jueves, 30 de octubre de 2025

PROTOCOLO EMERGENCIAS CLIMÁTICAS . . .

Os adjuntamos enlaces a los diferentes documentos relacionados con la aprobación del Protocolo de Emergencias Climáticas que tuvo lugar en la pasada sesión de la Mesa General de Negociación:

Aprobación del Protocolo de Emergencias

ENLACE

Protocolo de Emergencias Climáticas

ENLACE

Consentimiento de Uso de Datos Personales

ENLACE

La recomendación de la Sección Sindical de CCOO es que remitáis el Documento de Consentimiento con vuestros Teléfonos Móviles Personales para facilitar la recepción de las alertas que se produzcan fuera del horario laboral, pero que afecten a la realización y las restricciones de seguridad que deban aplicarse a vuestros puestos de trabajo y a vuestros desplazamientos.

Y os añadimos enlace a la citación para la próxima Reunión de la Mesa General de Negociación que dará inicio al Proceso de Negociación Colectiva  2025 / 2027



domingo, 26 de octubre de 2025

FECHA Y HORA PARA INICIAR LA NEGOCIACIÓN . . .

En la Mesa de Negociación del pasado miércoles 22 de octubre, se producen los siguientes avances, acuerdos y compromisos principales:

OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO 2025

Se aprueba por unanimidad la OPE 2025 con las Plazas de Acceso Libre y las de Promoción Interna. Alcanzándose los máximos legales permitidos en ambas convocatorias.

TELETRABAJO

La Diputación en el plazo de un mes presentará una Propuesta Inicial de Reglamentación que será sometida a consideración y modificaciones ante el conjunto de Formaciones Sindicales.

ALERTAS CLIMÁTICAS

Se aprueba por unanimidad el Protocolo de Actuación ante Alertas Climáticas de la Diputación Provincial de Huelva.

La Diputación hará llegar a todos los trabajadores tanto el Protocolo Aprobado como el Documento de Autorización para aquellos que deseen aportar sus números de teléfono y/o sus direcciones de mail para recibir de forma ágil e inmediata las alertas producidas, las limitaciones a los desplazamientos y la modalidad de trabajo asignada a los puestos de trabajo.

NUEVA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La Diputación da de plazo a las Formaciones Sindicales hasta el martes 28 de octubre, a las 12:00 a.m., para entregar la totalidad de documentos que deseen aportar para esta Negociación.

Básicamente se trata de que añadan a sus Plataformas Generales, que ya conocéis por este blog, las Propuestas Económicas que cada Formación Sindical deba realizar, con reseña concreta de la Cantidad Total, el Reparto Anual y el Desglose de Cantidades por Conceptos. Indicándonos, asimismo, y con total claridad, que los documentos que no estén aportados, antes de dicha fecha y hora límite, no serán objeto de negociación colectiva.

Desde la Sección Sindical de CCOO deseamos transmitiros la mayor tranquilidad al respecto, ya que toda la documentación solicitada por la Diputación de Huelva, a cada una de las Formaciones Sindicales, fue elaborada y completada por los Representantes de CCOO desde el pasado mes de mayo, fecha en la que se nos dijo que se iniciaría la negociación.

Finalmente, en lo que respecta al desarrollo de la Negociación Colectiva, se nos adelanta que la fecha para la Reunión de Inicio será el martes 4 de noviembre, a primera hora de la mañana.

RUEGOS Y PREGUNTAS

En el último punto del Orden del Dia, Ruegos y Preguntas, las tres Formaciones Sindicales trasladan a la Diputación su Indignación y más Completa Perplejidad por los Injustificables Retrasos que, desde el pasado verano, vienen sufriendo los Procesos de Contratación de Personal en la Diputación Provincial de Huelva.

Estos inaceptables retrasos en la cobertura de Puestos de Trabajo vienen provocando:

  • Sobrecarga de Tareas del Personal en Activo.
  • Ineficiencia en la Prestación de Servicios.
  • Desatención a los Ciudadanos.
  • Incremento de Bajas por Motivos Laborales.
  • Retrasos y Atascos en los Procesos y Servicios.
  • Dilación de los Expedientes y de las Intervenciones.
  • Esperas Injustificables en la Atención Administrativa, y en las Prestaciones Sanitarias y Sociales.
  • Inaccesibilidad del Ciudadano a los Perfiles Profesionales y Técnicos que no están cubiertos.
  • Grave Daño y Deterioro de la Imagen Corporativa.

