EL CORREO DE ANDALUCÍA – 12/01/2026
NUEVOS COMPLEMENTOS para funcionarios de Andalucía:
el salario podrá subir hasta 15.000 euros brutos anuales
El
Consejo de Gobierno ratifica la entrada en vigor en 2026 de la carrera horizontal
y a partir de 2029
del plus por evaluación del desempeño que sustituye a la
productividad
En ambos casos
se plantea un incremento retributivo sin
necesidad de ascensos o cambios de puestos de trabajo vinculados a la antigüedad en los puestos
y al cumplimiento de los objetivos.
EL CORREO DE ANDALUCÍA – 26/01/2026
Más de 45.000 funcionarios de
la Junta de Andalucía podrán solicitar en abril la SUBIDA SALARIAL por los
NUEVOS COMPLEMENTOS
Los 45.000 funcionarios de la
Administración General de la Junta de Andalucía podrán
solicitar en torno al mes de abril la subida salarial asociada a los nuevos complementos de evaluación
del desempeño y movilidad horizontal que
se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero. El
presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, y los sindicatos CCOO, UGT, Csif, ISA y SAF han
suscrito este lunes el acuerdo. El objetivo es que esté en el primer
cuatrimestre del año.
HUFFPOST – 01/01/2026
Directiva de la Unión Europea: a partir de 2026 será
obligatorio publicar el salario íntegro de los empleados
Las
normas incluyen ofertas de empleo con sueldo visible y control de la brecha salarial por ley.
No se trata de una recomendación ni de un
código ético, sino de una obligación legal que llega con la Directiva
(UE) 2023/970, aprobada el 10
de mayo de 2023, y que deberá estar incorporada a las leyes nacionales antes
del 7 de junio de 2026, para que lo apliquen las empresas con
más de 250 empleados antes del 7 de junio de 2027. El objetivo es garantizar la igualdad de
retribución entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor.
Qué cambia exactamente: no solo el sueldo base
Ahora llegan los matices. Uno de los puntos más relevantes de la directiva
es que no
habla solo de salario, sino de remuneración. Y eso incluye
mucho más que la nómina mensual: sueldo base, complementos variables (bonus, productividad, incentivos), pagas
extraordinarias y retribuciones en especie (coche de
empresa, vivienda, seguros, etc.).
20 MINUTOS (LA
INFORMACIÓN) – 31/12/2025
Un 2025 desigual para los sueldos: los funcionarios volvieron a perder poder
adquisitivo, los asalariados
ganaron y los pensionistas lo mantuvieron
La mayoría de los colectivos de rentas del
país (asalariados privados,
pensionistas, perceptores de subsidios...), salvo los funcionarios, se ha salvado de perder poder adquisitivo,
aunque esto será escaso consuelo después de un 2022
(cuando la inflación subió un 8,5%) del
que pocos se han recuperado.
CCOO SERVICIOS CIUDADANÍA – 15/01/2026
Comisiones Obreras exige implantar las 35 Horas semanales, la Clasificación Profesional y la Jubilación Parcial en la Administracíon
Son materias pendientes del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que expiró en 2024, por lo que el Área Pública del sindicato demanda una solución.
Mientras tanto
< Y COMO DE COSTUMBRE >
En la
Diputación de Huelva
"SE ESPERA" Y "SE DESESPERA"
ÉSTA ES LA HERENCIA
QUE ARRASTRAMOS DESDE 2010 EN LA DIPUTACIÓN DE HUELVA
LOS DERECHOS QUE NO TENEMOS
1.- RECUPERACIÓN DE LA CAPACIDAD ADQUISITIVA
2.- PLAN DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLETO TEMPORAL
3.- VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
4.- VALORACIÓN REAL DE PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD
5.- COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL
5.- COMPLEMENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
7.- VALORACIÓN DE LA ATENCIÓN AL CIUDADANO
8.- VALORACIÓN DE DISPONIBILIDAD DE JORNADAS
9.- DISPONER DE UN PLAN DE IGUALDAD REAL
10.- ACTUALIZACIÓN DE LOS PLANES DE PREVENCIÓN
11.- ACUERDO GENERAL DE CONCILIACIÓN
12.- ACTUALIZACIÓN RACIONAL DE LOS COMPLEMENTOS
" TANTO LOS UNOS COMO LOS OTROS "
pensarán que van a poder…
< CONFUNDIRNOS O MAREARNOS >
Allá cada cual con sus PARTICULARES CUENTAS…
Las nuestras están ya hechas y repasadas
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