DERECHOS SOCIALES - SIN COMENTARIOS

“ HOY TODO ESTÁ EN VENTA ”

# DERECHOS SOCIALES :

“VIVIENDA”, SANIDAD, EDUCACIÓN, IGUALDAD, DEPENDENCIA…

"Nos quieren convencer de que no queda lugar alguno para la esperanza"

ONU: DECLARACIÓN DE DERECHOS HUMANOS

Artículo 25.1 Declaración Universal de los Derechos Humanos: Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios…

AGENDA 2030: DESARROLLO SOSTENIBLE

Vivienda y servicios (Meta 11.1): Asegurar el acceso a la vivienda y unos servicios básicos de calidad, seguros y asequibles para todos.

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: ARTÍCULO 47

El artículo 47 de la Constitución Española establece que todos los ciudadanos tienen derecho a una vivienda digna y adecuada.

Contenido del Artículo 47

• Vivienda digna: Los poderes públicos deben promover las condiciones y crear las normas para hacer efectivo este derecho.
• Uso del suelo: Obliga a regular la utilización del suelo según el interés general para evitar la especulación con el suelo y la vivienda. 

- PORTAL DE FIRMAS DE CCOO -

“POR EL DERECHO A LA VIVIENDA”

E N L A C E   A   L A   F I R M A

Os agradeceríamos que firmaseis en solidaridad con aquellos que peor lo están pasando ya que, algún día, podría ocurrir también en nuestra familia, a nuestros vecinos o amigos, y a cualquier otro desafortunado ser humano por muy vulnerable que sea o por muchos hijos o personas dependientes que tenga a su cargo… El dinero no tiene corazón. Ya lo habéis visto esta semana…  

### DEPREDACIÓN ###

La depredación es una interacción biológica en la que un organismo (el depredador) da caza, mata y se alimenta de otro organismo que es tomado como presa.

El depredador sale beneficiado al tomar otra vida y alimentarse, mientras que la presa pierde su propia vida. La energía (la ppropiedad) pasan directamente de la presa al depredador.

EL SER HUMANO NO TIENE DEPREDADOR…

 YA SE SOBRA CONSIGO MISMO…

Si LUCHAMOS por nuestros DERECHOS…

SIEMPRE estarán con nosotros.

Pero si los dejamos a su suerte…

Ésta terminará por abandonarnos.

“ SUCEDIÓ EL SÁBADO ”

“ VIDEO: LA SEXTA TV ”

A DIOS LO QUE ES DE DIOS . . . Y AL CESAR . . .

 "LO QUE ES DEL CESAR" 

 “PONERSE LAURELES” 

Atribuirse méritos que no son propios, con el único objeto de crear una imagen falsa pero deseada, edulcorada y ensalzada de uno mismo.

* EL RELATO Y LOS HECHOS - 2ª PARTE *

 JUBILACION PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO 

Como no deseamos incurrir en los mismos excesos que reprochamos, nos limitaremos a adjuntar las convocatorias, la documentación y los enlaces que aclaran tanto la situación como el desarrollo de los Acuerdos sobre Jubilación Parcial y Contrato de Relevo en la Diputación de Huelva.

 PRIMER DOCUMENTO 

Correo remitido desde el Servicio de Recursos Humanos el pasado 12 de septiembre con el último borrador, propuesto por la Diputación de Huelva, del Plan de Ordenación de RRHH.

Como podéis ver en el texto, este nuevo borrador se remite a iniciativa del propio Servicio de Recursos Humanos, tras haber incorporado al texto previo un Nuevo Apartado sobre Jubilación Parcial, debido a los cambios legislativos producidos sobre dicha materia.

 SEGUNDO DOCUMENTO 

Se trata del Acta de la Mesa General de Negociación, celebrada el pasado 16 de septiembre, cuatro días después, cuyo primer punto del Orden del Día es la aprobación del Plan de Ordenación de RRHH, que incluye la JUBILACIÓN PARCIAL y el Contrato de Relevo en su regulación.

Si deseáis formaros una idea más detallada de la Propuesta de Diputación, y de las intervenciones de las diferentes Formaciones Sindicales sobre la Jubilación Parcial en dicho punto, podéis leer íntegramente su contenido en el siguiente enlace.