¡Todo un lujo!, que una Empresa Privada no se puede permitir, pero que en una "Administración Pública", pagada con dinero de todos, se permite y se consiente con desidia e indolencia . . .

HuelvaInformación - 27 de octubre de 2025

Año negro en las carreteras de Huelva con la salida de vía como principal causa de siniestralidad

Valga como ejemplo para algunos representantes sindicales que se empeñan en sostener que la Penosidad y la Peligrosidad son “COSA DE HOMBRES”. Como impuso la mayoría sindical para firmar el anterior convenio, cuando solo permitió valorar tres factores:

  • Condiciones Climáticas para los Trabajos en el Exterior.
  • Uso de Maquinarias y Herramientas.
  • Riesgo de Accidente por Maquinarias o Herramientas.

Si miráis las tablas de Penosidad, Peligrosidad y Toxicidad del último Convenio Colectivo podréis comprobar el sesgo “machirulísimo” que representan. 

Desde CCOO exigiremos incluir:

  • Uso de Vehículo para los desplazamientos habituales por motivos de trabajo.
  • Factores Psicosociales como los riesgos por coacciones, amenazas y/o violencia.
  • Ergonomía, Posturas Mantenidas y Sedentarismo.
  • Uso de Pantallas de Visualización, como medio de trabajo necesario y habitual.

Por tanto, una Correcta Valoración de Riesgos en Profesiones Técnicas, de Administración o Gestión y de Atención o Asistencia al Ciudadano. 

PRIORIDADES DE LA NEGOCIACIÓN:

" D E C E N C I A "

DECENCIA, MUCHA DECENCIA

TRANSPARENCIA, CLARIDAD Y RESPETO


PRIORIDADES DE CARÁCTER GENERAL

RECUPERACIÓN SALARIAL

IGUALDAD RETRIBUTIVA

CARRERA PROFESIONAL

VALORACIÓN DE PUESTOS

PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD

NUEVOS COMPLEMENTOS

MEJORAR DERECHOS RETRIBUTIVOS

PROMOCIONES PROFESIONALES

OPES Y BOLSAS DE EMPLEO

IMPLANTACIÓN DE TELETRABAJO

MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

REDUCCIÓN DE JORNADA Y FLEXIBILIDAD

COMPLETAR Y REFORZAR PLANTILLAS

COBERTURA ÁGIL DE PUESTOS

RECUPERAR LAS PLANTILLAS MERMADAS

RECUPERAR LOS TURNOS PERDIDOS

LA NEGOCIACIÓN, EN SU LABERINTO…


Y los Empleados Provinciales de nuevo a la espera de una salida digna y definitiva al eterno, insufrible y reiterativo Laberinto de Intereses y Pasiones a los que suele estar sometida cada Negociación Colectiva en la Excma. Diputación Provincial de Huelva. . .



domingo, 19 de octubre de 2025

GUÍA PARA NEGOCIAR UN CONVENIO . . . (01)

NEGOCIAR, ARRASTRARSE Y TREPAR

QUIEN NO APRENDE DE LA HISTORIA…


LA VERDAD OS HARÁ LIBRESJUAN 8:31-33

Dijo Jesús a los judíos que habían creído en él: Si vosotros permaneciereis en mi palabra, conoceréis la verdad, y la verdad os hará libres.

PUES PARA SER VERDADERAMENTE LIBRES

SE NECESITA DISPONER

DE LA MEJOR INFORMACIÓN POSIBLE

Así que os adjuntamos una TABLA y un GRÁFICO con los Resultados Económicos de las sucesivas Negociaciones Colectivas producidas desde 2010.

En la TABLA podéis ver las diferentes legislaturas y los Incrementos Brutos Anuales producidos: primero el total anual pactado para toda la plantilla y en segundo lugar el correspondiente incremento medio del salario mensual de los trabajadores en cada año.

