LOS NÚMEROS DE LA NEGOCIACIÓN 03

... una  verdad  incómoda 

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............... ¿ Qué las hace diferentes ? ................

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BRECHA DE GÉNERO EN LA DIPUTACIÓN DE HUELVA

Como muchos de vosotros nos habéis hecho notar, en la Diputación de Huelva, la Brecha Salarial es también una Brecha de Género.

Los Servicios y Colectivos que reciben remuneraciones más bajas son aquellos en que sus trabajadores son mayoritariamente mujeres.

En consecuencia, si eres mujer, o perteneces a un colectivo mayoritariamente femenino, tu salario es sustancialmente menor, porque el trabajo que realizas, o los servicios que prestas, resultan peor valorados y tratados...

¿Y cuál es la diferencia aproximada entre el salario de hombres y mujeres en la Diputación de Huelva?

Pues te bastará con volver a mirar la Tabla de Salarios en la entrada del domingo 1 de octubre y, viendo la diferencia máxima por grupo, hacer una media prudente…

Nuestra valoración más discreta y conservadora arroja una diferencia salarial de entre 4.000 y 8.000 euros anuales cuando comparamos los servicios mayoritariamente "masculinos" con los "femeninos" en la Diputación de Huelva.

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