El
próximo 19 de marzo el Tribunal de Justicia de la
Unión Europea (TJUE) hará pública su resolución sobre la situación laboral de
más de 800.000 empleados públicos en España con interinidades o temporalidades
de larga duración.
Mientras
tanto, la Diputación de Huelva está desarrollando la OPE 2018 y ha hecho
pública la OPE 2019, en la que se incluyen las plazas pendientes para el
proceso de estabilización y consolidación de empleo.
Por
otro lado, en este blog, CCOO ha publicado las Bases de Convocatoria de la
Diputación de Sevilla para sus procesos de consolidación.
Estas
Bases, que fueron consensuadas y negociadas por los
Sindicatos Mayoritarios con los Responsables Políticos y Administrativos de la
Diputación de Sevilla, simplifican, facilitan y mejoran
sustancialmente los baremos y procesos de acceso a las plazas convocadas.
Mal
se entendería el rumor existente de que los mismos Sindicatos Mayoritarios
que han negociado esas Bases en la Diputación de Sevilla no puedan hacerlo en la
de Huelva del mismo modo.
Y
mal se entendería también que fueran ciertos los rumores de que Altos Responsables de nuestra Diputación Provincial están radicalmente
en contra de facilitar, simplificar y mejorar los procesos de
consolidación de empleo que tenemos pendientes.
Desde la Sección Sindical de
Comisiones queremos transmitir la mayor tranquilidad a los
compañeros que se encuentran a la espera tanto de la Resolución del TJUE como
de las Bases de Convocatoria de estos procesos de consolidación en la
Diputación de Huelva.
Creemos
que todos debemos estar de acuerdo en simplificar, facilitar y mejorar las
bases de los procedimientos de consolidación de empleo pendientes. Y estamos
seguros de que lo que es plenamente legal y válido para la Diputación de
Sevilla igualmente lo es para la de Huelva.
Sabemos
también que si el TJUE y el Gobierno de España, en aplicación de su resolución,
abren una vía extraordinaria más favorable para procesos de consolidación de
empleo pendientes, la Diputación de Huelva será una de las primeras en negociarla,
aplicarla y llevarla a efecto.
Y
entendemos finalmente que nuestros Responsables Políticos y Administrativos
coinciden plenamente en dar la solución más favorable, dentro del marco legal
vigente, a la estabilidad y la consolidación del empleo en la Diputación de
Huelva.
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