Como comprenderéis fácilmente al revisarla, sobraría cualquier comentario al uso que pudiéramos hacer respecto a su contenido.

Aún así, no nos resistimos a señalar varias muy curiosas particularidades de las cifras:

  • Parece haber un muro ancho, fuerte y sólido en los 400.000 euros brutos anuales, que hasta la fecha ha resultado "¿imposible?" de atravesar.
  • Hay una legislatura completamente vacía, la anterior, con resultado económico nulo a lo largo de sus cuatro años de ejercicio. Cuatro años que nunca se recuperarán.
  • En solo un año y medio de la actual legislatura se ha podido firmar lo que pretendieron hacernos creer que era imposible en los cuatro años previos.
  • Las subidas medias mensuales por trabajador y año no resultan precisamente impactantes, ya que van desde los cero euros, de la anterior legislatura, a los 34 ó 35 de las legislaturas 2015/2019 y de la primera parte de la actual.

Todo lo cual salta a la vista en la GRÁFICA extraída de la Tabla precedente…



Parémonos, por un solo momento, a pensar  las razones qué podrían justificar tan notorios y alarmantemente pobres resultados . . .

Hay solo tres explicaciones posibles: incapacidad, desinterés o simplemente codicia. Pues resulta a todas luces evidente que no son ni condiciones ni explicaciones mutuamente excluyentes.

Escoja cada cual de aquella o aquellas que más fielmente coincidan con su particular forma de ver lo que viene ocurriendo desde 2010 en la Diputación de Huelva. . .






martes, 14 de octubre de 2025

YO NOTO, TU NOTAS, EL NOTA Y... TODAS NOTAMOS

elDiario.es - 14/10/2025

Los sindicatos amenazan con “la primera huelga de funcionarios de la era Sánchez” si no hay mejora salarial

CCOO, UGT y CSIF anuncian un calendario de “movilizaciones ascendentes”, con protestas ante las delegaciones del Gobierno y el Ministerio de Función Pública en octubre, una gran manifestación en noviembre y la amenaza de una huelga si no se abre la negociación de los sueldos congelados en 2025

ELMUNDO - 14/10/2025

Los sindicatos anuncian protestas e irán a la huelga en diciembre para exigir la subida salarial de los funcionarios: "El Gobierno nos debe más de 1.800 millones"

ELPLURAL - 14/10/2025

El FMI mejora la previsión de crecimiento para España en 2025 y la sitúa como la economía avanzada que más crece

El organismo ha elevado la previsión para 2025 cuatro décimas, hasta el 2,9%

La nueva previsión del Fondo Monetario Internacional (FMI) ha vuelto a destacar la fortaleza española frente a la debilidad económica mundial. Concretamente, el organismo ha revisado al alza el crecimiento económico de España, con cuatro décimas más de lo que estimaba en julio, hasta el 2,9%, por encima incluso de la previsión del Gobierno, del 2,7%.

Reflexión: "TRABAJADORES PÚBLICOS"

Pues si todo va tan bien para la economía del país. ¿Por qué desde el Gobierno Central tienen congelado el salario de los Empleados Públicos desde enero de 2025?

Que ya suman un 3% de este año al 5% que perdimos durante el año 2022. En cuatro años un 8% de pérdida salarial. Una media de 225 Euros al mes por cada empleado o empleada de la Diputación Provincial. Una pérdida de 3.200 euros al año. Y solo valorando la pérdida de estos cuatro últimos años. Imaginad desde 2010...

Reflexión: "DIPUTACIÓN DE HUELVA"

Prometieron formalmente, en la Mesa de Negociación, que se iniciaría la Negociación del Convenio 2025 a 2027 en abril de 2025. Han pasado ya seis meses y aún no le hemos dado el menor “palo al agua”…

¿Qué necesitan los representantes sindicales para indignarse y movilizarse en la Diputación de Huelva? ¿Cuánto nos tienen que tomar el pelo para que nos indignemos, nos unamos y respondamos a tal despropósito con una fuerza equivalente?

Perdimos ya tres años en la pasada legislatura y, en ésta, nos encontramos a dos meses de perder un año más. Curiosamente nadie parece enfadarse salvo los delegados y delegadas de CCOO y algún otro verso suelto…

¿Misterios Sindicales?

