DISCRIMINACIÓN SALARIAL - IGUALDAD

- NEGOCIACIÓN 2025 -

PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD

Como todos recordaréis, en la Pasada Negociación Colectiva, a propuesta de CCOO, se aplicó por primera vez el COPLEMENTO DE PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD a todas las trabajadoras y trabajadores de la Diputación.

El reconocimiento de este concepto a toda la plantilla supone sin la menor duda un importante avance en Nuestros Derechos Sociales.

Pero no todo son buenas noticias. Una vez más hay quienes ven mál la aplicación general de este complemento. Pondremos dos ejemplos.

VOLUMEN ECONÓMICO APLICADO

Del total de 600.000 euros anuales propuesto por CCOO, la mayoría sindical reduce en su propuesta la cantidad a 400.000 euros.

FACTORES DE VALORACIÓN

De los conceptos a incluir en la Valoración de Penosidad y Peligrosidad a propuesta de CCOO, la mayoría sindical elimina los siguientes.

Ergonomía y Sedentarismo.

Uso de Pantallas de Visualización.

Factores Psicosociales:

Atención o asistencia al ciudadano.

Riesgos por coacciones, amenazas o violencia.

Carga emocional de la tarea.

Desempeño en lugares insalubres.

El argumento que utilizó la mayoría sindical para excluir estos factores fue el siguiente:

"En la Penosidad y Peligrosidad solo debe valorarse el uso de maquinaria, el riesgo de accidente , el contacto con tóxicos y la exposición a condiciones climáticas"...

Todas sabemos que esta es una definición del pleistoceno, cuando las mujeres no solían trabajar y cuando el reconocimiento de los derechos de las mujeres aún estaban en pañales. Es una definición del siglo pasado. Pero lamentablemente en la Diputación tenemos compañeros muy machotes que prefieren continuar en el siglo pasado si eso beneficia sus intereses sindicales.

Muy pero que muy Lamentable…

- ¿Verdad? -

Como consecuencia los Puestos de Administración y Gestión, los de Atención o Asistencia al Ciudadano, los dedicados a Funciones Tecnológicas, etc., se han visto notoriamente perjudicados en la distribución de esos escasisimos 400.000 euros.

Más de lo mismo y lo mismo de siempre.

Así que los factores de carácter cultural y socialmente feminizados han sido marginados y excluidos de la Valoración de Penosidad y Peligrosidad en la Diputación de Huelva. Y todo ello por exigencia expresa de la mayoría sindical, y además con tan anticuados, pueriles y egoístas argumentos.

Es por ello que un Incremento Sustancial y un Reparto Justo de la PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD, que incluya los factores antes mencionados, resulta una prioridad fundamental e inexcusable para CCOO en la Próxima Negociación Colectiva.

TEMPORALES E INTERINAS

 

Sumar propone hacer fijos a los interinos con más de tres años de contratos temporales abusivos

Presenta varias enmiendas a la Ley de Función Pública

El PSOE no ha planteado ninguna medida

El grupo parlamentario Sumar ha presentado varias enmiendas al Proyecto de Ley de Función Pública que se tramita en la actualidad en el Congreso de los Diputados para hacer funcionarios o personal fijo tanto a los interinos como al personal laboral que sufra contratos abusivos con la Administración.

Los Socios de Gobierno pretenden con estas enmiendas dar cumplimiento a las dos sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del año pasado, en las que instó a la Administración Pública a hacer fijos a estos trabajadores que sumaban años encadenando contratos temporales por no convocarse los procesos selectivos para cubrir las plazas y sin ningún tipo de estabilidad laboral.

- 8 DE MARZO -

"DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER"