PLANES DE IGUALDAD
A
nadie sorprenderá que, a pesar de ser obligatorios desde 2012, la Diputación no
disponga a fecha de hoy de su PLAN
DE IGUALDAD.
Tratándose
de la Diputación de Huelva, seguro que no resulta sorprendente.
Pero
no queda así la cuestión. Puestos a revisar el resto de las Diputaciones de Andalucía, todas - TODAS - tienen aprobados y
ejecutándose sus Planes de Igualdad.
.
.
Y todos están fácilmente accesibles en internet
.
Os
añadimos sus direcciones web
DIPUTACIÓN
DE JAEN:
DIPUTACIÓN
DE CÁDIZ:
DIPUTACIÓN
DE SEVILLA:
DIPUTACIÓN
DE MÁLAGA:
DIPUTACIÓN
DE ALMERIA:
DIPUTACIÓN
DE GRANADA:
DIPUTACIÓN
DE CORDOBA:
DIPUTACIÓN
DE HUELVA:
"Ni consta ni dispone de plan de igualdad"
Naturalmente no hay nada que comentar. Simplemente
no resulta admisible que se aprueben DECLARACIONES y MOCIONES sobre
Igualdad y Brecha Salarial cuando no se cumplen ni los mínimos legalmente
establecidos en esta materia.
Recordemos la diferencia del salario medio de
un hombre y una mujer en la Diputación de Huelva:
·
Complementos Hombre – 5.500 euros anuales.
·
Complementos Mujer – 2.600 euros anuales.
·
Diferencia Hombre/Mujer – 2.900
euros anuales.
Estas son las cifras reales sobre igualdad en la
Diputación de Huelva. Y seguimos esperando la aplicación de los 300.000 euros
pactados para la reducción de la Brecha Salarial.
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