ACTUALIZACIÓN
SOBRE EL CONVENIO
PAGO DE ATRASOS,
HORARIOS Y VACACIONES
Mañana
martes 26 de mayo, a las 9:30 h. se celebrará una nueva sesión de la Mesa General de Negociación
al objeto de tratar y resolver como único punto del orden del día:
- Resolución
de alegaciones y corrección de errores del Nuevo Acuerdo Mixto de Condiciones de
Trabajo.
Con
este trámite obligado, dada la presencia de alegaciones al acuerdo, se aprobará de forma definitiva el
texto del Nuevo Convenio Colectivo, que ya se pactó por unanimidad en
la Mesa General de Negociación del pasado 16 de marzo, y que fue aprobado en el
Pleno Provincial del 8 de abril.
Por
tanto, a partir de mañana, se iniciará el trámite definitivo para la ENTRADA
EN VIGOR DEL NUEVO CONVENIO, que constará de los siguientes pasos y tiempos
aproximados:
- Aprobación definitiva en Mesa. Martes 26 de mayo.
- Paso por Comisión Informativa. Jueves 28 de mayo.
- Aprobación definitiva en Pleno. Miércoles 3 de junio.
- Publicación en el REGCON. Tras 3 a 4 semanas.
- Publicación definitiva en BOP. Inmediatamente después.
Como
veréis, los plazos han sido acelerados al máximo por los responsables políticos
de la Corporación Provincial, al objeto de que la presencia de alegaciones suponga
el mínimo perjuicio posible para el conjunto de los empleados y empleadas
provinciales.
Únicamente
los Atrasos derivados del Convenio, 16 mensualidades para la Penosidad /
Peligrosidad, y 6 mensualidades para los acuerdos específicos, sufrirán el retraso
de un mes, ya que se podrán cobrar en el mes de julio, en lugar de hacerlo
como estaba inicialmente previsto en el próximo mes junio.
Por
lo demás tanto el Acuerdo sobre Vacaciones como el relativo a Horario de Verano serán de aplicación, tal como estaba previsto, a partir del próximo lunes 1 de junio,
no viéndose afectados por el retraso en la aprobación definitiva del texto:
Las VACACIONES podrán tomarse con plena libertad, por DÍAS UNITARIOS, sin períodos mínimos y con la única limitación, obligatoria y legalmente impuesta, de mantener la adecuada cobertura en la prestación de servicios.
El HORARIO DE VERANO será de plena aplicación en este mismo año, con la pactada reducción de una hora en la jornada a partir del próximo LUNES 1 DE JUNIO.
Como
podéis ver, las dificultades y perjuicios derivados del retraso en la
Aprobación Definitiva del Convenio, y que os adelantábamos en la pasada
entrada del 11 de mayo, han sido negociadas de forma tan intensa como discreta
con los Responsables Políticos de la Diputación desde mismo momento en que os
enviamos la anterior publicación al blog.
De
tal modo que, a fecha de hoy, podemos ya informar con plenitud de certeza del
resultado definitivo y satisfactorio de las negociaciones mantenidas con RRHH.
Y por
tanto, queremos también aclarar respecto a la información que recibisteis el pasado miércoles
20 de mayo vía mail, sobre la aplicación definitiva del Convenio:
. . ."aún sabiendo que su entrada en vigor va a demorarse, debido a las alegaciones que se han presentado por parte de personas interesadas". . .
Que a fecha del pasado viernes 22 de mayo, e incluso desde una semana antes,
era ya una información desactualizada en los tres contenidos descritos
al principio de esta entrada (horario de verano, vacaciones por días
y pago de atrasos), visto el progreso de las negociaciones que, desde esta Sección Sindical, estábamos manteniendo con los responsables políticos y administrativos de
Recursos Humanos para resolver dichas cuestiones.
Finalmente agradecer al Equipo
de Gobierno, y específicamente a su Vicepresidente y Diputado responsable de
Recursos Humanos, la disposición e interés por resolver las tres cuestiones
planteadas, evitando así el daño que injustamente iban producir sobre los
empleados y empleadas provinciales.
NOTICIAS
LABORALES
El Ayuntamiento
de Huelva oferta 11 plazas de auxiliar
administrativo: estos son los requisitos
para solicitarlas
El plazo de inscripción estará abierto
hasta el 29 de mayo y el proceso de
selección será mediante OPOSICIÓN LIBRE
No hay comentarios:
Publicar un comentario