CONVENIO COLECTIVO - APLICACIÓN

CONVENIO COLECTIVO 2025 / 2027

PLAZOS DE APLICACIÓN

Como ya sabéis, el pasado miércoles 8 de abril, se produjo la Aprobación en Pleno del Nuevo Convenio Colectivo de la Diputación de Huelva para el trienio 2025 a 2027.

Una vez aprobado por el Pleno de la Corporación, está pasando por el obligatorio Trámite de Exposición Pública, que estimamos concluirá aproximadamente el viernes 22 de mayo.

En ausencia de alegaciones, tras este trámite, sería considerado como APROBADO DEFINITIVAMENTE, enviándose al REGCON y publicándose en el BOP como texto final a primeros de junio.

De este modo su texto entraría en vigor en el mes de junio, tanto a efectos económicos como en lo relativo a horarios especiales y disfrute de vacaciones:

1. Se abonarían los atrasos correspondientes a 2025 y al primer semestre de 2026 en la nómina del mes de junio.
2. Se podría disponer del Nuevo Horario de Verano desde el día 1 de junio y hasta el 30 de septiembre.
3. Se podrían tomar también las vacaciones sin el límite de al menos 5 días laborables. Por días unitarios.

Pero dada la existencia de varias alegaciones, algunas emitidas el mismo día de su aprobación en Pleno, el trámite se retrasará inevitablemente, demorando en más de un mes, en el mejor de los casos, su entrada en vigor:

1. Estudio de las alegaciones por los Servicios Jurídicos de la Diputación y por el Área de Recursos Humanos.
2. Emisión de Informes Individualizados, por ambos departamentos, sobre cada una de las alegaciones presentadas, para su estudio en mesa de negociación.
3. Celebración de una Nueva Mesa General de Negociación para estudiar las alegaciones y aprobar un texto definitivo.
4. Celebración de un Pleno de la Corporación en cuyo Orden del Día se incluya la Aprobación Definitiva del Nuevo Convenio.
5. Envío posterior al REGCON (Plataforma de Registro y Deposito de Convenios) y Publicación Definitiva en el BOP.

Con todo ello, como fácilmente podréis deducir y a mucho correr, podríamos disponer del Nuevo Convenio a mediados del mes de julio. Todo ello a mucho correr…

Habrá que esperar al año que viene para aplicar el nuevo horario de verano entre el 1 y el 14 de junio.

Las vacaciones seguirán siendo por periodos de al menos cinco días, y no por días simples como se ha pactado.

Y los atrasos, lamentablemente, tendrán también que esperar, posiblemente hasta el mes de agosto.

Pero si miramos los antecedentes…

Éste es el Primer Convenio Colectivo, desde 2010, en el que recuperaremos una buena parte de la Capacidad Adquisitiva Perdida y en el que avanzaremos sustancialmente tanto en Derechos Laborales como en Nuevos Complementos Salariales.

Ésta es también la Primera Legislatura en la que se superarán ampliamente los 350.000 euros anuales, que ha sido el límite máximo negociado desde 2010.

Recordemos las pasadas 3 últimas Legislaturas:

·     2012 – 1,2 Millones (4 años) = 300.000 euros anuales

·     2016 – 1,4 Millones (4 años) = 350.000 euros anuales

·     2020 – 0,0 Millones (4 años) = 000.000 euros anuales

MEDIA DE 2012 A 2024 = 200.000 EURO / AÑO

Un total de 3 legislaturas, 12 años completos, con una subida media por Convenio de 200.000 euros al año. Lo que supone una subida media, por empleado o empleada, de 20 euros brutos al año, cada uno de esos 12 años. Y ese es el "coste bruto", el "sueldo antes de impuestos".

Porque después de los impuestos:

resultan de 15 a 17 euros al año,

cada uno de esos 12 años… 

Pero en todos esos convenios, en las tres legislaturas previas - ¡ Oh Diosa Casualidad ! - ni la más mínima queja ni la más remota alegación…

Y es lógico, cuando se reparte “LA NADA” no hay ofensas ni agravios. Así que poco había de lo que quejarse y nada sobre lo que alegar…

< Todo lo que Hacemos >...

“Cada Labor que Realizamos”

Deriva sus Consecuencias

CDK - “Somebody That I Used To Know” - by Gotye

«Casi todos los errores que se cometen resultan más perdonables que los medios que se utilizan para ocultarlos»

UN AÑO / DOS CONVENIOS - RUEDA DE PRENSA

El pasado lunes, 13 de abril, se celebró Rueda de Prensa Institucional para presentar la Aprobación Inicial, por el Pleno de la Corporación, del Nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo (Convenio y Reglamento) que fue aprobado por unanimidad, previamente, en la Mesa General de Negoción.