¿O es que los negociadores disponen ya de razones suficientes como para que no les afecte ni les motive lo más mínimo el retraso en la negociación?

¿Habrá que convocar también un paro, huelga o manifestación, con cámaras y periodistas, para que de una santa vez se cierre un Nuevo Convenio en la Excelentísima Diputación Provincial de Huelva?

¿Estarán realmente dispuestos a pelear por un Rápido y Buen Convenio la Mayoría de los Representantes Sindicales?

VA EMPEZANDO A PARECER QUE NO

¡Como siempre!…


GAZA80 Años de Exterminio

GENOCIDIO, LIMPIEZA ÉTNICA, CRIMENES CONTRA LA HUMANIDAD, EXTERMINIO, ANIQUILACIÓN, DEVASTACIÓN, ETC…


BANDERA BLANCA POR LA PAZ

BANDERA NEGRA POR EL GENOCIDIO


La frase "todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos es el primer artículo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos  y establece como principio fundamental e ineludible para la Humanidad:  que cada persona tiene, desde su nacimiento, el mismo valor inherente y los mismos derechos reales.

LIBERTAD, DIGNIDAD, ALIMENTACIÓN, SALUD Y DERECHOS PARA PALESTINA

O LA MÁS SIMPLE MISERICORDIA Y CARIDAD CRISTIANA PARA LOS NIÑOS, MUJERES Y ANCIANOS EXTEMINADOS POR MEROS INTERESES ECONÓMICOS Y POLÍTICOS

¡ LA VIDA NO ES UN NEGOCIO ¡



domingo, 21 de septiembre de 2025

COMISIÓN PARITARIA Y MESA DE NEGOCIACIÓN

El pasado martes 16 de septiembre se celebraron sendas reuniones de la Comisión Paritaria y de la Mesa General de Negociación, cuyos contenidos tratados y aprobados os trasladamos a continuación.

MESA DE NEGOCIACIÓN

Se aprueba el primer Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Diputación de Huelva que incorpora la regulación y agilización de los Procedimientos de Promoción Interna, incluyendo tanto la Promoción de Escala General y Especial como la Promoción Cruzada Laboral y Funcionarial.

COMISIÓN PARITARIA

Se aprueba, a propuesta de Diputación, la Extensión de la Complementación en Incapacidad Temporal al periodo comprendido desde la finalización de la IT hasta la concesión de la Incapacidad Permanente (que puede retrasarse incluso un año), al entender que, hasta la ocurrencia de tal hecho, debe considerarse al empleado como activo para la Diputación.

JUBILACIÓN PARCIAL

Se aprueba y reglamenta la Jubilación Parcial en la Diputación de Huelva, incluyéndose en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos con las garantías y limitaciones que la Legislación Estatal impone (la creación de una Nueva Plaza, su inclusión en la OPE correspondiente y la resolución del proceso).

Las solicitudes recibidas y aprobadas por la Diputación antes del 30 de Noviembre de 2025 serán incluidas en las OPEs de 2026 y resueltas a principios de 2027.

Todo ello sin detrimento de que se llegue a un Acuerdo Estatal para la Agilización de la Jubilación Parcial y del Contrato de Relevo en las Administraciones Públicas. Cuestión que está siendo negociada por Sindicatos Mayoritarios y Gobierno Central en estos momentos.

SEGURIDAD CENTROS

El Diputado de Recursos Humanos se compromete a incluir en los Presupuestos de 2026 las Medidas Específicas de Seguridad en los Centros Periféricos de Servicios Sociales y Drogodependencias.

TELETRABAJO

Se incorpora el TELETRABAJO al Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Diputación de Huelva, quedando a expensas de su Regulación Específica una vez se culmine el actual Proceso de Negociación Colectiva.

Ayer, 22 de septiembre se conmemoró el 5º Aniversario de la instauración del TELETRABAJO en España. Fue el 22 de septiembre de 2020 cuando el Gobierno aprobó el Real Decreto-Ley 28/2020 de Trabajo a Distancia.

