NOS HACEMOS VISIBLES . . .

Dado que algunos actores de la Negociación Colectiva ponen en duda la existencia real de una BRECHA SALARIAL DE GÉNERO en la Diputación de Huelva, corresponde nuevamente a la Sección Sindical de Comisiones  aportar las pruebas necesarias en una cuestión tan evidente como incómoda.

Para ello continuamos con el Análisis de los Salarios Reales abonados durante 2016, según la PERSPECTIVA DE GÉNERO. Comparamos los Salarios Más Altos, en diferentes subgrupos profesionales y en función del género del trabajador.

·        Categoría C1 HOMBRE – 47.000 euros anuales

·        Categoría C1 MUJER   –  38.000 euros anuales

·        Categoría C2 HOMBRE – 49.000 euros anuales

·        Categoría C2 MUJER   –  38.000 euros anuales

·        Categoría AP HOMBRE – 37.000 euros anuales

·        Categoría AP MUJER   –  29.000 euros anuales

Como puede apreciarse los Salarios Más Altos, para estos subgrupos profesionales, presentan una diferencia de entre 8.000 y 11.000 euros anuales dependiendo del género, y siempre en detrimento de la mujer.