lunes, 11 de junio de 2018

COMISION PARITARIA DE 8 DE JUNIO


ORDEN DEL DÍA

1.- Aprobación del Acta de la Sesión Anterior
Se aprueba sin alegaciones.
2.- Aclaración de horarios aplicados al Horario Flexible
Se solicita por parte de los representantes sindicales que se acoten los tramos comprendidos en horario flexible, hasta las 21,00 horas entre semana y los sábados de 9,00 am a 14.00 pm.
Diputación ofrece excluir de horario flexible desde las 12.00 pm del viernes hasta las 8,00 am del sábado. Argumenta que cada vez se hacen menos horas en horario flexible y que en la Negociación propuso aumentar el complemento a los puestos que más horas realizan y reducirlo a los que menos. Y que los sindicatos no aceptamos sus propuestas.
La empresa hace constar que a día de hoy se cumple con el texto del Convenio firmado por todos los presentes.
Los sindicatos piden revisar el audio de la sesión de negociación de 15 de noviembre, donde se trató este punto, y que se aporte la relación de horas extra y de horas realizadas en horario flexible en estos puestos, para tomar cualquier decisión al respecto.
Se acuerda realizar una nueva reunión con el audio y la información requerida para aclarar la situación y cerrar este punto.
Se aclara que, en periodos de horario reducido, la parte fija del horario, de 9,00 am a 13,00 pm, es de obligado cumplimiento y que, por tanto, no puede utilizarse para compensar las horas realizadas en horario flexible.
3.- Aplicación de Disponibilidad de Vehículo y de Penosidad / Peligrosidad al Servicio de Prevención Comunitaria
La representación de los trabajadores recuerda que, en la Negociación Colectiva, se pedía para este servicio la aplicación de los complementos de Horario Flexible, Disponibilidad de Vehículo, Penosidad y Peligrosidad.
La Diputación manifiesta que este punto se trató en la Negociación Colectiva y que no se resolvió mediante acuerdo. Que sólo quedan por aplicar los 300.000 euros anuales dedicados a BRECHA SALARIAL. Y que por lo demás el Convenio está cerrado y plenamente vigente.
Ante esta situación, los representantes de  CCOO  tomamos la palabra para manifestar nuestra disposición a valorar este problema en el contexto de los acuerdos sobre  BRECHA SALARIAL.  Por la misma razón y con las mismas condiciones que el resto de los puestos y servicios afectados por la Brecha.
Y teniendo también en cuenta los criterios ya consensuados por la Diputación con los tres Sindicatos presentes en el acuerdo:
Que incluya el  Género  en su análisis y justificación.
Que utilice los  Conceptos y Complementos  actualmente vigentes.
Que resulte proporcional a la distancia al  Salario Norma  para cada subgrupo profesional (A1, A2, C1, C2 y AP).
4.- Información sobre el Calendario de Oposiciones
Las primeras serán en julio, e incluirán: Oficial Conductor, Licenciado en Económicas, Técnico Superior y Técnico Medio para Desarrollo Local.
Seguidamente, se están preparando: Auxiliar de Administración General, Médico y Psicólogo. Calculándose para octubre su realización.
5.- Cuestiones Previas a los Procesos de Promoción Interna
Tras las consultas realizadas por la Diputación con la Junta de Andalucía, se pueden avanzar algunos aspectos de gran interés para los aspirantes:
-      La fase de Concurso podrá tener el 45% del peso en la evaluación.
-     Se podrá realizar Una sola Prueba Teórico-Práctica.
-  Se podrán reducir los temarios, dado que en su acceso al puesto de origen ya se examinaron de un buen número de temas. Las pruebas quedarán por tanto en 30 temas para el grupo A1, en 20 para el A2, en 16 para el C1 y en 10 para el C2.
-  Los que deseen permanecer en el puesto que ocupan, evitando cualquier traslado, tendrán derecho a permanecer en su puesto tras la promoción, no siendo afectados por los traslados de los que sí lo deseen.
Queda pendiente de resolver la Promoción Cruzada (FUNCIONARIZACIÓN) ya que se necesitan nuevas consultas con la Junta de Andalucía. El objetivo sería poder realizarla junto a la promoción, si fuese posible legalmente.
La Junta de Andalucía no pone inconvenientes a la funcionarización del personal laboral y la Diputación está decidida a llevarla a cabo. El problema que queda por resolver es cuando se producen funcionarización y promoción, cambio de escala, en cuyo caso el proceso es más complejo si no se unifican ambos procedimientos.
Los representantes de  CCOO  recuerdan que la funcionarización fue un compromiso del anterior Convenio y un acuerdo en este Convenio. Solicitan, por tanto, que se resuelvan las dificultades y se calendarice el procedimiento con los puestos y servicios afectados.
6.- Sugerencias y Preguntas
Se pregunta por la aplicación de la Flexibilidad Horaria, informando la Diputación de que se encuentra muy avanzada la informatización del procedimiento, de modo que podrá pilotarse durante julio y agosto. Y que se espera que pueda aplicarse con total garantía a partir de septiembre.
Los representantes de  CCOO  toman la palabra para felicitar a los Responsables Políticos de la Diputación Provincial por la reciente conformación del Nuevo Gobierno Central.
Entendiendo, desde esta Sección Sindical, que la constitución del NUEVO GOBIERNO será un fuerte aliciente para la Diputación de Huelva en lo que afecta al diseño y desarrollo de POLITICAS DE IGUALDAD y PLANES DE IGUALDAD.
Y que éstos, lógicamente, contendrán MEDIDAS Y PARTIDAS, SUFICIENTES Y EFICIENTES, para eliminar la actual BRECHA SALARIAL.



EL PAIS  5 JUN 2018
https://politica.elpais.com/politica/2018/06/05/actualidad/1528170916_031406.html
Carmen Calvo será la única vicepresidenta y llevará la cartera de Igualdad
Será uno de los dos nombramientos clave del nuevo Ejecutivo, junto con Josep Borrell para la cartera de Exteriores
EL PAIS  7 JUN 2018
https://politica.elpais.com/politica/2018/06/06/actualidad/1528311845_096349.html
El Gobierno con más ministras de Europa
España hace historia con un Ejecutivo en el que 11 de los 18 cargos los ocupan las mujeres, por encima de Finlandia, Suecia y Noruega
LA VANGUARDIA  07/06/2018
http://www.lavanguardia.com/politica/20180607/444188397325/prensa-internacional-ministras-gobierno-sanchez-femenino.html
La prensa internacional alaba el dominio femenino del Gobierno de Sánchez
‘Le Monde’ ve la formación del nuevo ejecutivo como “una inteligente mezcla de personalidades respetadas”
LA VANGUARDIA  06/06/2018
http://www.lavanguardia.com/politica/20180606/444148408247/ministros-gobierno-pedro-sanchez-mujeres.html
El Gobierno de Pedro Sánchez, más allá de la paridad: once ministras y seis ministros
Se trata de un gabinete de personas con experiencia contrastada y una marcada presencia de mujeres
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