¿QUÉ PASA CON LA BRECHA?

…Pues que no deja de aumentar

Cada vez que el Gobierno Central aprueba una subida salarial porcentual, los salarios más altos suben mucho más que los más bajos. Por ejemplo, en este año, con una subida del 2,25%, los salarios más altos suben unos 1.600 euros al año y los más bajos unos 600 euros. Un incremento de 1.000 euros en la distancia entre ambos. Y el año pasado ocurrió lo mismo, otros 1.000 euros anuales de incremento en la diferencia.

Como sabéis la Brecha está en los Complementos, en una desigual asignación de complementos a colectivos masculinizados y feminizados.

Hay por tanto dos formas de reducir la Brecha Salarial:

1ª- La revisión de los Complementos, con revalorización de los existentes o asignación de nuevos complementos a los colectivos que están peor remunerados.

2ª- La aplicación de Incentivos al Rendimiento de carácter transitorio para los colectivos peor remunerados, de forma proporcional a su distancia con el salario de referencia para su grupo profesional y vinculado a su posterior mejora estructural o funcional.

La solución, como veis, puede ser fácil y rápida. Está el dinero y están los conceptos. Sin embargo la Brecha sigue aumentando año tras año. Sindicatos y Diputación lo saben, pero no ponen la voluntad para resolverlo…

Y estos son los colectivos más perjudicados:

Ordenanzas, auxiliares no promocionados, administrativos con salarios más bajos, azafatas, oficios varios, monitores, delineantes, informáticos, educadores, psicólogos, trabajadores sociales, enfermeras, médicos, biólogos, economistas, técnicos de desarrollo local, etc.

Trabajadores cuyos sueldos se encuentran a entre 3.000 y 6.000 euros anuales de distancia de los salarios de referencia para su grupo.