CONVENIO COLECTIVO - APLICACIÓN

CONVENIO COLECTIVO 2025 / 2027

PLAZOS DE APLICACIÓN

Como ya sabéis, el pasado miércoles 8 de abril, se produjo la Aprobación en Pleno del Nuevo Convenio Colectivo de la Diputación de Huelva para el trienio 2025 a 2027.

Una vez aprobado por el Pleno de la Corporación, está pasando por el obligatorio Trámite de Exposición Pública, que estimamos concluirá aproximadamente el viernes 22 de mayo.

En ausencia de alegaciones, tras este trámite, sería considerado como APROBADO DEFINITIVAMENTE, enviándose al REGCON y publicándose en el BOP como texto final a primeros de junio.

De este modo su texto entraría en vigor en el mes de junio, tanto a efectos económicos como en lo relativo a horarios especiales y disfrute de vacaciones:

1. Se abonarían los atrasos correspondientes a 2025 y al primer semestre de 2026 en la nómina del mes de junio.
2. Se podría disponer del Nuevo Horario de Verano desde el día 1 de junio y hasta el 30 de septiembre.
3. Se podrían tomar también las vacaciones sin el límite de al menos 5 días laborables. Por días unitarios.

Pero dada la existencia de varias alegaciones, algunas emitidas el mismo día de su aprobación en Pleno, el trámite se retrasará inevitablemente, demorando en más de un mes, en el mejor de los casos, su entrada en vigor:

1. Estudio de las alegaciones por los Servicios Jurídicos de la Diputación y por el Área de Recursos Humanos.
2. Emisión de Informes Individualizados, por ambos departamentos, sobre cada una de las alegaciones presentadas, para su estudio en mesa de negociación.
3. Celebración de una Nueva Mesa General de Negociación para estudiar las alegaciones y aprobar un texto definitivo.
4. Celebración de un Pleno de la Corporación en cuyo Orden del Día se incluya la Aprobación Definitiva del Nuevo Convenio.
5. Envío posterior al REGCON (Plataforma de Registro y Deposito de Convenios) y Publicación Definitiva en el BOP.

Con todo ello, como fácilmente podréis deducir y a mucho correr, podríamos disponer del Nuevo Convenio a mediados del mes de julio. Todo ello a mucho correr…

Habrá que esperar al año que viene para aplicar el nuevo horario de verano entre el 1 y el 14 de junio.

Las vacaciones seguirán siendo por periodos de al menos cinco días, y no por días simples como se ha pactado.

Y los atrasos, lamentablemente, tendrán también que esperar, posiblemente hasta el mes de agosto.

Pero si miramos los antecedentes…

Éste es el Primer Convenio Colectivo, desde 2010, en el que recuperaremos una buena parte de la Capacidad Adquisitiva Perdida y en el que avanzaremos sustancialmente tanto en Derechos Laborales como en Nuevos Complementos Salariales.

Ésta es también la Primera Legislatura en la que se superarán ampliamente los 350.000 euros anuales, que ha sido el límite máximo negociado desde 2010.

Recordemos las pasadas 3 últimas Legislaturas:

·     2012 – 1,2 Millones (4 años) = 300.000 euros anuales

·     2016 – 1,4 Millones (4 años) = 350.000 euros anuales

·     2020 – 0,0 Millones (4 años) = 000.000 euros anuales

MEDIA DE 2012 A 2024 = 200.000 EURO / AÑO

Un total de 3 legislaturas, 12 años completos, con una subida media por Convenio de 200.000 euros al año. Lo que supone una subida media, por empleado o empleada, de 20 euros brutos al año, cada uno de esos 12 años. Y ese es el "coste bruto", el "sueldo antes de impuestos".

Porque después de los impuestos:

resultan de 15 a 17 euros al año,

cada uno de esos 12 años… 

Pero en todos esos convenios, en las tres legislaturas previas - ¡ Oh Diosa Casualidad ! - ni la más mínima queja ni la más remota alegación…

Y es lógico, cuando se reparte “LA NADA” no hay ofensas ni agravios. Así que poco había de lo que quejarse y nada sobre lo que alegar…

< Todo lo que Hacemos >...

“Cada Labor que Realizamos”

Deriva sus Consecuencias

CDK - “Somebody That I Used To Know” - by Gotye

«Casi todos los errores que se cometen resultan más perdonables que los medios que se utilizan para ocultarlos»