En esta entrada os adjuntamos tanto la Nota de Prensa emitida por la Sección Sindical de Comisiones Obreras como los Videos de la citada Rueda de Prensa.

NOTA DE PRENSA DE CCOO

VIDEOS DE LA RUEDA DE PRENSA

INICIO A LA RUEDA DE PRENSA

INTERVENCIÓN DEL PRESIDENTE

INTERVENCIÓN DEL PORTAVOZ DE CCOO

 

GALERÍA DE IMÁGENES

Para cualquier consulta que deseéis realizar sobre el Nuevo Convenio, estamos a vuestra plena disposición a través de los siguientes medios:

Teléfono: 660 454 066

Mail: egegundez@gmail.com

VIDEO COMPLETO DE LA RUEDA DE PRENSA

ENLACE AL VIDEO

UN FUERTE ABRAZO PARA TODAS Y TODOS...

VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS . . .

Tras más de 45 años de Democracia Municipal y más de 35 años de Negociaciones Colectivas, en la Diputación de Huelva, los Empleados y Empleadas Provinciales aún no disponen de algunos de sus más elementales derechos como trabajadores:

“Disponer de una Valoración de Puestos de Trabajo - real, seria, objetiva y técnicamente fundamentada -”

Sus Complementos Específicos no responden a una Valoración de Puestos, ni al más mínimo rigor técnico, ni a criterios formales, objetivos y ecuánimes, sino a sucesivos factores coyunturales y, sobre todo, a los múltiples caprichos impuestos a lo largo de tantos años de negociación, y a "menos que muy modestos" convenios como resultado de esas negociaciones.

VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

CONTENIDOS DE LA VALORACION DE PUESTOS 

La Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) es el proceso sistemático para determinar el valor relativo de cada puesto de trabajo o de cada cargo estructural dentro de una organización, con el fin de establecer una estructura retributiva justa, coherente y sostenible. 

1. Factores Clave de Valoración

Para determinar el valor de cada puesto de trabajo o cada cargo estructural, se analizan principalmente cuatro dimensiones: 

• Competencias y Cualificaciones: Conocimientos técnicos, formación reglada y experiencia previa necesaria.
• Responsabilidades: Nivel de autonomía, mando sobre personas, gestión de recursos económicos, impactos materiales o humanos de las decisiones y manejo de información confidencial.
• Esfuerzos Físicos o Mentales: Carga física y/o mental requerida para ejecutar las tareas propias de las funciones desempeñadas.
• Condiciones Laborales: Factores ambientales, riesgos y peligros inherentes a las tareas, penosidad, horarios específicos o sistema de turnos en los que se desarrolla el trabajo. 

2. Métodos de Valoración

Existen diferentes metodologías para ejecutar este análisis: 

• Métodos Cualitativos: Como la jerarquización y clasificación por categorías o niveles predefinidos. Gran Arbitrariedad.
• Métodos Cuantitativos: Como el sistema de puntos por factor y comparación de factores, que ofrece una mayor ecuanimidad y solvencia técnica.  Mayor Objetividad.

3. Pasos Clave para la Valoración

1.   Análisis y descripción del puesto: Es el requisito previo indispensable. Se documentan tareas, responsabilidades, competencias y requisitos (experiencia, formación) sin considerar el desempeño individual.

2. Selección de la metodología: Se eligen con criterios objetivos los factores para la comparación de los distintos puestos.

3.  Evaluación de factores: Se asigna un valor (puntuación) a cada factor previamente definido y descrito.

4. Clasificación y jerarquización: Los puestos se agrupan en niveles o grados según sus puntuaciones totales, creando una escala que guía la política salarial de la organización.

5. Comparación y ajuste: Se realiza una comparación horizontal (entre áreas) y vertical (dentro de una misma línea de mando), además de una alineación con fuentes externas para asegurar la eficiencia.

4. Objetivos y Beneficios

Equidad Salarial: Garantiza que a trabajos de igual valor les corresponda igual remuneración, eliminando brechas injustificadas o sesgos de género.

Estructura Organizativa: Ayuda a definir jerarquías claras y optimizar los procesos de selección y formación.

Cumplimiento Legal: Es un Requisito Imprescindible para realizar la Auditoría Retributiva exigida legalmente por el Real Decreto 902/2020 de IGUALDAD RETRIBUTIVA en España. 

