RECUPERACIÓN SALARIAL - NEGOCIACIÓN 2025

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RECUPERACIÓN SALARIAL

Muchos de vosotros habréis recibido ya el mensaje de que éste es un Convenio Magnífico desde el Punto de Vista Económico. Como quiera que esa afirmación no es más que un mero punto de vista, un simple eslogan, y con los números es siempre mejor hacer bien las cuentas, analizaremos en detalle los Resultados Económicos Reales del Convenio que dicen que es tan magnífico.

IPC Y SUBIDAS SALARIALES SEGÚN PGE

CAPAC ADQ	2020	2021	2022	2023	2024	TOT
IPC	- 0,3	3,1	8,5	3,6	2,8	+ 17,7
SALARIOS	2,0	0,9	3,5	3,5	2,5	+ 12,4
RESULT	+ 2,3	- 2,2	- 5,0	0,0	- 0,3	- 5,3

Evolución de Salarios Públicos e IPC de 2020 a 2024

Como podéis fácilmente apreciar en la tabla, mientras que el IPC se ha incrementado desde 2020 hasta 2024 en un 17,7%, los Salarios Públicos según los Presupuestos Generales del Estado lo han hecho en un 12,4%. Lo que representa una Pérdida de Capacidad Adquisitiva Adicional del 5,3%.

El Convenio Colectivo, firmado con cinco años de retraso, ha supuesto un incremento del 4,5% en nuestros salarios medios, con lo que la pérdida del 5,3% debida a los PGE se ha visto reducida al 0,8%.

Esto quiere decir que, en estos cinco años, hemos Perdido un 0,8% Adicional de Capacidad Adquisitiva respecto a 2019. Y visto que en 2019, respecto a 2010, ya habíamos perdido un 12,5%,...

Hoy estamos perdiendo un 13,3%

  Un punto más que en 2019

Como cada cual sabe hacer sus propias cuentas, desde CCOO daremos una simple opinión al respecto. Perder Un Punto Más de Capacidad Adquisitiva respecto a 2019, y tener a fecha de hoy una Pérdida Acumulada del 13,3% desde 2010, no es exactamente lo que desde CCOO calificaríamos como un…

Convenio Económico MAGNÍFICO

La valoración que, con total sinceridad, hubieramos hecho desde CCOO sería:

Perder aun más Capacidad Adquisitiva: MUY MALO.

Mantener la misma pérdida de Capacidad: MALO.

Mejorar algo la Capacidad Perdida: REGULAR.

Mejorar bastante la Capacidad Adquisitiva: BUENO.

Recuperar toda la Capacidad Perdida: MAGNÍFICO.

Y el resultado práctico del Convenio ha sido la Pérdida Adicional de casi Un Punto de Capacidad Adquisitiva. Como si ya no hubiéramos tenido bastante... 

Por tanto muy, muy malo.

Por añadir simplemente unos cuantos datos y cifras adicionales:

El mero retraso de cinco años en firmar el convenio le ha supuesto a cada empleado provincial unos 5.500 € de perdida media, en solo tres años, de 2020 a 2022.

En este momento, cada año, la Pérdida de Capacidad Adquisitiva del 13,3% que acumulamos desde 2010, supone para un Salario Medio de Diputación perder 5.300 al año cada año.

La Pérdida de Capacidad Acumulada desde 2010, si sumamos las pédidas producidas en estos útimos 15 años, supone más de 60.000 € totales por trabajador, perdidos y destinados a sanear las cuentas de la Institución Provincial.

Así que el ACUERDO ECONÓMICO habrá sido “MAGNÍFICO” para algunos, Sobre todo si han pillado mejoras especiales y negociadas fuera del convenio.

Pero lo que es para la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras se describe perfectamente en los párrafos anteriores.

  TEMPORALES E INTERINAS

Viene a resultar que, después de cinco meses, en la Mesa de Negociación del pasado 26 de febrero, la Mayoría Sindical se acuerda repentinamente de las COMPAÑERAS INTERINAS y TEMPORALES.

CASUALIDAD NO ES, pues ocurre justo después de que CCOO, tras llevar esos cinco meses peleando en el Blog, haya conseguido sentarse con el Presidente y el Vicepresidente de la Diputación, llegando al compromiso de que realizarían una propuesta para mejorar la situación en que han quedado las INTERINAS y TEMPORALES de la Diputación de Huelva.

Curioso detonante de la memoria el que se acuerden de las COMPAÑERAS justo al día siguiente de que CCOO haga pública esa Reunión en su entrada del Blog. Hasta entonces no parecían tener la menor preocupación o interés. Cero propuestas y cero entradas en su Blog.

Pero eso ya lo dábamos por hecho. Lo más llamativo resulta ser la Propuesta que llevaron como Gran Novedad a la Mesa de Negociación. Muy poca, poquísima diferencia hay entre esa propuesta y lo que está redactado en el convenio. De hecho las consecuencias prácticas serían exactamente las mismas.

