RESUMEN DE PROPUESTAS

PRIORIDADES PARA LA NEGOCIACIÓN

RECUPERACIÓN SALARIAL de los Recortes y Congelaciones realizados de 2010 a 2017, con una pérdida de capacidad adquisitiva próxima al 15%.

CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO de los Puestos Temporales e Interinos, en las condiciones más favorables que permita la próxima Resolución del TJUE.

CARRERA PROFESIONAL como sistema de Promoción Horizontal, en el propio puesto de trabajo. Valorando antigüedad, formación y desempeño. Con complementación progresiva según el grado de carrera adquirido.

FUNCIONARIZACIÓN tal como se comprometió hace ya dos legislaturas, sin que hasta la fecha se haya dado ningún paso en su desarrollo.

PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD revisar sus valores actuales y extenderla a todos los puestos de trabajo. Incluir factores ergonómicos y psicológicos en la valoración.

PLAN DE CONCILIACIÓN de la vida familiar y profesional, ampliando sus medidas e integrando y racionalizando sus conceptos.

PLAN INTEGRAL DE IGUALDAD tal como obliga la ley a disponer y con el que ya cuentan el resto de las Diputaciones de Andalucía. Eliminación de Brecha Salarial.

PLANES DE FORMACIÓN mejorar su financiación, ampliar sus periodos de desarrollo, compensar el tiempo dedicado y facilitar la Carrera Profesional. Formadores Internos.

VALORACION DE PUESTOS actualizar los puntos específicos asignados a los diferentes puestos de trabajo, contemplando su evolución laboral y técnica.

HORARIOS DE TRABAJO establecer las 35 horas semanales. Tolerancias de 1/4 hora. Flexibilidad: ampliación de los periodos de uso y compensación. Ampliar el horario de verano del 1 de junio al 30 de septiembre.

COBERTURA DE BAJAS mediante un sistema rápido y ágil, que evite sobrecargas y mantenga actualizadas las bolsas de trabajo, garantizando la prestación del servicio.

PRESTACIONES SOCIALES pactar su devolución conforme la legislación lo permita

CONTROL DE PRESENCIA simplificación de los trámites y sustitución de las hojas de ausencia por un documento único mensual.

COMPLETAR PROMOCIONES de auxiliares a administrativos y de operarios a oficiales. Incluyendo los puestos con asignación temporal de funciones.

SISTEMAS DE COBERTURA de permutas, vacantes, promociones y traslados con publicidad, claridad y transparencia en los procedimientos de asignación de los puestos.

PROPUESTAS POR SERVICIOS

NUEVAS TECNOLOGIAS

Funcionarización. Carrera Profesional.

Reconocimiento y promoción de Categorías A1.

Complemento de Penosidad Peligrosidad.

ORDENANZAS

Carrera Profesional. Sistema de Módulos.

Reconocimiento de las Funciones Administrativas.

Complemento de Penosidad y Peligrosidad.

SERVICIOS SOCIALES

Ajustar al alza el Complemento por Jornadas Mixtas.

Racionalización y homogenización de los horarios aplicados.

Revisión y actualización del complemento de Penosidad y Peligrosidad.

Agilizar el Procedimiento de Registro de Actividad y Hojas de Ausencias.

Cobertura ágil de las bajas producidas.

MOSQUITOS

Igualdad de horarios, condiciones y complementos para los Fijos Discontinuos.

Ampliación a 12 meses de la contratación de los Fijos Discontinuos

Funcionarización del Conjunto de la Plantilla.

Actualización de los Complementos Salariales.

Revisar los valores de Penosidad, Peligrosidad y Toxicidad. Incluir a los Capataces.

Ampliación de los Tiempos de Vacaciones y de la Compensación por Denegación.

PREVENCION

Complemento de Penosidad y Peligrosidad.

Plus Salarial en concepto de Formación y Docencia.

Complemento de Disposición de Vehículo Propio.

Reconocimiento del Horario Flexible.

DROGODEPENDENCIAS

Revisión y Actualización del complemento de Penosidad y Peligrosidad.

Horario Flexible o Módulos de Prolongación de Jornada.

Cubrir las necesidades de Plantilla.

Coordinación de Equipos del CPD.

MANTENIMIENTO

Complementación por Funciones Polivalentes.

Uso de Vehículo de Empresa: extender y compensar.

Cumplimiento de la normativa en cuanto a EPI y Ropa de Trabajo.

Mejorar la valoración de Penosidad y Peligrosidad.

Reparto equilibrado de las Horas Extra al conjunto de la plantilla.

CARRETERAS

Actualizar la valoración de Penosidad y Peligrosidad.

Devolución de los Módulos que se han visto reducidos.

Extender la Oficialidad al conjunto de la plantilla.

JARDINERIA

Mejorar la valoración de Penosidad y Peligrosidad.

Resolución de la Temporalidad. Cobertura ágil de las bajas producidas.

Ampliación de la Oficialidad, reconociéndola al conjunto de la plantilla.

Extender el Sistema de Módulos a los puestos excluidos.

SERVICIOS CENTRALES Y OFICINAS TÉCNICAS

Inclusión en el complemento de Penosidad y Peligrosidad.

Desarrollo de la Carrera Profesional.

Completar la promoción de Auxiliares a Administrativos.

Incluir a los puestos con función administrativa asignada.

ARQUITECTURA - VIAS Y OBRAS

Reconocimiento Funciones y Categorías superiores al Puesto de Trabajo.

Inclusión y Actualización del Complemento de Penosidad y Peligrosidad.

DEPORTES - OFICIOS VARIOS

Reconocimiento definitivo de la Oficialidad.

Inclusión y Actualización del Complemento de Penosidad y Peligrosidad.

Plan de Formación y Actualización de Oficiales.

Reconocimiento del uso de Vehículo de Empresa.

DESARROLLO LOCAL Y DEPARTAMENTOS AFINES

Inclusión en la valoración de Penosidad y Peligrosidad.

Estudio y Mejora de los Conceptos y Complementos Aplicados.

Actualización de la Valoración de Puestos de Trabajo.

Ampliación y mejora del Sistema de Lanzadera.