CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO
Acordar
con la Diputación un PLAN DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO,
que dé seguridad a los trabajadores temporales e interinos, en las condiciones
más favorables que permita la aplicación de la próxima Resolución del TJUE al
respecto.
La
actual normativa española no ofrece garantías ni resuelve satisfactoriamente las situaciones de
temporalidad prolongada en las administraciones. Su aplicación lleva a la
consideración de indefinido no fijo para
los laborales o de interinidad hasta la
amortización o la cobertura definitiva de la plaza para los funcionarios.
Esperamos
que la Resolución del TJUE obligue a la adaptación de
la normativa española, mejorando las posibilidades de solución actuales y
abriendo la puerta a un Acuerdo Global en la Diputación de Huelva.
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ACTA DE
LA COMISIÓN PARITARIA DE 8 DE JULIO DE 2019
PUNTO 3. Seguidamente, Emilio Gegúndez pregunta si la Diputación tiene intención de realizar un
ajuste de plantilla que pueda afectar al personal temporal de larga duración del que dispone. Principalmente, la pregunta la hace por la tranquilidad de este personal que, como se sabe, está a la espera de la decisión de los tribunales
de la Unión Europea, que puede afectar a las
condiciones de estabilidad de estos puestos de trabajo...
El Sr.
Fernández de los Santos indica que la
Corporación Provincial no tiene marcada en su “hoja de ruta” finalizar ninguna
de estas relaciones de trabajo. Para concluir, el Director del Área de Administración señala que la Diputación siempre, hasta ahora, ha
seguido el camino y utilizado los instrumentos necesarios para favorecer la
estabilidad del personal.
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