Tanto en la Reunión de la Mesa de Negociación
del pasado 17 de marzo, como en posteriores encuentros de la Sección Sindical
de CC.OO con los responsables políticos de la Diputación de
Huelva, se nos manifiesta la voluntad expresa de la institución provincial para
avanzar en acuerdos sobre las grandes líneas de negociación propuestas para
el próximo convenio.
La principal dificultad planteada se
relaciona con la necesidad de atender a lo que establezca el Gobierno Central sobre los límites de crecimiento y de
gasto en las diferentes administraciones para cerrar los acuerdos económicos. Por tanto deberán quedar pendientes hasta entrado el otoño.
Coincidimos sin embargo, tanto los
representantes de la institución como las tres formaciones sindicales, en que esta limitación no impide avanzar en el resto
de las principales líneas propuestas para la negociación, esto es…
Estabilidad y Consolidación de Empleo.
Proceso de
Funcionarización.
Formación y Carrera
Profesional.
Plan de Conciliación
de la vida laboral.
Recuperación de
Derechos suspendidos en el actual convenio.
Igualdad de Derechos
de los Trabajadores Temporales.
Serían la Igualdad Salarial de
los Trabajadores Temporales y la Recuperación Salarial del Conjunto de la
Plantilla las materias que estarían condicionadas por los márgenes de
gasto establecidos por el Gobierno Central para sucesivas anualidades.
En resumen, la Diputación reconoce la
necesidad de progresar en las materias señaladas, tanto por ser derechos
reconocidos de los trabajadores como por existir un compromiso previo para
ello. Y, en consecuencia, expresa su voluntad para iniciar los
trabajos específicos de negociación y progresar en los acuerdos.
Las formaciones sindicales, a su vez, mostramos
nuestro compromiso, nuestro consenso y nuestra unidad de acción; expresando así
el deseo compartido de iniciar el trabajo, de avanzar en la
negociación y de ir concretando los acuerdos.
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