MESA DE NEGOCIACIÓN Y PLAN DE IGUALDAD

El pasado 24 de febrero, en reunión telemática mantenida por la Diputación con los Sindicatos CCOO, UGT y CSIF, se acordó la constitución de la Mesa General de Negociación y la Mesa del Plan de Igualdad.

En dicha reunión la Diputación se compromete a convocar, a la mayor brevedad, ambas mesas de trabajo, con objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto tanto legal como reglamentariamente.

Como bien sabéis llevamos ya un año y tres meses de prórroga del actual Convenio Colectivo, por lo que resulta inaplazable el inicio de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA para lograr el avance de los trabajos que nos lleven a un nuevo y actualizado acuerdo.

En lo relativo al PLAN DE IGUALDAD, como ya conocéis, resulta obligatorio desde 2012 para las empresas de más de 250 trabajadores, que es nuestro caso. De hecho, las diputaciones andaluzas, salvo la de Huelva, ya lo tienen.

Complementariamente, a partir de mediados del próximo mes de abril, también resulta obligatorio para la Diputación disponer de una AUDITORÍA SALARIAL DE GÉNERO y un REGISTRO SALARIAL, desagregado por género, de modo que garantice el derecho a la consulta de los trabajadores a través de sus representantes sindicales.