MESA DE NEGOCIACIÓN

CLARO QUE NO QUIEREN NEGOCIAR… 

Es normal que la Diputación no quiera ni siquiera empezar a negociar un Nuevo Convenio Colectivo. Es mucho el dinero que se ahorra con el retraso de la Negociación y son muchas las cuestiones pendientes a las que debe dar solución:

• Plan General de Conciliación de la Vida Laboral
• Acuerdo para el Teletrabajo
• Implantación de la Carrera Profesional
• Procesos de Estabilización 
• Regulación de Bolsas y Cobertura de Bajas y Vacantes
• Sistemas de Permuta y de Traslado
• Procedimientos de Promoción
• Diagnóstico y Plan de Igualdad
• Eliminación de la Brecha Salarial
• Actualización de Complementos, Pluses e Indemnizaciones
• Recuperación de los Recortes Salariales de 2010 y 2012
• Reversión de los 6 años de Congelaciones Salariales

Que la Empresa no quiera negociar y lo retrase todo lo posible casi que puede entenderse. Lo que no debería poder entenderse (o sí) es que sean los propios Representantes de los Trabajadores quienes lo apoyen, avalen y consientan. Pondremos sólo un breve ejemplo de las consecuencias de este “nada casual”, “conveniente” e “intencionado” retraso:

Si sumamos los Recortes y Congelaciones Salariales a la desviación del IPC desde 2010 obtenemos las siguientes cifras a fecha 2021: 

• Cada Trabajador pierde de media 5.000 euros brutos cada año en su salario.
• Por cada Trabajador la Diputación ahorra de media 6.500 euros al año de masa salarial (salarios más costes empresariales).
• Los 800 Trabajadores de Diputación dejan de cobrar 4 Millones al año, cada año.
• Por sus 800 Trabajadores la Diputación ahorra un total de 5,2 Millones al año, cada año que sigue sin negociarse el Convenio.

De lo que fácilmente se deduce que Sólo en los Tres Últimos Años, en los que No se ha Negociado el Convenio:

• Cada Trabajador ha perdido un total de 15.000 euros brutos en sus salarios.
• La Diputación ha ahorrado 20.000 euros de coste por cada trabajador.
• Los 800 Trabajadores han perdido un total de 12 Millones de Euros en sus salarios.
• La Diputación ha ahorrado la friolera de 16 Millones de euros en costes salariales.

Y para el 2022, a fecha hoy con una inflación disparada en el 10,2%, los salarios perderán 3.000 euros brutos anuales, contando sólo la desviación en este año, que por tanto se sumará a las cifras anteriores. 

Desde la Sección Sindical de CCOO lo único que os pedimos es que os hagáis dos preguntas y que cada uno saque sus propias conclusiones…

• ¿Por qué la Diputación no tiene el menor interés en Negociar un Nuevo Convenio?
• ¿Por qué son solo los Representantes de CCOO los que vienen insistiendo, en cada Mesa de Negociación y desde hace más de seis meses, en la Importancia de Iniciar la Negociación y de Cerrar un Acuerdo Económico?