ACTA DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN

PROCESO DE JUBILACIÓN PARCIAL 

• Inclusión de la Jubilación Parcial en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Diputación de Huelva.
• Solicitud anticipada de Jubilación Parcial por parte de los interesados (antes de final de noviembre de 2025).
• Previsión de las OPEs correspondientes para el Ejercicio Presupuestario siguiente (en este caso 2026).
• Solicitud de la Tasa Específica y Adicional de Reposición al Ministerio de Función Pública (Dirección General de FP).
• Aprobación y comunicación por parte del Ministerio (ya ha sido aprobada y remitida a la Diputación de Huelva).
• Ejecución de los Procesos de Selección y Jubilación Parcial de los Empleados (finalización y concesión de la JP).

Y este último punto es en el que ya nos encontramos...

Consultada el Área de RRHH nos trasladan la intención de acelerar en lo posible el proceso pendiente, desarrollando las OPEs en otoño y realizando las Contrataciones de Relevo y la concesión de la Jubilación Parcial a primeros de 2027.

Como consejo, si se acepta…

No escribir entradas o mails a los trabajadores en situaciones de arrebato, de forma impulsiva, llevados por la ansiedad o bajo el influjo de la ira. Evitar así mismo hacerlo a la defensiva, como agarrándose a un clavo ardiendo. Y, finalmente, nunca hacerlo atribuyéndose méritos impropios, logros ajenos o resultados inciertos.

Cualquier estado emocional seriamente alterado, o cualquier exaltación del alma, ya sea endógena o exógena, no suele ser buen consejero ni traer buenas consecuencias a la hora de dirigirse a los demás. Sobre todo, si se tiene en cuenta que los que leen pueden terminar conociendo la verdad.

FÁBULAS DE ESOPO:

Evitar el autoelogio, especialmente ante quienes te conocen, es una regla fundamental de las relaciones sociales. La autopromoción suele percibirse como una actitud falsa e impostada, ya que quienes merecen elogio no suelen autoelogiarse. Y quienes te conocen terminarán contrastando lo que dices con tu verdadera trayectoria.

TRES CUERPOS: SOLUCIONES ESTABLES

TRES CUERPOS: SOLUCIÓN INESTABLE

Es importante hacer notar que la gran mayoría de los resultados finales al Problema de los Tres Cuerpos resultan ser soluciones inestables. De hecho existen infinitas soluciones inestables.

Sin embargo, la armonía de tres cuerpos que gravitan mutuamente solo es posible encontrando las siempre difíciles y evasivas SOLUCIONES ESTABLES . . .

NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL

 "EL RELATO Y LOS HECHOS" 

 CARRERA PROFESIONAL 

Como todos sabéis, en el actual Convenio Colectivo, se ha aprobado una Partida de 750.000 euros para iniciar la aplicación de la Carrera Profesional a principios del próximo año 2027.

A esta cantidad se sumarán los más de 2 millones anuales actualmente dedicados a Incentivos al Rendimiento, al fin de dotarles de la máxima seguridad jurídica para su aplicación y continuidad tanto económica como normativa.

Al objeto de que la Negociación de la Regulación sobre Carrera Profesional y Evaluación del Desempeño en la Diputación de Huelva cuente con la Mayor Participación de los Empleados y Empleadas Provinciales, y dado que los trabajos comenzarán en la segunda quincena de septiembre, os adjuntamos la Documentación y los Enlaces necesarios para que tengáis la máxima información disponible y así podáis realizar las aportaciones que deseéis de forma previa al proceso.

La documentación y los enlaces corresponden a dos modelos diferentes de Evaluación y de Carrera Profesional. 

El Primer Bloque corresponde a la Diputación de Valladolid, ya que es un modelo analizado por la Diputación de Huelva por llevar diez años aplicándose y del que, por tanto, se conoce tanto su desarrollo como sus posibles ventajas o dificultades.

El Segundo Bloque corresponde con la regulación pactada y aprobada por la Junta de Andalucía en 2026 (Decreto 91/2026, de 12 de mayo), por ser la entidad autónoma de referencia, pero que al ser un modelo recién aprobado aún no cuenta con la experiencia de desarrollo necesaria para su evaluación de idoneidad.

