SALARIOS Y CONCILIACIÓN

COMISIÓN PARITARIA

En la reunión de la Comisión Paritaria del pasado viernes 8 de febrero se trataron los siguientes contenidos como principales puntos del orden del día.

SUBIDA SALARIAL: se acuerda la aplicación del 2,5% de subida salarial tal como se establece en los PGE. Con toda probabilidad será aplicada con los correspondientes atrasos en el mes de marzo. Cuando se conozca la evolución del PIB, y según su resultado, se podrá incrementar en otro 0,25%. Y respecto al 0,3% de la masa salarial destinado a otras mejoras, será distribuido entre el Plan de Pensiones e Incentivo al Rendimiento.

CONCILIACIÓN: se acuerda la aplicación en la Diputación de lo dispuesto en los PGE respecto a disponer del 5% de la jornada (80 horas anuales en caso de jornada completa) para tomar por motivos de conciliación y revertir en horarios de tarde. Esta medida resulta complementaria a la Flexibilidad Horaria pactada en el último Convenio Colectivo.

BRECHA SALARIAL: se acuerda la aplicación de la Partida Presupuestaria destinada a Brecha Salarial de Género (300.000 euros anuales) como Plan de Actualización y Modernización de la Estructura Administrativa de la Diputación, a través de los complementos actualmente vigentes.

Esta aplicación hará incidencia en los puestos y colectivos cuyos salarios brutos resulten inferiores dentro de su grupo de pertenencia. El resultado práctico de la misma será una aproximación sustancial de los salarios afectados por la brecha a la media salarial del grupo de referencia y, por tanto, una reducción sustancial de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la Diputación de Huelva.

Una vez fijados los conceptos y complementos, en esta Comisión Paritaria, quedamos pendientes de que la Diputación, en un plazo breve, haga una propuesta concreta de puestos, colectivos, conceptos y cantidades asignadas.
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