NO HAY EXCUSAS

300.000 EUROS PARA IGUALDAD Y BRECHA

Como sabéis, en la pasada NEGOCIACIÓN COLECTIVA, se pactó una partida de 300.000 euros destinada a reducir las diferencias generadas por la BRECHA SALARIAL en la Diputación de Huelva.

A fecha de hoy, y aunque la Comisión Paritaria llegó un Principio de Acuerdo sobre los conceptos y criterios para su aplicación, no hay cerrado un acuerdo definitivo al respecto.

Como también conocéis ya se debía haber destinado la proporción correspondiente a junio-diciembre de los 200.000 euros anuales pactados para 2018. Y a este ejercicio de 2019 corresponde un total de 300.000 euros aplicados de enero a diciembre.

Resulta fácil de entender la Incomodidad de esta Sección Sindical ante el injustificado retraso que viene produciéndose, máxime en un año en el que tendremos tanto Elecciones Municipales como Elecciones Sindicales.

Es por todo ello que, dada la proximidad del 8 de Marzo, en el que celebraremos el Día Internacional de la Mujer y la Igualdad, la Sección Sindical de Comisiones se reunirá de forma urgente y extraordinaria para decidir las medidas de Acción Sindical y Movilización a adoptar, si no se cierra en breve un acuerdo definitivo para su aplicación.

Recordamos asimismo que la Diputación de Huelva no dispone de PLAN DE IGUALDAD, como resulta obligatorio desde 2012 para todas las empresas con más de 250 trabajadores en plantilla.