MEJOR TOMARLO CON CALMA . . .

NEGOCIACIÓN ECONÓMICA

LAS CIFRAS Y EL ANÁLISIS

Esta entrada puede valer solo para ser leída. Pero os recomendamos que la guardéis para cuando llegue de verdad la Negociación. Sobre todo la Negociación Económica. Porque de momento SIGUE SIN NEGOCIARSE NADA. NADA DE NADA. Todo son Fuegos Artificiales. Y a punto de que se cumplan cuatro años de que expirara el Anterior Convenio...

MESA GRAL DE NEGOCIACIÓN DE ENERO DE 2023

La Diputación, a través de su Diputada de Presidencia, Belén Castillo, realiza su primera Oferta Económica para el Nuevo Convenio Colectivo. Tres años después de que expirara el anterior Convenio, mucha, demasiada falta de interés. Cosa que solo puede hacer si la Mayoría sindical lo consiente...

Y ofrece 3 Millones de Euros de Masa Salarial. Lo que vienen a ser 2,1 millones de Euros Brutos, para aplicar a los Salarios de los Trabajadores. Y ahí es dónde y cuándo empieza el juego de embustes, engaños y manipulaciones. ¡VERÉIS QUE CURIOSO!…

UGT finalmente acepta 350.000 euros menos de lo que propone la Diputación. Sí, menos que la Propuesta Inicial que realiza la Empresa. Tal como lo estáis leyendo. Esto es, acepta 1,75 millones de Euros Brutos, menos por tanto de lo ofrecido inicialmente por la Diputación 2,1 millones. ¡Preciosa Maniobra Sindical! Como para ser estudiada en los Manuales de Negociación. En el apartado de Fe de Erratas...

Y la pregunta es… Si UGT consideraba una cifra ridícula los 2,1 millones brutos, por qué acepta finalmente 350.000 euros menos. ¿Pura generosidad? ¿A cambio de algo? ¿Los Tribunales? ¿Algún otro Secreto Asuntillo? ¡Dios finalmente sabrá! Porque ellos seguro que no están dispuestos a revelar este misterio... Aceptar 350.000 euros menos de lo que propone la Empresa.

LOS RECORTES ANUNCIADOS POR UGT

Como sabéis, hace poco, la Mayoría Sindical celebró una Asamblea de Trabajadores en Desarrollo Local. Y también que en dicha asamblea anunciaron que la Negociación estaba Muy Difícil, que Se Retrasaría Bastante y que Habría Serios Recortes. Y pusieron de ejemplo de los recortes el Horario Flexible. Insinuando claramente que habría más recortes, no solo en el Horario Flexible. Al parecer esos otros prefirieron no comentarlos.

Pero lo más curioso es que culparon directamente de los Recortes al Secretario de la Diputación, sin ningún pudor y delante de todos los asistentes. Como si el Secretario Negociara el Convenio. ¡Asístannos Santos, Mártires y Beatos! Nos piden "muuuchooo" más que tener Fe. Nos piden reverencia, genuflexión y la devoción más absoluta...

Resulta curioso que se den tanta prisa para apuntarse cualquier logro o avance y, a su vez, pretendan culpar a otros de los recortes que nos anuncian. Incluso más que curioso. Desconcertante. Y, ABSOLUTAMENTE ¡IN-CREIBLE!

Pondremos un pequeño ejemplo. La INCLUSIÓN DE LOS EMPLEADOS TEMPORALES EN LOS PLANES DE PENSIONES. Este avance no es más que la aplicación de la Ley de 18 de Julio de 2023. Abajo os dejamos el enlace.

ENLACE AL BOE

Habrá entonces que apuntárselo y agradecérselo a Pedro Sánchez, Yolanda Díaz y José Luis Escrivá. ¡Es de suponer! ¿No? ¡Pero se lo apuntan ellos! En su última entrada del Blog. Como si los Presidentes del Comité de Empresa y de la Junta de Personal fueran los Ministros de Trabajo y Seguridad Social. ¡Válgame Dios y protéjannos sus Cortes Celestiales! Ahora llegan a pedir incluso nuestra Entrega y Adoración Incondicional...

Casa muy mal apuntarle los recortes a otros, el Secretario, y apuntarte tú lo que no es más que consecuencia de una Ley de hace más de cuatro meses. Casa muy mal y da muy mala impresión. Incluso a parece que no hay nada para presumir de haber conseguido en estos últimos años.

