MENOS MANTEL Y MÁS DE COMER

HUELVA INFORMACION - Huelva, 02 Febrero, 2019

Las diputaciones andaluzas consensúan en Huelva la campaña institucional del 8-M

El manifiesto del Día Internacional de la Mujer, la Estrategia de Género y Poder Local y 'Stop Violencia' centran el encuentro

María Eugenia Limón con responsables de políticas de Igualdad

Personal político y técnico de Igualdad de las ocho Diputaciones andaluzas se reunieron en Huelva, durante dos sesiones de trabajo, en un encuentro de coordinación, balance y preparación de las líneas estratégicas a seguir durante 2019.
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SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Los actos, festejos y celebraciones están muy, muy bien; pero no son en ningún modo suficientes. Menos aún cuando no se dispone de PLAN DE IGUALDAD ni de un análisis detallado de BRECHA SALARIAL. La posición oficial de la Sección Sindical de Comisiones se resume perfectamente en la sabiduría popular:

“MENOS MANTEL Y MÁS DE COMER”….

Esperamos por tanto que el 8 de Marzo de 2019 no se limite de nuevo a meros eventos y celebraciones, carentes de medidas reales y efectivas para lograr la igualdad real, como viene siendo ya costumbre en nuestra querida Huelva.

COMPONENTES BÁSICOS DE UN PLAN DE IGUALDAD

Para que una administración o empresa pueda decir que dispone de un PLAN DE IGUALDAD REAL entre los trabajadores y trabajadoras, éste debe incluir necesariamente, entre otros, los siguientes contenidos:

·        Análisis de Brecha Salarial por Géneros, Servicios y Departamentos.

·        Plan de Corrección de las Desigualdades Salariales.

·      Política Retributiva Igualitaria estableciendo un mecanismo objetivo y público de adjudicación de Complementos Salariales, velando por su aplicación igualitaria entre hombres y mujeres.

·   Sistema de Carrera Profesional como vehículo de Promoción e Igualdad en la Administración Pública.

·        Plan de Conciliación Laboral amplio y consensuado.

·     RPT Actualizada y con Perspectiva de Género, adecuándola a las capacidades y desempeños reales de sus trabajadoras

·  Contratación de Mujeres en todos los departamentos de la administración, potenciando las actividades infrarrepresentadas.

·       Mujeres en Puestos de Responsabilidad y Jefaturas, potenciando su presencia y valorando su ejercicio.

·  Plan de Prevención de Riesgos Laborales que contemple la perspectiva de género.

Sección Sindical de CCOO: como veis, son numerosas las CARENCIAS de la Diputación de Huelva en materia de IGUALDAD para sus trabajadores. No están de más las celebraciones, pero no resuelven el problema real: los años y decenios de retraso en POLITICAS DE IGUALDAD REAL.

- PEDIMOS LA IGUALDAD REAL -

NO PEDIMOS MÁS CELEBRACIONES...

...DE UNA IGUALDAD QUE NO EXISTE