- NEGACIONISMOS -
NEGACIONISMO – DEFINICIÓN: en comportamiento
humano, el negacionismo es
exhibido por individuos que eligen negar la realidad para evadir una verdad
incómoda. De acuerdo al autor P. O'Shea, es rechazar una realidad empíricamente verificable.
NEGACIONISTAS
DEL HOLOCAUSTO: mantienen que, durante la Segunda Guerra
Mundial, la Alemania nazi no exterminó sistemáticamente a seis millones de
judíos y personas de otras
razas.
NEGACIONISTAS DE LA LLEGADA A LA LUNA: afirman que en ningún momento se llegó a nuestro satélite, y fue todo un
montaje publicitario en el contexto de la Guerra Fría entre EEUU y
la URSS.
TERRAPLANISTAS:
mantienen
que la Tierra no es esférica sino plana, tal como ellos la perciben a simple
vista.
NEGACIONISTAS VACUNALES: no solo niegan los beneficios de las vacunas, sino que consideran que son
dañinas para el organismo debido a los diversos elementos que
contienen.
CREACIONISTAS:
niegan la evolución de las especies y afirman que los seres vivos fueron
creados hace solo unos 5.000 años, tal como se deduce de la biblia, y con el mismo aspecto que presentan en la actualidad.
NEGACIONISTAS CLIMÁTICOS: niegan el impacto del modo de vida y las formas de producción de los seres humanos en el medio natural y en los eventos climáticos que están produciéndose en la actualidad y que se agravarán en un futuro muy próximo.
NEGACIONISTAS DE LA PANDEMIA COVID-19: rechazan la posibilidad de la mera existencia del virus y afirman que es todo una conspiración de los poderes globales para someter a los ciudadanos y restringir sus libertades.
NEGACIONISTAS
DE LA BRECHA SALARIAL
Niegan las diferencias salariales de género entre trabajos de igual valor,
por el hecho de ser culturalmente masculinos o femeninos. Es frecuente y
abiertamente declarado entre las posiciones
políticas de la derecha más extrema, pero puede manifestarse también, directa
o indirectamente, entre personas que se declaran progresistas y feministas.
TÉCNICAS DEL NEGACIONISMO
- Atribuir Intenciones Interesadas o Conspirativas.
- Apoyarse en Bibliografía Parcial o Sesgada.
- Usar apreciaciones contra argumentos científicos.
- Remitirse a Falsos Expertos que se adhieren a su causa.
- Utilizar Falacias Lógicas y Premisas sin Fundamento.
Lógicamente,
la mayoría de vosotros os preguntaréis por el sentido que tiene esta entrada…
Pues pasaremos a aclarar su motivación.
En
la primavera de 2021 la Diputación de Huelva encarga la redacción de su
Diagnóstico de Igualdad a una Comisión Técnica compuesta por técnicas de
igualdad, tanto pertenecientes a la Diputación como de procedencia externa.
En
abril de 2022 se aprueba formal y definitivamente el Diagnóstico de Igualdad
como paso previo y necesario para realizar el Plan de Igualdad, obligatorio
para la Diputación desde hace ya casi dos años.
En
dicho Diagnóstico, en sus páginas 30 y 31, se niega de forma expresa y reiterada
la existencia de Brecha Salarial de Género en la Diputación Provincial de
Huelva.
Bajo estas líneas transcribimos diferentes extractos
del mencionado diagnóstico…
Las conclusiones a las que podemos llegar tras un
análisis exhaustivo y una comparación de los puestos y los salarios son:
Los salarios de la empresa se ajustan a la aplicación del
convenio colectivo en vigor, sin haber diferencias entre mujeres y hombres en los puestos…
La
adjudicación de los diferentes y variados complementos... sólo se adjudican si objetivamente la
persona trabajadora cumple con los requisitos marcados para su adjudicación y
en la cuantía regulada…
No
existe desequilibrio salarial entre mujeres y hombres en la Diputación de Huelva,
ni brecha salarial…
Las
diferencias salariales se producen por las características y condiciones
personales y particulares de las personas que forman la plantilla y de los
puestos de trabajo…
No
existen diferencias salariales entre mujeres y hombres…
No
existen retribuciones discriminatorias entre mujeres y hombres en la empresa…
Se puede decir sin duda alguna que, en la Diputación de Huelva, a trabajos de igual valor se les adjudican igual valor de salarios, sin que haya sesgo de género alguno en la política salarial y retributiva de la empresa…
Desde la Sección
Sindical de CCOO hemos solicitado formalmente a la Diputación de Huelva que
haga público su Diagnóstico de Igualdad en su Portal de Transparencia,
al objeto de que todos los empleados tengan fácil acceso al mismo, ya que es un
documento que les afectará tanto en sus condiciones económicas como en sus
consecuencias laborales.
EXTRACTOS DE PRENSA
- Sin Comentarios -
Diario de Sevilla – 3 de junio de 2019
Vox compara la brecha salarial de las mujeres
con "la chica de la curva"
El portavoz de la formación en el
Parlamento de Andalucía argumenta que si
existiese la diferencia de sueldos, ocurriría como con los
"afroamericanos" en EEUU. Y solicita a la Cámara
que acabe con la "mentira" de la brecha salarial, fenómeno
que compara con la "chica de la curva".
La Sexta – 14 de julio de 2019
Vox dice que la brecha salarial de género es
una "gran mentira" y que tiene "tintes ideológicos"
El
partido de extrema derecha pide a la
Junta de Andalucía que niegue la existencia de la
brecha salarial de género e ironiza preguntando:
"¿Por qué los empresarios
españoles no contratan solo a mujeres, toda vez que sus costes serían menores?".
Para este partido, a los
hombres sí que se les "discrimina
desde pequeños para que se acostumbren a esa sedicente igualdad de género"…
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