PLATAFORMA DE NEGOCIACION 06

CARRERA PROFESIONAL

Se trata de incorporar al Convenio Colectivo un Acuerdo de CARRERA PROFESIONAL que facilite la Promoción de los empleados en el propio Puesto de Trabajo.

Este acuerdo permite evitar la desincentivación consecuente a la prolongación de la vida profesional en un mismo puesto de trabajo, facilitando la promoción profesional sin necesidad de cambio o traslado de puesto.

Los mecanismos que se utilizan son:

·        Incentivación Económica.

·        Reclasificación del Puesto.

Como bien sabéis, es frecuente, tanto en la Diputación Provincial de Huelva como en la mayoría de las Administraciones Públicas, la prolongación de la vida laboral en un mismo puesto de trabajo.

Esta situación, cuando se dilata en el tiempo, es uno de los principales factores que originan el deterioro del clima laboral, la perdida de expectativas y el desánimo en los trabajadores.

Es difícil, por no decir imposible, pedir a un trabajador que lleva 15 ó más años ocupando un mismo puesto de trabajo, con escasas expectativas de mejora y pocas posibilidades de promoción, que acuda ilusionado a su trabajo o se muestre creativo y motivado ante las tareas que se le demandan.

La ausencia de Carrera Profesional es, por tanto, una situación que perjudica tanto a la Institución, en la relación coste-calidad del servicio que se presta, como al trabajador, en su motivación y en su desempeño.

Entendemos desde Comisiones que el doble perjuicio que produce el estancamiento en el puesto de trabajo hace que ambas partes, trabajadores e institución, se vean beneficiados por la instauración de un acuerdo sobre CARRERA PROFESIONAL. Y que este acuerdo, junto a la solución de la temporalidad mediante el Acuerdo de ESTABILIDAD E IGUALACIÓN en el Empleo, deben constituir los ejes centrales de nuestras propuestas para la próxima negociación colectiva.