CLARO QUE SE HUBIERA PODIDO
Si todos hubieran hecho su trabajo y atendido sus
responsabilidades, claro que se hubiera podido…
Si
el Gobierno Provincial se hubiera mostrado dispuesto a negociar un Nuevo Convenio y los
Representantes Sindicales así lo hubiesen exigido, la situación de hoy podría
ser muy muy distinta.
El Presupuesto de la Diputación es de unos 160 Millones al año y los Gastos de Personal se limitan a unos escasos 40 Millones al año, tan solo el 25% del
Presupuesto Provincial.
Con
que solo se hubiera aplicado el 0,6% anual
de los Presupuestos (1 Millón al
año), a lo largo de los cuatro
años de Legislatura, hubiéramos podido disponer de un resultado
final de 4 Millones para la Recuperación
Salarial en nuestro Nuevo Convenio, el 10% de la Masa Salarial de
Diputación (la mitad de la capacidad
adquisitiva perdida).
Lo mismo que va a poner el Estado con la subida del 9,8% a los salarios públicos,
otros 4 Millones de euros desde 2022 y hasta 2024 (la otra mitad de la capacidad
adquisitiva perdida desde 2010).
Pero con una
pequeña diferencia, el Gobierno Central ha cumplido notablemente, la Diputación
de Huelva Nada…
IMAGEN PREVIA AL CONSEJO DE MINISTROS
GOBIERNO DE ESPAÑA – PROGRESISTA Y FEMINISTA
2007 Ley
Orgánica de Igualdad – Planes de Igualdad
2015 Estatuto
Básico del Empleado Público – Carrera Profesional y Teletrabajo
2019 Decreto Ley de Igualdad de Trato y de Oportunidades – Igualdad
Salarial de Género
2020 Decreto
Ley de Igualdad Retributiva – Transparencia Salarial, Registro
Salarial y Auditorías Salariales de Género. (Fecha Límite Abril de
2021)
2020 Decreto
Ley Planes de Igualdad – Diagnóstico de Igualdad, Contenido de
Los Panes y Método de Elaboración. (Fecha Límite Abril de
2021)
2021 Ley
del Trabajo a Distancia – Teletrabajo
2022 Gobierno
de España - Acuerdo para la Subida Salarial de los
Trabajadores Públicos - 9,8 % hasta 2024
2022 Diputación
de Huelva – Sin Acuerdo, Sin Negociación, Sin Diálogo,
Sin transparencia, Sin Información…
DIPUTACIÓN DE HUELVA – ¿PROGRESISTA, FEMINISTA?
Estamos
en Noviembre de 2022 – Un año y medio ha pasado, estamos a 18
Meses después de la Fecha Límite Legal para aplicar las últimas Leyes de
Igualdad (Igualdad Retributiva y Planes
de Igualdad), Tenemos como Resultado: La Nada, El
Vacío Más Absoluto.
Pero
consolémonos, el Teletrabajo lleva 12 meses de retraso.
El Convenio 34 meses de retraso. La Carrera
Profesional 7 años, 84 meses de retraso. El Plan
de Igualdad, que tenía como límite 2012, hace ya 10 años, 120
meses de retraso. Y los Resultados hasta el momento: La Nada,
El Vacío.
Así
que, a fecha de hoy, en la Diputación de Huelva:
Ni Teletrabajo, Ni Carrera Profesional,
Ni Auditoría Retributiva, Ni Plan de Igualdad, Ni Brecha de Género, Ni Recuperación
Salarial, Ni Convenio Colectivo, Ni Negociación, Ni el más
mínimo Diálogo, Ni la más básica Información.
¡¡¡
Todo un Logro !!!
¿Y cómo suelen calificarse los Gobiernos y Gobernantes que no respetan ni las Leyes ni las Normas que no les interesan, y que estamos todos obligados a respetar?...
¿¿¿ Democráticos ???
Lo que
está claro a estas alturas es que resulta imposible parar y esconder durante
3 años enteros la Negociación de un Convenio sin Mucha Voluntad o Mucha
Ayuda. Realmente resulta imposible si no confluyen ambas cosas: Mucha
Voluntad del que sale ganando y Mucha Ayuda de los que tienen la
responsabilidad de defender a los que pierden, los Trabajadores.
Nos
gustaría sinceramente poder Negociar un Nuevo Convenio con el Gobierno al que
ellos dicen querer representar: un Gobierno Respetuoso, Transparente,
Dialogante, Democrático, Progresista y Feminista…
Ya iremos viendo…
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