Lógicamente se trata solo de un movimiento para disimular, de UNA PROPUESTA DE MÍNIMOS… ¿Y quien empieza a negociar con una propuesta de mínimos? Pues los que no quieren nada o los que solo intentan disimular el hecho de que ya se han dado por satisfechos.

En materia de negociación resulta absolutamente insólito. Al menos, tras treinta años negociando, nosotros jamás habíamos visto semejante comportamiento en una Mesa de Negociaición. Es como dar, de entrada, completamente la razon a la contraparte. Como negociar para la empresa y no para los trabajadores.

Una PROPUESTA DE MÍNIMOS es solo eso, exactamente eso... "LO MÍNIMO".

Consiste en dar completamente la razón a la empresa, desde el primer momento, y quitársela enteramente a los trabajadores.

¿Y cuál parece ser su intención?

Pues muy probablemente sabotear cualquier avance o acuerdo al que CCOO pudiera llegar con la Diputación. No hay más explicación posible.

Primero dijeron que había que aceptar tal cual el Texto del Convenio porque lo que teníamos antes era ilegal. Que eran ilegales los Procesos por Concurso Oposición y que eran ilegales las Bolsas de Antigüedad.

Ahora viene a resultar que ambas cosas son legales, se descubre el pastel y no pueden negarlo. Pues para salir del atolladero hacen esa PROPUESTA DE MÍNIMOS, con la única intención de que parezca que están haciendo algo a favor de las compañeras temporales, mientras sabotean los avances de CCOO.

« MUY SUCIO » . . . ¿Verdad?

De verdad alguien en sus cabales puede creerse que un sindicato mayoritario desconocía las leyes sobre contratación y bolsas cuando estaba negociando...

¿Un sindicato que tanta gala hace de sus Servicios Jurídicos se sienta en la mesa sin saber ni preocuparse por lo más básico de una Negociación Colectiva?

¿De verdad alguien puede creérselo?

¿No se dan cuenta de que si ese fuera el caso sería peor todavía? Sería como ir a juicio representado por un fisioterapéuta y no por un abogado. Demasiado burdo.

I M P O S I B L E

Eso no se lo cree nadie

PROPUESTA DE CCOO

La PROPUESTA DE CCOO no ha cambiado desde septiembre, cuando se reunió la Mesa de Negociación para la Aprobación Inicial del Convenio. Consiste en los siguientes puntos:

Paralizar los Procesos de Selección hasta alcanzar un acuerdo satisfactorio sobre Acceso, Provisión de Puestos y Bolsas de Empleo.

Realizar un Nuevo Proceso de Consolidación de Empleo para los empleados que dispongan de más de 3 años de antigüedad acumulada.

Mantener Activas las Bolsas de Antigüedad que hemos tenido durante tantos años y que entendemos son un derecho de las trabajadoras.

Realizar todas las Pruebas por Concurso Oposición, ya que cumple plenamente con la Legislación sobre Acceso a la Función Pública.

Dar una Valoración Prevalente a la Fase de Concurso, ya que demuesta la experiencia, la competencia y el desempeño satisfactorio del empleado.

Que se valore la Puntuación Final del Proceso, tanto de la Fase de Concurso como de la Oposición, suspendiendo las Pruebas Eliminatorias.

Todas estas propuestas son completamente legales, y así consta en los informes jurídicos de que disponemos.

De hecho, ya ni la diputación ni la mayoría sindical cuestionan su legalidad. Esa mentira duró el tiempo que duró...

Lamentablemente duró lo suficiente para que consiguieran el propósito que pretendían desde un principio con el cambio de regulación…

Manos libres para unos pocos,

y sálvese quien pueda para las demás.

« Y TODO ES COMPLETAMENTE LEGAL »

PERO LO MÁS PERNICIOSO DE TODO

NO ES NADA DE LO ANTERIOR

LO VERDADERAMENTE PERNICIOSO ES

EL TRABAJO DE ALGUNAS COMPAÑERAS

QUE POR ENCARGO EXPRESO

Y CON PROMESA DE RECOMPENSA

ESTÁN MAREANDO Y DESANIMANDO

EN LOS GRUPOS DE GUASAP…

Y TODO PARA QUE NO LLEGUEN A UN ACUERDO

EL PERRO Y EL COCODRILO

Bebiendo un perro en el Nilo

al mismo tiempo corría.

- Bebe quieto - le decía

un taimado cocodrilo.

Díjole el perro prudente:

- Dañoso es beber y andar,

¿pero es sano el aguardar

a que me claves el diente?.

¡Oh, qué docto perro viejo!

Yo venero tu sentir

en esto de no seguir

del enemigo el consejo.