PROPUESTA DE NUEVO ACUERDO
PROMOCIÓN
DE AUXILIARES A ADMINISTRATIVOS
El pasado viernes, 9 de
octubre, los Representantes Sindicales d CCOO y UGT, de forma conjunta
y consensuada, registramos una petición para negociar y pactar la Promoción de los Auxiliares a
Administrativos, pasando por tanto del Grupo C2 al Grupo C1, y tanto para la
Escala de Administración General como para la de Administración
Especial.
PETICIÓN REGISTRADA
Con esta petición
pretendemos hacer justicia, mediante la aplicación del principio “A IGUAL
TRABAJO, IGUAL CATEGORÍA Y SALARIO”, dado que en la Diputación de Huelva no existe
diferencia de funciones ni de tareas asignadas entre los Grupos de Administración
C2 y C1.
Esperamos que los Responsables
Políticos y Administrativos en nuestra Institución Provincial sean
sensibles a esta petición, comprendiendo y asumiendo la insostenibilidad de
una situación heredada y a todas luces injusta, ya que diferencia indebidamente trabajadores y salarios, sin el menor fundamento orgánico o funcional para realizar
tal distinción.
Lo que ya sí podemos garantizar es que Ambas Formaciones Sindicales damos la prioridad más absoluta a este NUEVO ACUERDO, que entendemos deberá plasmarse en el actual Plan de Ordenación de Recursos Humanos, para lo que habrá de dotarse económicamente y calendarizarse, tanto en su formalización como en su aplicación.
ACUERDOS PENDIENTES DEL
CONVENIO
En el último convenio
firmado, segundo de la actual legislatura, se alcanzaron tres acuerdos que aún
están pendientes de aplicación:
- CARRERA PROFESIONAL – 750.000 euros anuales.
- VALORACION DE PUESTOS – 500.000 euros anuales.
- TELETRABAJO – Sin cuantificación específica.
Los dos primeros acuerdos,
Carrera Profesional y Valoración de Puestos, que suman un total de
1.250.000 euros anuales, deben entrar en vigor a partir de enero de 2027,
suponiendo con ello una aplicación económica práctica, a primeros de 2027, superior
al 60% del resultado económico total pactado en este último convenio y para el periodo 2025 a 2027.
En cuanto al Acuerdo
de Teletrabajo, pactado en la Mesa General de Negociación e incluido como objetivo en
el Plan de Ordenación de RRHH, habrán de negociarse y concretarse los diferentes aspectos que lo definirán y que se requieren para su aplicación y puesta en marcha:
- Régimen General o Marco Regulatorio Específico del acuerdo.
- Sistemas de Seguimiento y Evaluación de la actividad.
- Puestos de Trabajo afectados y Horarios de aplicación.
- Provisión de Sistemas Telemáticos y otros Costes derivados.
- TOTAL DE SUBIDAS 2027 -
Los Salarios de los Empleados Públicos, en el
conjunto del Estado, se incrementarán en 2027
siguiendo dos diferentes criterios, y en la Diputación de Huelva
se añadirá lo pactado en nuestro último convenio:
1.- Acuerdo Marco Estatal en 2027: 4,5% general.
2.- Desviación del IPC de 2026: 0,5% general.
3.- Subidas Específicas de la Diputación: 3,0% de media.
( Carrera Profesional y Valoración de Puestos )
SUBIDA MEDIA TOTAL 2027 : 8,0%
- NOTICIAS DESTACADAS -
BUSINESS INSIDER – 07/10/2026
El Supremo da la razón a los funcionarios: realizar
funciones de superior categoría impulsa la carrera profesional y el nivel de destino
El Tribunal Supremo se ha pronunciado y
su fallo, recogido en la sentencia 1442/2025, refuerza el principio de "a igual trabajo, igual retribución"
dentro de la Administración Pública.
El alto
tribunal ha dejado claro que, cuando un empleado público asume de forma
continuada funciones
propias de un puesto de mayor nivel, no solo tiene derecho a
percibir los complementos asociados, sino también a que ese desempeño compute
en su progresión profesional en el contexto de la consolidación de nivel y de la CARRERA ADMINISTRATIVA.
Resolución de la Sala de lo Contencioso-Administrativo en la Sentencia 1442/2025 de 12 de noviembre.
ABC SEVILLA – 07/10/2026
La Junta de Andalucía pagará un nuevo complemento salarial al personal laboral, un total de 21.000 empleados y empleadas
El
preacuerdo firmado desbloquea el convenio colectivo de este personal y le
permitirá cobrar un COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL en la nómina de
diciembre con efecto retroactivo desde enero de 2026.
Mediante este proceso,
cada profesional quedará asignado a un tramo que lleva aparejado el cobro de
una cuantía variable según la antigüedad o experiencia en el puesto y el grupo profesional
al que se pertenece.
DETALLES DEL ACUERDO
Estructura en Tramos: La carrera horizontal se divide en seis tramos o
grados (Inicial, Desarrollo, Intermedio,
Avanzado, Experto y Superior), a los que se accede de forma voluntaria según el
tiempo de servicio y requisitos de formación, cualificación y desempeño:
- Tramo I /
Inicial: tras 3 años de experiencia profesional
- Tramo II /
Desarrollo: 3 años adicionales (6 en total)
- Tramo III /
Intermedio: 4 años adicionales (10 en total)
- Tramo IV /
Avanzado: 4 años adicionales (14 en total)
- Tramo V /
Experto: 5 años adicionales (19 en total)
- Tramo VI /
Superior: 6 años adicionales (25 en total)
Evaluación del Desempeño: Es anual y combina objetivos individuales y colectivos. Una
evaluación negativa no tiene carácter sancionador, sino que activa un Plan de
Mejora Individual (PMI). La acumulación de tres evaluaciones negativas
consecutivas sí puede conllevar una sanción específica sobre el puesto de trabajo.
LA SEXTA TV - 29/09/2026
El precio de la compra de vivienda ha subido hasta un 80% en los últimos diez años y el alquiler un 87%. Mientras que el Salario Medio ha subido solo un 30%, según datos del Instituto Nacional de Estadística.
Y, por si fuera poco, otro elemento para convertirlo en
una tormenta perfecta es que de la poca vivienda que se construye, la mayoría
es comprada por INVERSORES EXTRANJEROS NO RESIDENTES EN
ESPAÑA. Desde 2015 han comprado 500.000 viviendas de las 850.000
que se han construido en el último decenio.
