SALARIOS Y ATRASOS

ACTUALIZACIÓN SALARIAL

Tal como informamos en la entrada sobre la Comisión Paritaria del pasado viernes 8 de febrero, en esta nómina de marzo se actualizarán los salarios con las subidas de 2019, abonándose los atrasos correspondientes desde el 1 de enero, así como el remanente de incentivo al rendimiento (productividad por asistencia) de 2018.

SUBIDA SALARIAL: se aplicará el 2,25% de subida salarial tal como se establece a nivel del Estado y con efectos retroactivos al 1 de enero.

INCENTIVO AL RENDIMIENTO: se verá incrementado en 35 euros mensuales, pasando de 121 a 156 euros, también con efectos retroactivos al mes de enero. Esta cantidad corresponde a diferentes acuerdos pactados en convenio sobre bolsas y prestaciones que se unifican y aplican como productividad, dadas las limitaciones legales para su aplicación en otros conceptos.

BOLSA DE MARZO: esta bolsa supone actualmente una cantidad fija de 500 euros por trabajador. A esta cantidad habrán de añadirse hasta 100 euros, correspondientes al remanente del plus de asistencia de 2018, calculándose en función de la asistencia efectiva en 2018 para cada trabajador.

PLAN DE PENSIONES: la aportación de la empresa se verá incrementada entre 4 y 7 euros mensuales, según los tramos de aplicación.

ACUERDO SOBRE BRECHA SALARIAL: como también sabéis, una vez aplicadas estas medidas, sólo queda pendiente la concreción del acuerdo sobre Brecha Salarial, que cuenta con una partida presupuestaria de 300.000 euros anuales.

La Diputación nos comunica que está ultimando un borrador de actualizaciones estructurales y funcionales que, a través de los complementos vigentes, permita reducir sustancialmente las diferencias salariales existentes dentro de los distintos subgrupos.

Esperamos que sea presentado a los Representantes de los Trabajadores en pocas semanas y que así se alcance un acuerdo definitivo que cierre la Aplicación del Convenio.