Esta es una entrada muy
especial…
Tan especial como cada una de las
compañeras, empleadas públicas de la Diputación de Huelva. Y tan especial como
el conjunto de mujeres y hombres que sufren la Brecha Salarial por tener Profesiones Administrativas, de Cuidados o Social y Culturalmente Feminizadas. . .
El 8 de Marzo es un día de Celebración y de Reivindicación. De Celebración del Valor de
la Mujer y de los Avances en sus Derechos. Pero sobre todo de Reivindicación de lo que aún queda por conseguir,
que es mucho: Respeto; Valores; Reconocimiento;
Seguridad; Derechos;
Conciliación; Trabajo; Salarios… En
resumen, IGUALDAD.
Sobre todo IGUALDAD, y más que todo IGUALDAD.
No Igualdad de Oportunidades, sino IGUALDAD REAL
La Igualdad de Oportunidades es
solo una distracción, un señuelo, un mero engaño. Lo que las mujeres precisan
es la Igualdad Real. Igualdad en los Hechos, no simplemente en las Oportunidades... Las oportunidades a veces se aprovechan, pero a veces también se pierden para siempre...
Igualdad en los hechos, Igualdad Real
La Igualdad de Oportunidades es
solo una excusa. Porque la Igualdad de Oportunidades luego, por aparente
casualidad, termina beneficiando siempre a los mismos, y entonces NO ES
IGUALDAD. Es solo una simple, infantil y mala excusa.
Pondremos un ejemplo. En la Diputación
de Huelva aparentemente Hay Igualdad
de Oportunidades, sin embargo, No
Hay Igualdad Real. Ni Igualdad Real
ni nada que se le parezca de lejos... Os
aclaramos:
En las Profesiones Feminizadas,
Administrativas, Sanitarias y de Cuidados o no se cobra ningún complemento o se
cobran pocos, malos y bajos. Como mucho 200 euros al mes y 2.500 euros al año.
En las Profesiones Masculinizadas,
sin embargo, las Técnicas, Legales y de Oficios, se llegan a cobrar hasta cuatro
complementos diferentes que pueden sumar más de 1.000 euros al mes, y bastante más de
10.000 euros al año.
Pues concluimos con facilidad que la Diputación de Huelva tendrá toda la Igualdad de Oportunidades
que quieran referir en sus documentos, planes,
propagandas y folletos, pero que de Igualdad Real, de momento, Nada de Nada.
Por ejemplo. Si todos llevamos cupones, pero unos cuantos llevan
cinco, y otras cuantas siempre las mismas llevan solo uno. Resulta evidente
que, a la hora del sorteo, los primeros tienen cinco veces mas probabilidad de que les toque el premio.
Pues eso mismo pasa en la
Diputación de Huelva con la Igualdad de Oportunidades, que todos tenemos la OPORTUNIDAD
de que nos toque, pero que unos cuantos, siempre los mismos, tienen cinco veces
más probabilidades que otras, siempre las mismas.
Por eso NO NOS GUSTA la Igualdad de Oportunidades, y SÍ NOS GUSTA la Igualdad Real, la Igualdad de Hecho, la
Igualdad en los Resultados…
Como la mayoría sabéis, CCOO viene luchando por la IGUALDAD EFECTIVA Y REAL desde hace más de ocho
años. Lamentablemente con enormes
resistencias por parte de la Diputación y de otros Representantes Sindicales.
En el Último Convenio, en 2017, los Negociadores de CCOO tuvimos que negarnos a
firmar el acuerdo si no se pactaba una partida de 300.000 euros al año para Reducir la Brecha Salarial.
Y,
con un enorme esfuerzo e indecorosas
resistencias por parte de otra formación sindical, se terminó consiguiendo,
se firmaron los 300.000 euros anuales para
reducir la Brecha Salarial.
Ahora
lo que toca, en los dos próximos convenios pendientes de negociar en esta legislatura,
no es simplemente Reducir la Brecha Salarial,
sino acabar definitivamente con ella. Para siempre...
Son demasiados años de discriminación como para
que nadie pretenda seguir mirando hacia otro lado…
PATTY PRAVO - "LA
BAMBOLA"
"LA
MUÑECA"
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