NO SE VE LO QUE NO SE MIRA . . .

HOY SON NUESTROS PADRES Y ABUELOS…

MAÑANA SEREMOS NOSOTROS

elDiario.es - 26/10/2026

Los pensionistas escenifican su unión con la juventud en una gran manifestación en Madrid: “No vamos a aceptar una marcha atrás”

Miles de pensionistas llegados de toda España ha exigido la revalorización de las pensiones al IPC real y han defendido el sistema público frente a los intereses privatizadores de los fondos de inversión

EL PAIS – 26/10/2026

Miles de personas se manifiestan en Madrid en defensa del sistema público de pensiones: “¡No se venden!”

Unas 50.000 personas, según la organización, han acudido en respuesta a una convocatoria recurrente de la Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones.

Es uno de los temas centrales de la campaña electoral. Primero fue el diputado de Vox José María Figaredo, que se refirió al sistema como un “ZOMBI” y apostó por caminar hacia un esquema que combine reparto y capitalización privada. Después fue la diputada del PP Ester Muñoz: dijo que el sistema iba a “PETAR” y que hay que cambiarlo de forma “valiente”. 

Ramón Franquesa, portavoz de la principal asociación organizadora, ha expresado su “preocupación” por esas declaraciones. "Su intención es llevar las cotizaciones que pagan los trabajadores a un sistema privado. Si eso pasa, entonces sí se producirá la quiebra del sistema"

En su discurso antes los miles de manifestantes, al terminar la protesta, ha añadido: “Son marionetas de los grandes bancos. Lo que quiebra es lo privado, como en 2008, no lo público”.

“No puede haber pensiones dignas si los alquileres no paran de subir”. Los manifestantes también han gritado a favor de otras causas, como la sanidad y educación pública.

RTVE - 24/10/26

RNE - 24/10/26

EL PAIS – 24/10/2026

¿Dónde y por qué se protesta en Europa?

Reivindicaciones de los jóvenes de cada país

Estudiantes, sindicatos y vecinos han convocado más de 170 manifestaciones en poco más de un mes en todo el continente. Sus motivos a menudo coinciden.

VERIFICA RTVE -17/10/2026

WhatsApp: 659 800 555

MAIL: verificartve@rtve.es

Qué analizamos: cómo se han revalorizado las pensiones en relación con el IPC, con los distintos gobiernos de PP y PSOE, desde el año 2010

La evolución de las pensiones en España: ¿Cuánto se han revalorizado con cada gobierno?

SUBIDA DE PENSIONES DESDE 2010

"AHORA LO VES... Y AHORA NO LO VES"

 QUE NO NOS HAGAN ESTO CON LAS PENSIONES.

E L - G A T O - D E - S C H R Ö D I N G E R

 NUEVAS PROPUESTAS DE CCOO 

CONCURSOS DE TRASLADO Y DISCAPACIDAD

Los Representantes de CCOO en la Mesa General de Negociación hemos solicitado que las DISCAPACIDADES sean PUNTUADAS en los CONCURSOS DE TRASLADO.

La fundamentación es muy evidente… Si puntúa la CONCILIACIÓN para el cuidado de familiares y convivientes, no tiene sentido que no puntúe para el PROPIO AUTOCUIDADO, máxime en aquellos trabajadores y trabajadoras que cuentan con patologías crónicas o severas, o bien que presentan un grado de discapacidad reconocido.

DOCUMENTO REGISTRADO

PLANES DE FORMACIÓN - PROPUESTAS

Así mismo, los Representantes de CCOO en la Mesa de General de Negociación han solicitado la OPTIMIZACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS DE LA DIPUTACIÓN.

Y para ello han propuesto a la COMISIÓN DE FORMACIÓN que se pacten y emprendan tres medidas concretas en los Planes de Formación:

1.- Calendario Único con diferenciación de actividades según el tipo de empleados que son sus destinatarios, para así poder evitar la coincidencia temporal de diferentes acciones formativas dirigidas a los mismos empleados y empleadas.

