NEGOCIACIÓN: INICIO Y PROPUESTAS

Como todos sabéis, desde CCOO hemos solicitado de nuevo el Inicio Urgente de la Negociación Colectiva y, como consecuencia, se han producido los siguientes movimientos:

Reunión de los Directores de RRHH para valorar y poner en común las Propuestas de las Tres Formaciones Sindicales. Reunión posterior con lntervención para valorar la viabilidad y los márgenes de las Propuestas Económicas Realizadas. Reunión con el Vicepresidente 2º y Diputado del Área de RRHH para establecer las Líneas de Negociación.

Y según nos comunican desde el Área de RRHH, se ha iniciado ya una Ronda de Contactos del Responsable Político con cada una de las tres Formaciones Sindicales, a la que en breve seremos convocados.

En dicha ronda nuestra intención es explicar tanto el Contenido de las Propuestas realizadas por Comisiones Obreras como la necesidad, justificación y sentido de las mismas…

• Recuperación de la Capacidad Adquisitiva Perdida, un 17%, que equivale a 5 Millones de euros brutos anuales.
• Reducción Sustancial de las Injustificables Diferencias Salariales entre Departamentos, Servicios y Géneros.
• Extensión del Complemento de Penosidad y Peligrosidad a Toda la Plantilla, mediante una Valoración Real y que incluya Criterios de Género actualmente ausentes.
• Nuevo Plan de Igualdad que incorpore realmente una Valoración de Puestos con Perspectiva de Género. El actual agrava sustancialmente las diferencias de género ya existentes.
• Nuevo Plan de Consolidación de Empleo, para Interinos y Temporales con largo tiempo de servicio acumulado.
• Actualización y Proporcionalidad de los Conceptos y Complementos de Disponibilidad tanto Horaria como de Jornadas.
• Carrera Profesional, Conciliación, Teletrabajo, Completar Promociones, etc, etc, etc…

Os adjuntamos, como recordatorio, las Principales Propuestas Generales de Negociación elaboradas por Comisiones Obreras y que en su mayoría ya conoceréis, visto que desde 2019 no se ha producido el menor avance en la Negociación Colectiva…

Los detalles concretos de cada una de las propuestas, las ampliaciones realizadas a lo largo de estos cinco años y los contenidos aportados por los diferentes servicios harían demasiado largo el documento, así que os los iremos facilitando en posteriores entradas.

MARY POPPYNS – EL DESHOLLINADOR

Parece que vamos a necesitar toda la Magia de Mary Poppins y toda la Suerte del Deshollinador para lograr algún día Firmar un Buen Convenio. Sobre todo, a la vista la actitud de alguna Formación Sindical y de algunos Representantes Sindicales.

Incluso parece que, en la Diputación de Huelva, se va a precisar algo más que la suerte de un afortunado deshollinador, y la magia de una asombrosa niñera, para limpiar, lustrar y enlucir los agujeros, boquetes y madrigueras que tantos años llevan acaparando impurezas, obstruyéndose y estancándose. Y que tanto, tanto hollín acopian, acumulan, y esparcen...