MESA DE NEGOCIACIÓN 26/02/2025
PUNTOS TRATADOS Y APROBADOS:
Modificaciones para la RPT de 2025
Bases Generales de Libre Designación
Bases Generales para los Concursos
Compensación de Sábados y Festivos
Protocolo para Alertas Climáticas
Del primer punto lo más destacado es la creación del Puesto de Psicologo/a en Sierra Oeste. A pregunta de CCOO la Diputación confirma que se procedera su cobertura urgente tirando de la Bolsa de Psicólogas. Asimismo nos confirma que, en caso de necesidad, se recibirá apoyo técnico desde el Equipo de Sierra Este.
Sobre el segundo y tercer punto, simplemente se trataba de adaptar a la nueva legislación las bases previas.
En el cuarto punto se acuerda que sean los días 1 de noviembre y 6 de diciembre los días a compensar.
Y finalmente, en el quinto punto, se nos entrega un documento inicial sobre clasificación de alertas para que los sindicatos realicemos nuestras aportaciones.
Pero fuera del Orden del Día...
"NERVIOS, CONTRADICCIONES Y DESNORTAMIENTO"
Lo más relevante de la reunión no fueron sus puntos a tratar, sino las dos muy intensas, interesantes y clarificadoras intervenciones de UGT, que se produjeron fuera del Órden del Día. Una de forma previa y otra de forma posterior a los puntos a tratar en el orden del día.
En la previa
Un representante de UGT, antes de empezar la reunión y con voz alzada, se muestra profundamente indignado y enojado, mientras pregunta a la Diputación si ha llegado a un Principio de Acuerdo con CCOO, sin su conocimiento, para rescatar a las compañeras Interinas y Temporales…
Lo más llamativo es que su indignación no tiene nada que ver con el problema de las compañeras, sino con el hecho de que la Diputación pueda sentarse, negociar y pactar con CCOO.
Se aprecia la notoria diferencia…
¿ V e r d a d ?
Su problema parece no ser otro que haber estado ignorando y enseñando la puerta de salida a las compañeras, durante más de cinco meses, con el argumento de que las Pruebas por Concurso Oposición y las Bolsas de Antigüedad eran ilegales…
Y que, mientras tanto, venga a resultar que CCOO no ha dejado de denunciar en el Blog la injusta y dolorosa situación de las compañeras, aclarando reiteradamente que ambas cosas sí son legales. Y lo peor para ellos, lo que les ha dolido terriblemente, que nos sentemos a Negociar con la Diputación una solución.
O sea que su problema no es la situación de sus compañeras sino su protagonismo sindical.
Demasiada Mezquindad...
Y en la posterior
Pues presentan la propuesta que ya todas conocéis. Una propuesta en la que se desmienten a si mismos después de cinco meses engañando a las compañeras, pues reconocen LA LEGALIDAD PLENA de las OPES POR CONCURSO OPOSICIÓN.
Pero es una propuesta que tiene TRUCO…
Un truco demasiado burdo, porque quieren crear 5 BOLSAS por cada OPE… Y es ahí precisamente donde está el TRUCO.
IMAGINAD, por ejemplo, que en una OPE de Trabajo Social se presentan 150 o 200 trabajadoras. Muchas de ellas jóvenes, sin hijos ni cargas familiares, y dedicadas plenamente desde hace años a preparar oposiciones.
Y que resulta que 30 o 35 de las opositoras aprueban los tres exámenes… Con la propuesta que hacen, nadie más tocaría bola en la Diputación durante años o, en el peor caso, nunca más en toda su vida.
Romper la bolsa en cinco perjudica sustancialmente a las trabajadoras con mayor antigüedad acumulada en la Diputación Provincial de Huelva. Y ellos lo saben perfectamente y por eso han redactado tal propuesta...
Resulta obvio… ¿Verdad?
Pues para más colmo y más recochineo dice el lúcido ponente que Su Propuesta ha sido trabajada durante cinco meses, y completamente consensuada con las trabajadoras afectadas…
La situación es ciertamente dramática pero, muy a pesar de ello, algunos y algunas parecen divertirse muchísimo con el drama de las demás...
Ante tanta mentira y tanto despropósito, desde CCOO queremos fijar claramente nuestra posición.
Las Bolsas de Antigüedad y las OPES por Concurso Oposición han sido siempre y siguen siendo también ahora PLENAMENTE LEGALES.
Nuestras Propuestas siguen siendo las mismas que presentamos en la Mesa durante la Negociación del Convenio.
PROPUESTAS CCOO
Paralizar las OPEs de Turno Libre por Oposición, que están actualmente en marcha.
Realizar un Nuevo Proceso de Consolidación de Empleo.
Reestablecer las Bolsas Específicas por Antigüedad.
Valorar Especialmente la Antigüedad en las futuras OPEs.
Que las Bolsas por Antigüedad no se extingan hasta que no queden trabajadores temporales con más de tres años de antigüedad acumulada.
Que quede en suspenso el Título V del actual Acuerdo Mixto, remitiéndonos a la anterior regulación.
Desde CCOO hemos pedido que se graben y se publiquen en el Canal de Youtube de la Diputación de Huelva las Reuniones de la Mesa General de Negociación.
A ver si así, bien a la vista de todos los trabajadores, tienen el valor de echar tantos embustes y de manosear tanto el Convenio, siempre por supuesto en beneficio de sus propios intereses sindicales, familiares y personales.
DESPACHO OVAL - TRUMP Y ZELENSKI
"La situación es ciertamente dramática pero, muy a pesar de ello, algunos y algunas parecen divertirse muchísimo con el drama de las demás"...
MANU CHAO – LA MENTIRA
MIGUEL RIOS – INSURRECCIÓN
¿Cuántas veces pueden mentirnos hasta llegar a tener la firme convicción de que “NOS SIGUEN MINTIENDO”? . . .
Por cierto, muchísimos y personales motivos para mentir no les faltan…
Dijo un afamado rey protestante, para acceder al Trono de Francia, “París bien vale una misa”…
Pues igualmente en la Diputación: sus enchufados bien valen enseñar la Puerta de Salida a las Compañeras Temporales…
POR CIERTO, MUY BUEN NEGOCIO...
"Pagar con dinero de las demás las cosas que ellos se quieren comprar"...
!SÍ SEÑOR, MUY BUEN NEGOCIO!
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