2.- Aplicación de la Orden de 30 de octubre de 2023, de la Consejería de Administración Local y Función Pública que, en sus Artículos 7.1 y 23.6, facultan y facilitan la Ejecución Anticipada de las Acciones Formativas incluidas en los Planes de Formación.

3.- Se complete la Planificación en el Primer Trimestre de cada anualidad y se inicien las Acciones Formativas durante el mes de marzo, para así disponer de tres meses previos y tres meses posteriores al periodo estival. De este modo se podría evitar el acabalgamiento de las acciones formativas dirigidas al mismo perfil profesional.

DOCUMENTO REGISTRADO

AUXILIARES Y MESA DE NEGOCIACIÓN

Por otro lado, los Representantes Sindicales de CCOO y UGT hemos solicitado la INCLUSIÓN EN EL ORDEN DEL DÍA de la próxima Mesa General de Negociación, que se prevé celebre a finales de octubre o primeros de noviembre, de la Propuesta de PROMOCION DE AUXILIARES del Grupo C2 al C1.

Esta solicitud tiene como objeto someter a debate y aprobación, si se produce acuerdo en el contenido y en las condiciones, el reconocimiento de las FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORÍA realmente realizadas por los compañeros y compañeras actualmente clasificadas como Auxiliar Administrativo o Auxiliar Técnico.      

< EL GATO DE SCHRÖDINGER >

“ Lo que nadie nos cuenta”...

La memoria es como el famoso Gato de Schrödinger, está vivo y muerto a la vez antes de abrir la caja que lo contiene. Pero si abrimos la caja, la función de onda colapsa y el gato estará o bien vivo o bien muerto, solo se sabe después de abrirla.

En el caso de Nuestros Convenios, cuando hemos ido abriendo la caja de la memoria, comprobamos que cuatro nacieron ya sin vida, dos lo hicieron  plenos de salud y uno, el de 2011 a 2015, a todas luces marchito...

CONVENIOS POR LEGISLATURAS

Os adjuntamos tabla con los RESULTADOS ECONÓMICOS de los diferentes CONVENIOS COLECTIVOS firmados en cada una de las LEGISLATURAS desde el año 2000. 

Como véis los resultados resultan dispares e incongruentes, pero eso solo ocurre si se desconoce o se ha olvidado la historia de cada una de estas NEGOCIACIONES COLECTIVAS.

Bueno será por tanto CONOCER SUS HISTORIAS, de cada negociación y cada legislatura, porque esa es la mejor forma de no repetir sus episodios más tristes.

En PRÓXIMAS ENTRADAS las analizaremos con DETALLE...

Es normal que el gato no se fíe de Schrödinger…

NUEVOS ACUERDOS Y ACUERDOS PENDIENTES

PROPUESTA DE NUEVO ACUERDO

PROMOCIÓN DE AUXILIARES A ADMINISTRATIVOS

El pasado viernes, 9 de octubre, los Representantes Sindicales d CCOO y UGT, de forma conjunta y consensuada, registramos una petición para negociar y pactar la Promoción de los Auxiliares a Administrativos, pasando por tanto del Grupo C2 al Grupo C1, y tanto para la Escala de Administración General como para la de Administración Especial.

PETICIÓN REGISTRADA

Con esta petición pretendemos hacer justicia, mediante la aplicación del principio “A IGUAL TRABAJO, IGUAL CATEGORÍA Y SALARIO”, dado que en la Diputación de Huelva no existe diferencia de funciones ni de tareas asignadas entre los Grupos de Administración C2 y C1.

Esperamos que los Responsables Políticos y Administrativos en nuestra Institución Provincial sean sensibles a esta petición, comprendiendo y asumiendo la insostenibilidad de una situación heredada y a todas luces injusta, ya que diferencia indebidamente trabajadores y salarios, sin el menor fundamento orgánico o funcional para realizar tal distinción.

