NEGOCIACIÓN 2025 - CARRERA PROFESIONAL

Como todos sabéis la Nueva Negociación Colectiva tiene previsto su inicio durante el mes de abril. Son, por tanto, numerosas las tareas que debemos realizar en los próximos dos meses:

Recibir cuantas Propuestas nos hagáis llegar desde los diferentes Puestos de Trabajo, Departamentos y Servicios.

Actualizar la Plataforma de Negociación que presentamos al anterior Convenio Colectivo en base a la situación actual.

Reunir toda esa información en un Documento Integral que recoja tanto Nuestras Propuestas como Vuestras Aspiraciones.

Os agradeceríamos que, ya sea de forma individual o bien mediante documentos elaborados en reuniones de equipo, nos hagáis llegar al correo desde el que os enviamos el enlace a este blog, o a través de los compañeros de CCOO que tengáis más cercanos, VUESTRAS PROPUESTAS INDIVIDUALES O COLECTIVAS.

Iniciaremos el trabajo haciendo una primera propuesta que ya venimos reivindicando desde 2015:

CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL

Os adjuntamos una noticia directamente relacionada con este Importante Avance para la Administración Pública.

Carmen Delgado - 10/12/2024

AYUSO INCORPORA POR PRIMERA VEZ LA CARRERA PROFESIONAL PARA TODOS LOS EMPLEADOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ascenderán de nivel en función de su desempeño y de la acumulación de méritos

Recibirán una compensación económica adicional en función de los años

El acuerdo estará vigente entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2028

Los funcionarios y el personal laboral de la Comunidad de Madrid tendrán nuevo acuerdo-convenio en 2025. El Ejecutivo de Isabel Díaz Ayuso y los Sindicatos han llegado a un acuerdo para su implantación a partir del próximo 1 de enero de 2025. El pacto tendrá una vigencia de cuatro años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2028 y beneficiará a un total de 40.000 empleados públicos.

Según ha adelantado la Comunidad de Madrid a elEconomista.es, la principal novedad del acuerdo-convenio es la INCLUSIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES PÚBLICOS, ya sean fijos o temporales.

Esta carrera será voluntaria y todos aquellos trabajadores que opten por este sistema podrán acumular méritos y ascender de nivel recibiendo una compensación económica adicional.

Para ello se tendrán en cuenta factores como la evaluación de su desempeño laboral, la formación que hayan impartido o recibido, su compromiso con el servicio público, la ocupación de puestos "particularmente exigentes" o el nivel de absentismo.

Se trata de la primera vez en la historia de la Administración autonómica que se ha diseñado un modelo "sistemático, general e integrado" para evaluar el desempeño de sus funcionarios. En palabras del Ejecutivo madrileño, este programa mejorará los servicios prestados a los ciudadanos y supondrá un salto cualitativo en la modernización del empleo público.

ENLACE A LA NOTICIA COMPLETA

- 8 DE MARZO -

« DÍA DE LA MUJER »

 

» » » Sin Estabilidad . . .

- « No hay Igualdad » -

-- “J U S T I C I A    S O C I A L” --

Sólo se pierde, con total seguridad, lo que se da desde un principio por perdido…

LOS GRANDES LOGROS DE LOS MÁS VULNERABLES SUELEN SUPONER UNA PÉRDIDA DE VENTAJAS PARA LOS MÁS PRIVILEGIADOS. POR TANTO NUNCA VIENEN A REGALÁRNOSLOS A CASA. LO NORMAL ES QUE TENGAMOS QUE LUCHAR POR ELLOS . . .