 BLOQUE 1 – DIPUTACIÓN VALLADOLID 

 REGULACIÓN DE CARRERA

 GUÍA CARRERA

 REGULACION EVALUACIÓN DESEMPEÑO

 GUÍA EVALUACIÓN DESEMPEÑO

MEMORIA 2016

Ficha Evaluación Individual - Sin Mando

Ficha Evaluación Individual - Con Mando

Ficha Evaluación Grupal - Departamento

 BLOQUE 2 – JUNTA DE ANDALUCÍA 

REGULACIÓN DE CARRERA

CARRERA HORIZONTAL - EXPLICACIÓN

ENCUADRAMIENTO INICIAL

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Noticia y Anuncio - Junta de Andalucía

Cualquier aportación o consideración que deseéis hacernos para cuando, en septiembre, iniciemos la negociación del Reglamento de Carrera Profesional y de Evaluación del Desempeño, podéis hacerlas al correo desde el que se os envía el enlace al Blog, a cualquier compañero del sindicato o al teléfono 660.454.066. Gracias, abrazos y feliz verano a todos y todas.

Recordaos que el próximo mes se cobrarán los atrasos del convenio: los Dos Nuevos Conceptos de valoración de las Condiciones Laborales (A. Digital y Riesgos Psicosociales), con efectos desde el 1 de enero de 2025; y el resto de conceptos acordados con efectos desde el 1 de enero de 2026.

Quedarán pendientes la Valoración de Puestos, que está por definir pero que también tendrá efectos para toda la anualidad de 2026, y finalmente la Carrera Profesional que se aplicará con efectos de 1 de enero de 2027.

D. I. A. G. R. A. M. A. S. -- D. E. -- F. L. U. J. O.

Se pueden hacer diagramas de flujo o árboles de decisión. Incluso se pueden hacer algoritmos, desarrollos y operaciones. Pero a nosotros nos gusta más la sabiduría popular, la de siempre, la de nuestros abuelos y abuelas

Por ejemplo:

“De tales mimbres, tales cestos”

Así que…

Mejor sin explicaciones ni comentarios.

Al final es donde debe estar la CONCLUSIÓN…

La Ociosidad suele ir cargada de Pretenciosidad, para no parecer tan insustancial, tan carente, tan vacua…

NOTA FINAL

Hemos recibido numerosas llamadas y correos de trabajadores y trabajadoras preocupadas por la información que les llegó mediante mail el pasado lunes. En ella se notificaba la existencia de errores informáticos en el envío de correos electrónicos desde direcciones sindicales corporativas.

Y, según se decía también en la comunicación, la existencia de dichos errores había sido contrastada con el Servicio de Nuevas Tecnologías (Tecnologías de la Información).

Pues bien, con tal preocupación, hemos consultado tanto al Servicio de Recursos Humanos como al de Tecnologías de la Información, y ambos nos confirman que no ha habido fallo informático alguno y que aquella información no había sido contrastada con los técnicos y responsables de ambos servicios.

Así que debemos transmitir la mayor tranquilidad y asegurar que todos los correos enviados han llegado convenientemente a sus destinatarios, sin que se haya producido el menor fallo informático en las comunicaciones corporativas.

Resumiendo, ni hubo fallos informáticos ni Nuevas Tecnologías confirmo su existencia. Pero seamos comprensivos, en determinadas circunstancias resulta del todo entendible que haya quienes confundan, o a quienes les convenga confundir, la innegable realidad con sus propias ansiedades, deseos y fabulaciones. Aunque…

“LOS TRABAJADORE BIEN MERECEN LA VERDAD”

PARA ESO NOS ELIGEN

NOTICIAS DE INTERÉS

NOTICIAS LABORALES

TRIBUNA DIGITAL CCOO - 27/05/2026

Los sindicatos CCOO y UGT denuncian el bloqueo intolerable de la Secretaría de Estado de Seguridad Social a la JUBILACIÓN PARCIAL en las Administraciones Públicas

CCOO y UGT recuerdan que existe un acuerdo cerrado que resuelve plenamente esta situación y permite hacer efectivo el derecho a la jubilación parcial del PERSONAL LABORAL mediante una fórmula clara y viable, incluyendo que el contrato de relevo pueda ser cubierto por personal temporal o interino.

“No existe, por tanto, ningún impedimento técnico ni jurídico que justifique seguir retrasando su aprobación. Lo que existe es una falta absoluta de voluntad política”.

Asimismo, los sindicatos reclaman que el Gobierno articule otra vía para la jubilación parcial del PERSONAL FUNCIONARIO, paralizada dentro del Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado, actualmente bloqueado en el Congreso de los Diputados.

EL CORREO DE ANDALUCÍA - 27/05/2026

Hasta 45.000 EMPLEADOS ANDALUCES pueden solicitar ya el complemento por CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL: podrán cobrar hasta 2.600 euros más al año

El pasado lunes se publicó la resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) y los trabajadores públicos tendrán un plazo de 10 días hábiles para poder solicitarlo, ya que es un complemento voluntario. La Consejería tendrá tres meses para resolverlo y el complemento tendrá un carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.

El decreto marca una división de seis tramos. Cada uno de ellos conlleva un complemento retributivo mensual que se mantendrá al subir de tramo sumándose al siguiente. Así, cada funcionario podrá solicitar adscribirse a unos de los tramos en función del tiempo que llevan trabajando en la administración pública.

La puesta en marcha será progresiva

Aun así, su puesta en marcha será progresiva. Quienes cumplan con los requisitos podrán cobrar en 2026 el tramo I y el 20% del tramo II. En 2027 percibirán el 100% del tramo II y el 45% del tramo III. En 2028 la totalidad del complemento del III y el 60% del tramo IV. Y ya en 2029 estarán implementados los complementos de carrera profesional del tramo I al IV.

Como sabéis, el Convenio firmado para el trienio 2025 a 2027 incluye, por primera vez, una Partida de 750.000 euros para iniciar el desarrollo de la Carrera Profesional. El primer paso será su Reglamentación en el último trimestre del año, y justo después su Implantación y Abono a primeros de 2027.

BUSINESS INSIDER - 28/05/2026

Subidas Salariales (P.G.E.) para los Empleados Públicos de 2025 a 2028

2,5% - 2025, 2% - 2026, 4,5% - 2027 y 2% - 2028

Para 2027 la subida será del 0,5%, pendiente de abono por la desviación del IPC de 2026, más el 4,5% previsto para el propio año 2027, por lo que sumarán un total del 5%. A este incremento habrá que añadir el 2% asignado en el año 2028.

Por tanto, tenemos una Subida Salarial Pendiente total de un 7% entre los años 2027 y 2028, momento en que finaliza el Acuerdo Económico General pactado con el Gobierno.

Hemos realizado análisis sobre Salarios Reales, no sobre Salarios Brutos, para así facilitar que cada empleado pueda hacer sus Propios Cálculos. Eso sí, hay que tener en cuenta que la Retención de IRPF probablemente se vea incrementada, con lo que el Devengo Final sería menor.

Mentir es muy similar a no parar de hablar cuando se tiene poco o nada que decir. En ambos casos la verdadera intención no puede revelarse y se oculta. Por ello, aunque puedan parecer situaciones diferentes, tienen demasiadas cosas en común como para serlo.

Porque con la mentira hay que convencer sin fundamento de que lo que se dice es cierto. Y con la irrelevancia también hay que convencer, pero en este caso de que lo que se dice, por vano que sea, tiene realmente alguna remota importancia.

Ambas requerirán de un insufrible discurso vacío o de una insistente comunicación sin pausa. Y es por ello que suelen insistir, reiterarse, interrumpir, cambiar de tema y andar habitualmente disimulando.

Necesitan llenar la falsedad o la vacuidad del discurso con más palabras y más intervenciones que nadie.

Aunque finalmente en ambas circunstancias solo se consigue lo mismo que tratando de llenar una vasija rota. Cuanto más líquido se vierte, más líquido se termina derramando. Solo se consigue eso, derramar más y más. Derramar hasta encharcarlo todo y dejar el recipiente completamente vacío…

C. O. N. V. E. N. I. O - " N U E V O S - P L A Z O S "

ACTUALIZACIÓN SOBRE EL CONVENIO

PAGO DE ATRASOS, HORARIOS Y VACACIONES

Mañana martes 26 de mayo, a las 9:30 h. se celebrará una nueva sesión de la Mesa General de Negociación al objeto de tratar y resolver como único punto del orden del día:

• Resolución de alegaciones y corrección de errores del Nuevo Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo.