Lo que ya sí podemos garantizar es que Ambas Formaciones Sindicales damos la prioridad más absoluta a este NUEVO ACUERDO, que entendemos deberá plasmarse en el actual Plan de Ordenación de Recursos Humanos, para lo que habrá de dotarse económicamente y calendarizarse, tanto en su formalización como en su aplicación.

ACUERDOS PENDIENTES DEL CONVENIO

En el último convenio firmado, segundo de la actual legislatura, se alcanzaron tres acuerdos que aún están pendientes de aplicación:

• CARRERA PROFESIONAL – 750.000 euros anuales.
• VALORACION DE PUESTOS – 500.000 euros anuales.
• TELETRABAJO – Sin cuantificación específica.

Los dos primeros acuerdos, Carrera Profesional y Valoración de Puestos, que suman un total de 1.250.000 euros anuales, deben entrar en vigor a partir de enero de 2027, suponiendo con ello una aplicación económica práctica, a primeros de 2027, superior al 60% del resultado económico total pactado en este último convenio y para el periodo 2025 a 2027.

En cuanto al Acuerdo de Teletrabajo, pactado en la Mesa General de Negociación e incluido como objetivo en el Plan de Ordenación de RRHH, habrán de negociarse y concretarse los diferentes aspectos que lo definirán y que se requieren para su aplicación y puesta en marcha:

1. Régimen General o Marco Regulatorio Específico del acuerdo.
2. Sistemas de Seguimiento y Evaluación de la actividad.
3. Puestos de Trabajo afectados y Horarios de aplicación.
4. Provisión de Sistemas Telemáticos y otros Costes derivados.

- TOTAL DE SUBIDAS 2027 -

Los Salarios de los Empleados Públicos, en el conjunto del Estado, se incrementarán en 2027 siguiendo dos diferentes criterios, y en la Diputación de Huelva se añadirá lo pactado en nuestro último convenio:

1.- Acuerdo Marco Estatal en 2027: 4,5% general.

2.- Desviación del IPC de 2026: 0,5% general.

3.- Subidas Específicas de la Diputación: 3,0% de media.

 ( Carrera Profesional  y  Valoración de Puestos )

 SUBIDA MEDIA TOTAL 2027 :  8,0% 

- NOTICIAS DESTACADAS -

BUSINESS INSIDER – 07/10/2026

El Supremo da la razón a los funcionarios: realizar funciones de superior categoría impulsa la carrera profesional y el nivel de destino     

El Tribunal Supremo se ha pronunciado y su fallo, recogido en la sentencia  1442/2025, refuerza el principio de "a igual trabajo, igual retribución" dentro de la Administración Pública. 

El alto tribunal ha dejado claro que, cuando un empleado público asume de forma continuada funciones propias de un puesto de mayor nivel, no solo tiene derecho a percibir los complementos asociados, sino también a que ese desempeño compute en su progresión profesional en el contexto de la consolidación de nivel y de la CARRERA ADMINISTRATIVA.

Resolución de la Sala de lo Contencioso-Administrativo en la Sentencia 1442/2025 de 12 de noviembre.

ABC SEVILLA – 07/10/2026

La Junta de Andalucía pagará un nuevo complemento salarial al personal laboral, un total de 21.000 empleados y empleadas

El preacuerdo firmado desbloquea el convenio colectivo de este personal y le permitirá cobrar un COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL en la nómina de diciembre con efecto retroactivo desde enero de 2026.

Mediante este proceso, cada profesional quedará asignado a un tramo que lleva aparejado el cobro de una cuantía variable según la antigüedad o experiencia en el puesto y el grupo profesional al que se pertenece.

