COMPLEMENTO
DE BRECHA
El
pasado miércoles 2 de mayo se reunieron los Representantes Sindicales en la
Comisión Paritaria para unificar criterios sobre la aplicación de la partida de
300.000 euros destinada a reducir la BRECHA SALARIAL. Como sabéis, 200.000
euros deben aplicarse a partir del mes de junio y los 100.000 restantes a
partir de enero de 2019.
El
modelo propuesto por Comisiones
consiste en una Regla de Proporcionalidad Matemática
para aplicar a los salarios por debajo de la norma en cada Subgrupo.
MODELO DE APLICACIÓN DE BRECHA
SALARIAL
El valor máximo (100%) corresponde al
salario mayor para el subgrupo profesional.
El valor mínimo (0%) corresponde a los
salarios más bajos para el subgrupo.
El valor norma sería el salario que se halla
calculando la media entre el máximo y el mínimo para cada Subgrupo Profesional
objeto de estudio (A1-A2-C1-C2-AP). Se sitúa por tanto en el 50% de la longitud
de la gráfica salarial del subgrupo correspondiente.
Se trataría de aplicar una proporción de 30 / 70
para los intervalos moderados e intensos a la baja de cada subgrupo profesional.
Las cantidades concretas dependerán del número total
de puestos situados por debajo de las normas salariales para los subgrupos.
Lamentablemente aún hay representantes sindicales
que continúan discutiendo la existencia de Brecha Salarial en la Diputación de
Huelva, muy a pesar de lo manifestado tanto por sus propias formaciones
sindicales como en numerosos estudios nacionales e internacionales…
Tras echar un rápido vistazo a la tabla que
adjuntamos, y que ya publicamos durante la negociación colectiva, ustedes
mismos pueden juzgar si en la Diputación hay o no Brecha Salarial...
TABLA SALARIAL NORMALIZADA 2016
SALARIOS 2016
|
MINIMO
|
NORMA
|
MAXIMO
|
MAX - MIN
|
GRUPO A1
|
40.000
|
47.000
|
68.000
|
28.000
|
GRUPO A2
|
33.000
|
40.000
|
57.000
|
24.000
|
GRUPO C1
|
28.000
|
33.000
|
51.000
|
23.000
|
GRUPO C2
|
24.000
|
28.000
|
42.000
|
18.000
|
GRUPO AP
|
22.000
|
25.000
|
40.000
|
18.000
|
Finalmente, en la reunión mantenida, se acordó
trasladar a la Diputación el modelo propuesto para el Análisis Salarial y la Determinación de la Brecha.
Asimismo, se solicitará que se aporten los conceptos y criterios
organizativos que desean incluir en la aplicación de este Acuerdo de Negociación.
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