INICIO DE LA NEGOCIACIÓN

Los Representantes de la Diputación se comprometen formalmente a presentar una Propuesta Normativa y Económica a mediados del mes de octubre, una vez evaluadas las propuestas presentadas por las tres Formaciones Sindicales.

Analizarán y presentarán tanto el Impacto Económico Real de las medidas presentadas por los diferentes sindicatos como la Valoración de los Aspectos Normativos incluidos en las tres Plataformas.

La intención, confirmada por la empresa, es poder firmar el acuerdo antes del cierre de 2025 y que la Aplicación Económica se realice a los Tres Ejercicios Presupuestarios que comprende.

De hecho, sería desde todo punto de vista injustificable que, una vez más, por meros intereses políticos y sindicales, se perdiera un Nuevo Ejercicio Económico en la Aplicación del Convenio. Ya se perdieron tres años y tres presupuestos en la Pasada Legislatura, no hay razón ni lugar para un cuarto.

HIPOCRESÍA Y NEGACIONISMO

VIDEO COMPARTIDO POR TRUMP

ENTREVISTA A UN MINISTRO ISRAELÍ

VIDEO OBJETIVO RTVE

DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL DERECHO INTERNACIONAL VIGENTE

DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

Artículo 1 - Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos…

Derechos Fundamentales - Todos los seres humanos tienen derecho a…

La vida, la salud y la libertad

No ser sometido ni a esclavitud ni a torturas

A la libertad de opinión y expresión

A la vivienda, a la educación y al trabajo

Allí, en Gaza, nada se está respetando. Se mata indiscriminadamente, se mata de hambre y se mata por diversión. Se mata disparando y se mata bombardeando tiendas de campañas, viviendas, escuelas y hospitales.

Se matan civiles, niños, mujeres, ancianos, periodistas y sanitarios. Se mata para exterminar. Se mata porque sí, porque pueden matar y disfrutan matando. Matando y arrasando cualquier resto de vida, refugio o civilización.

DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA MORAL Y DE NUESTRA CULTURA CRISTIANA

Apocalipsis 3: 15 - 16

La fe tibia es fe vana. Los tibios afirman conocer a Dios, pero viven como si Él no existiera. Afirman ser cristianos pero su hipocresía repugna a Dios.

Mateo 25: 31 - 46

Porque tuve hambre y me disteis de comer, tuve sed y me disteis de beber, fui forastero y me recibisteis, anduve sin ropa y me vestisteis, caí enfermo y me visitasteis, estuve en la cárcel y vinisteis a verme...

Os aseguro que todo lo que hicisteis por uno de estos hermanos míos, por mí mismo lo hicisteis...

Como siempre, el Evangelio y la "Palabra" son suficientemente convincentes y conmovedores como para no precisar más comentarios añadidos. Ni para los creyentes ni para los no creyentes. Su enseñanza moral es clara, meridiana, diáfana y sobradamente elocuente para todo buen corazón.

BBC - DIRECTOR DE ORQUESTA ISRAELÍ


ISRAEL: Arrestan al director israelí Ilan Volkov, que había protestado contra el genocidio en Gaza

HAY HORRORES TAN INHUMANOS, TAN SALVAJES, TAN ATROCES, TAN TERRIBLES, QUE SOBREPASAN TODA LA CAPACIDAD DE DESCRIPCIÓN DE CUALQUIER IDIOMA O LENGUAJE  HUMANO.

SOLO EL DOLOR INCONTENIBLE DE UNOS PADRES VIENDO ASESINAR A SUS HIJOS SE ACERCA REMOTAMENTE A LO QUE HOY DIARIAMENTE CONTEMPLAMOS…

GENOCIDIO, ANIQUILACIÓN, EXTERMINIO, DEPREDACIÓN…

¡¡¡ INHUMANIDAD !!!

GAZA: “GENOCIDIO INMOBILIARIO”


NUEVA GAZA: "TRUMP RESORT"

NOCTURNO

Ahora sufro lo pobre, lo mezquino, lo triste,
lo desgraciado y muerto que tiene una garganta
cuando desde el abismo de su idioma quisiera
gritar lo que no puede por imposible, y calla.

Siento esta noche heridas de muerte las palabras.

- Rafael Alberti -