DETALLES DEL ACUERDO

Estructura en Tramos: La carrera horizontal se divide en seis tramos o grados (Inicial, Desarrollo, Intermedio, Avanzado, Experto y Superior), a los que se accede de forma voluntaria según el tiempo de servicio y requisitos de formación, cualificación y desempeño:

• Tramo I / Inicial: tras 3 años de experiencia profesional
• Tramo II / Desarrollo: 3 años adicionales (6 en total)
• Tramo III / Intermedio: 4 años adicionales (10 en total)
• Tramo IV / Avanzado: 4 años adicionales (14 en total)
• Tramo V / Experto: 5 años adicionales (19 en total)
• Tramo VI / Superior: 6 años adicionales (25 en total)

Evaluación del Desempeño: Es anual y combina objetivos individuales y colectivos. Una evaluación negativa no tiene carácter sancionador, sino que activa un Plan de Mejora Individual (PMI). La acumulación de tres evaluaciones negativas consecutivas sí puede conllevar una sanción específica sobre el puesto de trabajo.

LA SEXTA TV - 29/09/2026

El precio de la compra de vivienda ha subido hasta un 80% en los últimos diez años y el alquiler un 87%. Mientras que el Salario Medio ha subido solo un 30%, según datos del Instituto Nacional de Estadística.

Y, por si fuera poco, otro elemento para convertirlo en una tormenta perfecta es que de la poca vivienda que se construye, la mayoría es comprada por INVERSORES EXTRANJEROS NO RESIDENTES EN ESPAÑA. Desde 2015 han comprado 500.000 viviendas de las 850.000 que se han construido en el último decenio.

DERECHOS SOCIALES - SIN COMENTARIOS

“ HOY TODO ESTÁ EN VENTA ”

# DERECHOS SOCIALES :

“VIVIENDA”, SANIDAD, EDUCACIÓN, IGUALDAD, DEPENDENCIA…

"Nos quieren convencer de que no queda lugar alguno para la esperanza"

ONU: DECLARACIÓN DE DERECHOS HUMANOS

Artículo 25.1 Declaración Universal de los Derechos Humanos: Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios…

AGENDA 2030: DESARROLLO SOSTENIBLE

Vivienda y servicios (Meta 11.1): Asegurar el acceso a la vivienda y unos servicios básicos de calidad, seguros y asequibles para todos.

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: ARTÍCULO 47

El artículo 47 de la Constitución Española establece que todos los ciudadanos tienen derecho a una vivienda digna y adecuada.

Contenido del Artículo 47

• Vivienda digna: Los poderes públicos deben promover las condiciones y crear las normas para hacer efectivo este derecho.
• Uso del suelo: Obliga a regular la utilización del suelo según el interés general para evitar la especulación con el suelo y la vivienda. 

- PORTAL DE FIRMAS DE CCOO -

“POR EL DERECHO A LA VIVIENDA”

E N L A C E   A   L A   F I R M A

Os agradeceríamos que firmaseis en solidaridad con aquellos que peor lo están pasando ya que, algún día, podría ocurrir también en nuestra familia, a nuestros vecinos o amigos, y a cualquier otro desafortunado ser humano por muy vulnerable que sea o por muchos hijos o personas dependientes que tenga a su cargo… El dinero no tiene corazón. Ya lo habéis visto esta semana…  

### DEPREDACIÓN ###

La depredación es una interacción biológica en la que un organismo (el depredador) da caza, mata y se alimenta de otro organismo que es tomado como presa.

El depredador sale beneficiado al tomar otra vida y alimentarse, mientras que la presa pierde su propia vida. La energía (la ppropiedad) pasan directamente de la presa al depredador.

EL SER HUMANO NO TIENE DEPREDADOR…

 YA SE SOBRA CONSIGO MISMO…

Si LUCHAMOS por nuestros DERECHOS…

SIEMPRE estarán con nosotros.

Pero si los dejamos a su suerte…

Ésta terminará por abandonarnos.

“ SUCEDIÓ EL SÁBADO ”

“ VIDEO: LA SEXTA TV ”