CCOO: La igualdad no se proclama, se practica…
LA BRECHA SALARIAL – EJEMPLOS 01
ANALÍSIS 2016 – DIPUTACIÓN DE HUELVA
PLANTILLA
|
MUJERES
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HOMBRES
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TOTAL
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Nº
|
372
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405
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777
|
%
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48
|
52
|
100
|
Como
puede apreciarse el conjunto de la plantilla se reparte homogéneamente entre
mujeres (372) y hombres (405), con una desviación de solo el 4%.
SALARIOS MÁS ALTOS
·
Los 50 salarios más Altos: 17
mujeres y 33 hombres.
·
Los 80 salarios más Altos: 27
mujeres y 53 hombres.
El DOBLE de HOMBRES que de mujeres, para
los salarios más altos de la Diputación, en todos los intervalos analizados y
con independencia del grupo o la categoría a que se pertenezca.
SALARIOS MÁS BAJOS
·
Los 50 salarios más Bajos: 33
mujeres y 17 hombres.
·
Los 80 salarios más Bajos: 52
mujeres y 28 hombres.
El DOBLE de MUJERES que de hombres para
los salarios más bajos de la Diputación. En los intervalos más pequeños se
mantiene esta proporción, y también es independiente de grupos o categorías.
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