Dan la impresión de desconcierto, de atolondramiento. De una Peturbación Descontrolada de la "FUERZA". Como un alocado disparar a diestro y siniestro. Sin apuntar. Sin el menor orden ni criterio...

PERTURBACIÓN DESCONTROLADA DE LA FUERZA

STAR WARS – "El Imperio Contraataca"

1.- LO QUE UGT AVISA QUE VAN A RECORTAR

* Horario Flexible (Grupos A1 y A2) – 1.900 € al año.

Es el complemento, en nuestra opinión, más humilde y modesto que hay en la Diputación de Huelva.

2.- LO QUE UGT NO DICE QUE VAYAN A RECORTAR

·      Complementos de Productividad

·     Complementos de Jefatura

·     Complementos Unipersonales

Pondremos algunos ejemplos de a cuánto pueden llegar a ascender algunos de estos complementos...

Complemento de Incertidumbre

Lo normal es cobrar de incertidumbre unos 5.500 euros al año (220 días que se trabajan por unos 25 euros al día que se cobran). Pero el máximo cobrado por un empleado en 2022 es de 11.000 euros.

Cifra que dividida por 25 euros al día arroja la curiosa cifra de 440 días en el año 2022. De lo que podemos deducir que el año, según nuestros cálculos, en la Diputación de Huelva, puede llegar a tener 440 días. Serán los Misterios del Calendario Provincial que tiene Cinco Estaciones.

Otros Curiosos Casos de la Diputación

Para el análisis hay que tener en cuenta que en un año hay aproximadamente 220 días laborables. Lo que supone un total de 1.540 horas trabajadas al año.

Horas Extra (GRUPO A1) - 8.500 euros (420 horas en un año) +27%

Horas Extra (GRUPO C1) - 7.800 euros (450 horas en un año) +30%

Módulos (GRUPO C2) - 12.000 euros (1.200 horas en un año) +80%

Guardias (GRUPO C1) - 8.200 euros (240 guardias en un año). Como aclaración, trabajamos unos 220 días al año.

Jefatura (GRUPO C2) - 13.000 euros. La máxima pactada en Convenio para un puesto A1 Jefe de Área y Nivel 30 es de unos 9.700 euros año. (Solo dios y la anterior presidenta deben saber los motivos) +34%

Productividad (GRUPO C1) - 17.000 euros. Solo Dios, la Anterior Presidenta y algún Responsable Sindical deben saber con claridad los motivos.

RESUMEN DE LAS PRODUCTIVIDADES

Un total de 145.000 € en Productividades, durante el año 2022, para solo 15 personas. Contando solo las productividades de 6.000 € o superiores. Lo que arroja una media de 9.600 euros por persona. Que se cobran... ¿Por qué? Porque se cobran. Y punto en boca...

Pues aquí tenéis algunos ejemplos concretos de los Complementos de los que, en cambio, UGT no quiere ni oír hablar de recortar. O de cómo y dónde se viene derramando el Cuerno de la Abundancia de la Diputación de Huelva.

Así que, visto lo visto, las pregunta sería ¿Pero qué es lo que tiene UGT contra el Área de Bienestar Social para que sea su Complemento de Horario Flexible el objeto de sus amenazas?

¿Y qué problema tienen en UGT con que Mosquitos mejore sus Salarios y sus Condiciones de Trabajo, si es uno de los Servicios peor tratados de la Diputación de Huelva? ¿Es que siempre todo el dinero tiene que ir al mismo bolsillo?

Quede meridianamente claro que CCOO no va a aceptar ni a firmar ningún recorte. Ni de los complementos antes analizados ni de ningún otro complemento. 

No queremos que nadie baje ni un solo euro de su salario en la Diputación. Lo que pedimos es Igualdad de Trato para Todos y, sobre todo, para los Servicios Peor Tratados de la Diputación.

Y tanto Mosquitos como Bienestar Social y los Servicios de Administración son tres de los Servicios Peor Tratados de la Diputación de Huelva, desde hace muchos, muchísimos años.

EL GRAN DICTADOR – DISCURSO FINAL

Permitidnos que, a pesar del contenido de la entrada, terminemos de nuevo con una nota de Alegría y Esperanza.

Caro Emerald Live – "A Night Like This"

"Feliz puente de la Constitución

y de la Inmaculada para todas y todos"...