MILES . . . MILLONES DE BUENAS RAZONES . . .

PARA RECORRER UN TERRITORIO

ES MEJOR DISPONER DE UN MAPA

BALANCE ECONÓMICO INGRESOS Y GASTOS

SALARIOS Y PENSIONES

BIENES BÁSICOS Y SERVICIOS PÚBLICOS

SALARIO MEDIO EN ESPAÑA 2026

Salario Neto: 1.600 €, en 14 pagas.

SALARIO MEDIO DE LOS JÓVENES

Salario Neto: 1.300 €, en 14 pagas.

PENSIÓN MEDIA EN ESPAÑA

Pensión Neta: 1.250 €, n 14 pagas.

PRECIO MEDIO DE LA VIVIENDA

EN PROPIEDAD

Precio medio de unos 180.000 € por un piso de 80 m².

EN ALQUILER

Precio medio de 1.200 €/mes para un piso de 80 m²

NÚMERO DE PERSONAS ACTIVAS OCTUBRE 2026

Un total de 25.443.800 personas activas según el INE.

COSTE SERVICIOS PÚBLICOS

SISTEMA EDUCATIVO

Gasto público medio por alumno y año, según nivel educativo:

·         Educación Infantil: Alrededor de 6.115 euros.

·         Educación Primaria: En torno a 6.225 euros.

·         Educación Secundaria: Unos 7.603 euros.

·         Educación Superior: Por encima de 9.723 euros.

·         Gasto medio global: unos 10.655 euros anuales.

El coste anual total del sistema educativo en España asciende a aproximadamente 99.106 millones de euros.

Coste medio por persona activa: 3.964 euros al año.

SERVICIOS SANITARIOS

Consulta en Atención Primaria – 50 €

Consulta de Enfermería – 40 €

Consulta Especialista – 100 €

Atención en Urgencias Generales – 350 €

Resonancia Magnética – 320 €

Sesión de Diálisis – 230 €

Trasplante de Riñón – 60.000 €

Estancia Hospitalaria – 900 € día

Estancia en UCI – 2.000 € día

Prótesis de Cadera – 12.000 €

Infarto de Miocardio – 14.000 € dos años

Proceso Oncológico Completo – 60.000 €

Tratamientos Biológicos – 10.000 a 15.000 € año

El coste anual total del sistema sanitario en España supera los 138.000 millones de euros.

Coste medio por persona activa: 5.500 euros al año.

ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA

Autonómica y Estatal: ronda los 9.559 millones.

Beneficiarios: más de 1,68 millones de personas.

Coste medio por persona activa: 380 euros al año.

OTROS GASTOS SOCIALES Y DE SEGURIDAD

PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones económicas de la Seguridad Social ascienden a 428.000 millones de euros.

Principales Partidas: Pensiones, Bajas y Desempleo.

Coste medio por persona activa: 17.000 euros al año.

SEGURIDAD PÚBLICA

Guardia Civil: aproximadamente 3.670 millones.

Policía Nacional: supera los 3.709 millones de euros.

Protección de Incendios: unos 3.000 millones.

Coste medio por persona activa: 415 euros al año.

FUERZAS DE DEFENSA

Gasto Militar Total: ronda los 34.265 millones de euros.

Coste medio por persona activa: 1.370 euros al año.

POBLACIÓN INMIGRANTE

Los trabajadores inmigrantes representan el 16,2% del total de cotizantes a la Seguridad Social en España, alcanzando un máximo histórico de 3.636.000 personas que cotizan.

• Ingresos aportados: Aporta aproximadamente el 10% de los ingresos totales de la Seguridad Social.
• Gasto generado: Representa solo el 1% del gasto en prestaciones del sistema. 

Datos clave del impacto actual del alquiler

Porcentaje del sueldo: El alquiler consume entre el 39% a 50% de los ingresos familiares.

En grandes capitales y zonas tensionadas la tasa de esfuerzo se dispara hasta el 71% y el 76% del sueldo.

Para los jóvenes que viven solos, el alquiler puede llegar a absorber más del 92% de sus ingresos. 

La pobreza en los jóvenes

Impacto en la pobreza: El riesgo de pobreza o exclusión social entre la juventud trabajadora que vive de alquiler pasa del 25,9% al 43% tras abonar los gastos de vivienda.

Situación laboral: Tener un empleo ya no garantiza la independencia; aproximadamente 3 de cada 4 jóvenes con trabajo continúan viviendo en el hogar familiar.

La pobreza en los pensionistas

Uno de cada tres pensionistas vive por debajo del umbral de la pobreza, y cerca de un 14% se encuentra en situación de pobreza severa.

La pobreza en los trabajadores

Pobreza Laboral afecta a cerca de 2,5 millones de personas ocupadas, situando la tasa de trabajadores pobres entre el 11% y el 14% de la población activa.

SIN EMBARGO…

Hay quienes quieren:

Congelar y privatizar las pensiones…

Inmovilizar el salario mínimo…

Privatizar la sanidad y la educación…

COSTE MEDIO para el Estado del consumo en SERVICIOS PÚBLICOS de una FAMILIA MEDIA con dos hijos escolarizados y que NO consume PRESTACIONES SOCIALES.

El coste medio para el Estado por el consumo de SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES (SANIDAD Y EDUCACIÓN) de una familia media compuesta por cuatro miembros (dos adultos y dos hijos escolarizados) se sitúa en torno a los 25.000 euros anuales.

