Mesa de Negociación de 1 de Marzo
de 2023
Nueva Jornada de Trabajo
Se
da cumplimiento a lo ya pactado por los Sindicatos Mayoritarios con el Gobierno
Central, estableciendo la Jornada Laboral Oficial de 35 horas
en la Diputación Provincial de Huelva.
Se
contará asimismo con 15 minutos de tolerancia horaria a la entrada,
salvo para las jornadas mixtas (mañana y tarde) en
las que la
tolerancia se aplicará a la salida en las jornadas de tarde.
Esta
medida entrará en vigor tras el próximo Pleno a celebrar el próximo 21 de Abril
y su inmediata publicación en el BOP.
Bolsa de Horas de Libre Disposición
Se
acuerda la creación de la Bolsa de Horas de Libre Disposición,
con un total de 52 horas anuales, que dispondrán de dos
tardes por semana para facilitar su recuperación por los
trabajadores.
Gafas para los Puestos con
Pantallas
Se
acuerda facilitar Gafas Graduadas a los empleados que
utilicen pantallas de visualización y utilicen corrección visual.
Grupo de Trabajo para Negociación
Económica
Se
acuerda la creación de un Grupo de Trabajo compuesto por los
Representantes de Recursos Humanos y las Tres Secciones Sindicales presentes en
los Órganos de Representación.
Se
reunirá con periodicidad semanal y su objeto será agilizar el
trabajo sobre los Aspectos Económicos de la Negociación Colectiva.
Bases Generales de Concurso
Se
aprueban las Bases Generales que regirán los Procedimientos de Concurso.
Se trata de implantar en la Diputación los Concursos de Traslado de forma
preceptiva, habitual y reglada.
Se
iniciaran con las convocatorias de Auxiliar de Administración General y Educador/a
Social.
Ampliación de Bolsa de Auxiliar de
Adm. General
Se acuerda
ampliar de forma excepcional la Bolsa de Auxiliares de Administración General
debido a las necesidades de contratación existentes y hasta que se generen
nuevas bolsas derivadas de las próximas OPEs.
Plan de Igualdad
La Comisión de Igualdad ha aprobado de forma definitiva el
Plan de Igualdad,
con la abstención de CCOO y el voto favorable de la
Diputación y el resto de los Sindicatos presentes.
El motivo
por el que nuestros representantes han pasado del voto en contra a la
abstención ha sido el reconocimiento explícito de las
diferencias en los Complementos Salariales aplicados en los servicios
masculinizados y feminizados, aunque no se reconoce de forma expresa
la existencia de Brecha Salarial.
Negociación Económica
Tras cuatro años de Legislatura y a poco más de un mes
para las Elecciones Municipales, el
Grupo de Trabajo para aproximar posiciones
en materia económica aún no ha llegado a acuerdo en ninguna
de las siguientes materias:
Volumen Económico y Años de Aplicación
Incrementos y Recuperación Salarial
Complemento de Carrera Profesional Horizontal
Ampliación de Penosidad y
Peligrosidad
Igualdad Salarial y
Complementación
Actualización de Tablas Económicas del Convenio
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