Con este trámite obligado, dada la presencia de alegaciones al acuerdo, se aprobará de forma definitiva el texto del Nuevo Convenio Colectivo, que ya se pactó por unanimidad en la Mesa General de Negociación del pasado 16 de marzo, y que fue aprobado en el Pleno Provincial del 8 de abril.

Por tanto, a partir de mañana, se iniciará el trámite definitivo para la ENTRADA EN VIGOR DEL NUEVO CONVENIO, que constará de los siguientes pasos y tiempos aproximados:

• Aprobación definitiva en Mesa. Martes 26 de mayo.
• Paso por Comisión Informativa. Jueves 28 de mayo.
• Aprobación definitiva en Pleno. Miércoles 3 de junio.
• Publicación en el REGCON. Tras 3 a 4 semanas.
• Publicación definitiva en BOP. Inmediatamente después.

Como veréis, los plazos han sido acelerados al máximo por los responsables políticos de la Corporación Provincial, al objeto de que la presencia de alegaciones suponga el mínimo perjuicio posible para el conjunto de los empleados y empleadas provinciales.

Únicamente los Atrasos derivados del Convenio, 16 mensualidades para la Penosidad / Peligrosidad, y 6 mensualidades para los acuerdos específicos, sufrirán el retraso de un mes, ya que se podrán cobrar en el mes de julio, en lugar de hacerlo como estaba inicialmente previsto en el próximo mes junio.

Por lo demás tanto el Acuerdo sobre Vacaciones como el relativo a Horario de Verano serán de aplicación, tal como estaba previsto, a partir del próximo lunes 1 de junio, no viéndose afectados por el retraso en la aprobación definitiva del texto:

Las VACACIONES podrán tomarse con plena libertad, por DÍAS UNITARIOS, sin períodos mínimos y con la única limitación, obligatoria y legalmente impuesta, de mantener la adecuada cobertura en la prestación de servicios.

El HORARIO DE VERANO será de plena aplicación en este mismo año, con la pactada reducción de una hora en la jornada a partir del próximo LUNES 1 DE JUNIO.

Como podéis ver, las dificultades y perjuicios derivados del retraso en la Aprobación Definitiva del Convenio, y que os adelantábamos en la pasada entrada del 11 de mayo, han sido negociadas de forma tan intensa como discreta con los Responsables Políticos de la Diputación desde mismo momento en que os enviamos la anterior publicación al blog.

De tal modo que, a fecha de hoy, podemos ya informar con plenitud de certeza del resultado definitivo y satisfactorio de las negociaciones mantenidas con RRHH.

Y por tanto, queremos también aclarar respecto a la información que recibisteis el pasado miércoles 20 de mayo vía mail, sobre la aplicación definitiva del Convenio:

. . ."aún sabiendo que su entrada en vigor va a demorarse, debido a las alegaciones que se han presentado por parte de personas interesadas". . .

Que a fecha del pasado viernes 22 de mayo, e incluso desde una semana antes, era ya una información desactualizada en los tres contenidos descritos al principio de esta entrada (horario de verano, vacaciones por días y pago de atrasos), visto el progreso de las negociaciones que, desde esta Sección Sindical, estábamos manteniendo con los responsables políticos y administrativos de Recursos Humanos para resolver dichas cuestiones.

Finalmente agradecer al Equipo de Gobierno, y específicamente a su Vicepresidente y Diputado responsable de Recursos Humanos, la disposición e interés por resolver las tres cuestiones planteadas, evitando así el daño que injustamente iban producir sobre los empleados y empleadas provinciales.

NOTICIAS LABORALES

El Ayuntamiento de Huelva oferta 11 plazas de auxiliar administrativo: estos son los requisitos para solicitarlas

El plazo de inscripción estará abierto hasta el 29 de mayo y el proceso de selección será mediante OPOSICIÓN LIBRE

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