Huelva Informacion
Huelva,
18 Abril, 2017
Consistorio y sindicatos pactan
cuatro meses de jornada intensiva en verano
De junio a septiembre los funcionarios trabajarán de 8:00 a
14:00
La medida se aplicará este año en proporción al tiempo
transcurrido
En 2017 se añaden 24 horas como compensación
Durante
la larga reunión hubo acuerdo y este pacto se tradujo en una nota de prensa
conjunta. La Mesa General de Negociación, órgano del Ayuntamiento de Huelva -en
el que están representados el equipo de gobierno y los sindicatos CSIF, CCOO y
UGT- firmaron ayer un acuerdo para recortar las horas de trabajo de los
empleados municipales del Consistorio en aplicación de horas compensatorias.
¿En qué
se traduce esta reducción? En que en verano -entre el 1 de junio y el 30 de
septiembre (ambos inclusive)- se establecerá una jornada ordinaria intensiva de
trabajo de seis horas entre las 8:00 y las 14:00, para lo que se modificará el
artículo 5 de las Instrucciones sobre Jornada y Horarios de trabajo de los
empleados públicos del Ayuntamiento de Huelva.
150 HORAS PARA POLICÍA LOCAL: 75 DE FORMA DIRECTA EN EL
CUADRANTE Y 75 EN UNA BOLSA
En las
fiestas de Semana Santa, Colombinas (los cinco días laborables que coincidan),
el Rocío (de miércoles de salida al miércoles de llegada) y Navidad (del 22 de
diciembre al 7 de enero) se fijará un horario de cinco horas, de 9:00 a 14:00,
de modo que "se adaptan los horarios a las necesidades del servicio".
No obstante, en aquellos servicios que no permitan tal reducción, "se
acumularán en horas simples hasta tanto se puedan disfrutar, sin que en ningún
caso quepa la compensación económica".
Este
artículo no será de aplicación a los colectivos de Bomberos y Policía Local,
que cuentan con un sistema particular de compensación horaria. A partir de
2018, este acuerdo se aplicará "sin que deba generarse la compensación
horaria adicional antes mencionada".
En cuanto
a la aplicación de la Directiva Europea 2003/88/CE del Parlamento Europeo para
compensar con horas de descanso al colectivo de la Policía Local por el tiempo
trabajado en turnos de noche y en días festivos, la Mesa General de Negociación
también llegó a otro acuerdo.
Según destacó el
concejal de Régimen Interior y Recursos Humanos, José Fernández, "fruto de la predisposición al diálogo" que
ambas partes han manifestado, se ha establecido para los miembros del cuerpo de
Policía Local como descanso compensatorio 150 horas al año, de las cuales 75 se
aplicarán directamente en el cuadrante de servicio bajo los criterios del jefe
de Policía para su elaboración, y posterior aprobación en Mesa General de
Negociación.
Asimismo,
en esta reunión en la que también intervinieron la segunda teniente de alcalde
de Economía y Hacienda, María Villadeamigo; el portavoz del equipo de gobierno
y concejal de Urbanismo, Manuel Gómez Márquez; y el edil responsable de
Seguridad Ciudadana, Movilidad y Tráfico, Enrique Gaviño; se acordó que con las
75 horas restantes se constituirá una bolsa de horas que podrá ser disfrutada
por el funcionario siempre que las necesidades del servicio lo permitan del 1
de enero al 31 de diciembre de cada año, fecha a partir de la cual se
amortizarán las no disfrutadas.
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