Para profundizar en el diseño técnico de este proceso, puedes consultar la Guía de la Herramienta de Valoración de Puestos Oficial, publicada como instrumento de referencia por el Gobierno de España.

ENLACE A LA HERRAMIENTA

CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

CONTENIDOS DE LA CLASIFICACIÓN DE PUESTOS

La Clasificación de Puestos de Trabajo requiere un análisis detallado (DESCRIPCIÓN) que defina funciones, responsabilidades, competencias, formación necesaria y nivel jerárquico. Se basa en factores objetivos como la complejidad, experiencia requerida y condiciones laborales, permitiendo estructurar la organización y asignar salarios equitativos según su valor objetivamente determinado.. 

Principales requisitos para la clasificación:

Identificación y Descripción: Título del puesto, misión, área funcional y posición jerárquica.

Funciones y Responsabilidades: Tareas tanto principales como secundarias, y el nivel de toma de decisiones.

Requisitos de Perfil (Competencias):

Formación: Titulación académica o reglada necesaria.

Experiencia: Años de experiencia técnica necesarios.

Habilidades: Conocimientos técnicos (hard skills) y habilidades personales (soft skills).

Condiciones de Trabajo: Horarios, riesgos, esfuerzos y entorno físico de desempeño de tareas.

Valoración del Puesto: Comparación interna con los iguales y con los superiores, y externa con el mercado u otras administraciones.

La clasificación se centra en el puesto de trabajo y no en el desempeño individual del empleado que lo ocupa, ya que éste último se traduciría en un complemento, individual y no específico, vinculado a la valoración de su rendimiento. 

 

"Siempre es mejor no dejarse confundir"

Y mientras tanto, como siempre…

en la Diputación de Huelva

“El General en su Laberinto”

Novela de Gabriel García Márquez que narra la decadencia prematura del General Simón Bolívar, víctima de sus propios fantasmas, deseos y ambiciones personales...

Y EMPIEZA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO . . .

SECCION SINDICAL CCOO 09/02/26

La Junta de Andalucía dedicará 250 Millones Anuales a la Carrera Profesional de sus 45.000 Empleados. Lo que supone una media de 5.500 € anuales por cada empleado o empleada. Y llegará a representar un máximo de hasta 15.000 € en los grados más altos de carrera.

Para simplemente igualar la Firme Apuesta que ha hecho la Junta de Andalucía por la Carrera Profesional de sus empleados, la Diputación de Huelva, que tiene una media de 850 trabajadores, deberá dedicar 4,5 Millones Anuales a este concepto.

Ya veremos si, para la Diputación de Huelva, el nítido ejemplo que nos ofrece la Junta de Andalucía con este reconocimiento, representa un verdadero y genuino valor o, en su propia casa, se afana más por encontrar las mil y una excusas que le permitan eludirlo y denegarlo.

A la espera CONTINUAMOS…

“UN SOLO ACTO vs UN MILLÓN DE PALABRAS”

EL CORREO DE ANDALUCÍA – 02/02/2026

Hasta 15.000 euros más al año: los funcionarios andaluces igualarán su sueldo al resto de España

La Consejería de Justicia trabaja en un "salto irreversible" en el funcionamiento de la administración pública de la comunidad

La Junta se invertirá 250 millones de euros entre 2026 y 2030 para adecuar los sueldos al resto de España

Los acuerdos, firmados por la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, se enmarcan dentro de una renovación de la administración pública.

El objetivo es pasar de un modelo estancado en el siglo XX, adaptado a una población mucho menor y sin tecnología, a uno del siglo XXI, más ágil y más capaz.

Las quejas generalizadas que venían repitiendo tanto los funcionarios como las organizaciones sindicales era que los sueldos de los empleados públicos andaluces se situaban muy por debajo de la media de otras comunidades.

NOTICIAS TRABAJO - 05/02/2026

Confirmado por la Junta de Andalucía: miles de funcionarios podrán solicitar en abril la subida por los nuevos conceptos

El Presidente de la Junta de Andalucía y los Sindicatos han pactado efectos retroactivos desde el 1 de enero y un coste de 250 millones hasta 2030.

Los 45.000 funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía podrán solicitar previsiblemente en abril la mejora salarial ligada a los nuevos complementos por movilidad horizontal y evaluación del desempeño, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.

Tras la firma, Moreno Bonilla resumió el alcance del pacto con una declaración política y laboral, relatando que “es un buen día para los funcionarios. Hemos logrado otro avance histórico con diálogo social y consenso que resuelve una deuda pendiente”

Pero en la Diputación, mientras tanto...

"HECHOS" - No solo PALABRAS