FUNCIONARIZACIÓN
Dar definitivamente cumplimiento al acuerdo de FUNCIONARIZACIÓN del
personal laboral, como se pactó hace dos legislaturas, y que ha venido
retrasándose repetidamente durante los últimos cuatro años.
Disponemos, entre muchos otros, del modelo y la experiencia de la Diputación de Jaén para guiar el proceso,
facilitando sus diferentes etapas. No existe por tanto razón que justifique
continuar prolongando la espera de los trabajadores afectados.
En la
Diputación de Huelva el 40% de la plantilla es de carácter
laboral, cuando resulta preferente la figura del funcionario público
como garante de imparcialidad e independencia en la prestación de servicios al
ciudadano.
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