COMPLEMENTOS:

LA BRECHA ESTÁ EN LOS COMPLEMENTOS

No es la RPT pactada en Convenio. Son los Complementos Salariales los que generan las GRANDES DIFERENCIAS DE GÉNERO en la Diputación de Huelva.

Son razones de apariencia organizativa o meramente discrecionales, en la asignación de complementos, las que generan las grandes diferencias existentes entre puestos de trabajo de igual capacidad y similar valor.

EJEMPLOS DE SERVICIOS FEMENINOS

Turnicidad, Flexibilidad o Ausencia Absoluta de Complementos se aplican a los Puestos y Servicios Feminizados.

FEMENINOS	CASO 1	CASO 2	CASO 3
COMPLEMENTO	SIN COMPL	TURNOS	FLEXIBLE
EUROS/AÑO	0	1.300	1.600

 

EJEMPLOS DE SERVICIOS MASCULINOS

Módulos, Guardias, Horas Extra, Pluses y Productividades, son asignados a Servicios y Puestos Masculinizados.

MASCULINOS	CASO 1	CASO 2	CASO 3	CASO 4
CATEGORIAS	A2	C1	C2	AP
EUROS/AÑO	8.400	11.200	8.200	9.300

Y a estas más que sustanciales diferencias hay que añadir la enorme distancia en la valoración de Penosidad y Peligrosidad para las categorías masculinizadas y las feminizadas, muchas de las cuales ni siquiera vienen a percibir este complemento.

Es el trabajo físico, con sus condiciones y riesgos, el que resulta justamente valorado y remunerado. El trabajo mental, el sufrimiento emocional, la posición mantenida y sedentaria, el riesgo psicológico o la posibilidad de contagios no merecen esa misma y justa valoración.