martes, 29 de mayo de 2018

CÁLCULO SALARIAL PGE


El acuerdo pactado por el Gobierno Central con los Sindicatos Mayoritarios, que debe reflejarse en los Presupuestos Generales del Estado, ya aprobados por el Congreso, conlleva una subida salarial de entre el 6% y el 8% a lo largo de 2018, 2019 y 2020. Aproximadamente un 2,5% anual si se cumplen los objetivos de crecimiento.
Como es lógico, estas subidas se aplicarán a los SALARIOS BRUTOS de los trabajadores y, por tanto, serán mayores para los salarios más altos. 
Suponiendo que la subida final se aproxime al 8%, los resultados sobre los diferentes SALARIOS BRUTOS ANUALES de la DIPUTACIÓN PROVINCIAL serán los siguientes:
SALARIO HOY
SUBIDA 8%
SALARIO 2020



70.000
5.600
75.600
65.000
5.200
70.200
60.000
4.800
64.800
55.000
4.400
59.400
50.000
4.000
54.000
45.000
3.600
48.600
40.000
3.200
43.200
35.000
2.800
37.800
30.000
2.400
32.400
25.000
2.000
27.000



Como puede apreciarse, los salarios más altos  de la Diputación (dentro del grupo A1) subirán 5.600 euros anuales, y los más bajos (en el grupo AP, operarios y ordenanzas) subirán sólo 2.000 euros anuales. Por tanto, la diferencia máxima actual, que es de unos 43.000 euros anuales, pasará a ser de 46.600.
La distancia entre ellos habrá aumentado en 3.600 euros anuales
Y si nos preguntamos qué pasará dentro de los diferentes grupos profesionales (A1, A2, C1, C2 y AP). Pues algo muy similar… Las actuales diferencias salariales, que van desde casi los 30.000 euros anuales para el grupo A1 a los casi 20.000 dentro del grupo AP, se verán sustancialmente incrementadas. Concretamente, aumentarán en 2.200 euros más para el grupo A1 y en 1.500 euros más en el grupo AP.
Y, ¿en qué se basan todas estas diferencias?...
… pues como bien todos sabéis: en los COMPLEMENTOS
Esta es la razón por la que, desde CCOO, pusimos como condición para firmar el Convenio que se dedicara una partida de 300.000 euros anuales para reducir la BRECHA SALARIAL en la DIPUTACIÓN DE HUELVA.
Y estamos a la espera de que la Diputación haga una propuesta de puestos y conceptos para aplicar esta partida…






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