Si añadimos Seguridad Ciudadana, Defensa, Protección Civil e Incendios ascendería a más de 30.000 euros anuales.

Si se rebajan los impuestos y se congelan los salarios y las pensiones, privatizando en consecuencia los Servicios Públicos . . .

¿Puede una familia pagarlo de sus bolsillos?

¿Y además pagar la vivienda?

POR ESTO HAY MOTIVOS…

 MILES DE MOTIVOS, 

 MILLONES DE BUENOS MOTIVOS… 

. . . SOBRAN LOS MOTIVOS

Por los trabajadores,

por nuestros mayores,

por nuestros hijos…

BATALLAS PERDIDAS . . .

. . . SON LAS QUE NO SE LUCHAN

“ERAN SUFRAGISTAS”… Y LO LOGRARON…

MESA DE NEGOCIACION: RESULTADOS . . .

El pasado viernes se celebró Mesa General de Negociación con el siguiente ORDEN DEL DÍA,

1.- Aprobación de Relación de Puestos y de la Plantilla 2027

Se aprueban por unanimidad la propuesta de Relación de Puestos y la conformación de Plantilla para 2027 que presenta la Diputación en la Mesa de Negociación.

2.- Propuesta de CCOO y CSIF sobre las Bases de Concurso

Se incorpora la discapacidad igual o superior al 33% como criterio de valoración en los concursos, con la misma ponderación que otras causas de conciliación, 5 puntos.

3.- Propuesta de Diputación sobre Teletrabajo

Se aprueba la propuesta de Diputación de realizar una Prueba Piloto en el Servicio de Nuevas Tecnologías durante seis meses, para poder ajustar y corregir los sistemas y condiciones de trabajo, la supervisión de la actividad y las deficiencias que puedan detectarse.

Inmediatamente después se pactarán los puestos y servicios que pueden adscribirse a la modalidad de Trabajo a Distancia y se extenderá su aplicación al resto de la plantilla cuyo desempeño permita esta modalidad de prestación.

4.- Propuesta de CCOO y UGT - Promoción de Auxiliares

La Diputación acoge favorablemente la propuesta de CCOO y UGT para el reconocimiento de Funciones de Superior Categoría del Personal Auxiliar, tanto de Administración General como de Administración Especial.

A lo largo del mes de noviembre se irá dando forma a los sistemas, condiciones y plazos necesarios para llevar a efecto el reconocimiento de funciones superiores.

5.- Propuesta de UGT - revisión de Dietas y Kilometraje

Los responsables políticos y administrativos de la Diputación provincial señalan el riesgo que entraña la revisión de las actuales indemnizaciones por desplazamiento, postponiendo tal debate a futuras negociaciones.

6.- Propuesta sobre Implantación de Carrera Profesional

La Diputación y los Sindicatos quedamos emplazados para aprobar, a finales de noviembre, en la Mesa de Negociación, el modelo de Carrera Profesional y su aplicación económica.

A propuesta de Diputación, los 500.000 euros anuales que incorporaba este convenio para Valoración de Puestos, dada la imposibilidad de realizar tan complejo análisis y la escasa entidad económica que dicha cifre supone, se sumarán a la partida de 750.000 euros anuales prevista para Carrera Profesional.

De este modo se dispondrá, a primeros de 2027, de un total de 1.250.000 euros brutos anuales para implantar el Complemento de Carrera Profesional, que debe empezar a aplicarse a partir de enero.

Paralelamente, también a primeros de 2027, el Complemento de Evaluación del Desempeño, que es un complemento agregado y complementario al de Carrera Profesional, absorberá la partida de más de 2 millones de euros anuales dedicados actualmente a Incentivos al Rendimiento.

INICIO DE LA SESIÓN.

Manuel Alberto Fernández, Vicepresidente Segundo y Diputado responsable del Área de Recursos Humanos, nos comunica que ha sido elegido para ocupar el primer puesto en la lista al Senado por su partido en las próximas Elecciones Generales.

Resulta más que previsible por tanto su elección y, en consecuencia, deberá cesar en su responsabilidad actual en la Diputación de Huelva a primeros de 2027. Es por ello que se compromete expresamente a dejar ultimados todos los acuerdos derivados del convenio y pendientes de aplicación.

Desde la Sección Sindical de CCOO, a través de sus representantes en la Mesa de Negociación, le hemos mostrado nuestro agradecimiento por el trabajo realizado en esta legislatura ya que, como todos bien conocéis, los avances en recuperación salarial, complementos, igualdad, conciliación, carrera profesional, horarios y flexibilidad, ofertas de empleo, concursos de traslado, promociones profesionales, etc., han superado con creces todos los logrados en las tres legislaturas anteriores.

Agradecimiento que necesariamente debemos extender tanto a los responsables administrativos como al conjunto de la plantilla del Área de Recursos Humanos. Sin ellos, sin su esfuerzo y dedicación, difícilmente se hubieran alcanzado los acuerdos de los que hoy disfrutamos.

Como ejemplo, bastará recordar el ACUERDO ECONÓMICO: gráfico y tabla de la entrada del 20 de octubre . . .

 

 "No es lo mismo ser que estar".

No es lo mismo estar que quedarse, qué va

Tampoco quedarse es igual que parar, no es lo mismo

¿Será que ni somos, ni estamos, ni nos pensamos quedar?

 "Pero es distinto conformarse o pelear".

 No es lo mismo, es distinto....