1.- ELINDEPENDIENTE – 21/05/2025
Esto es lo que pueden subir los sueldos de los
funcionarios en 2025
Nuevo acuerdo y nuevas subidas
Se
prevé que las subidas de los sueldos de los funcionarios oscilen por las mismas
cifras que en el anterior acuerdo, es decir, en torno a un 2 ó 2,5% del
salario. Aún no se ha confirmado ni oficializado ninguna cifra, pero tanto
el Gobierno como los sindicatos han mostrado su voluntad para negociar este
asunto.
¿Qué solicitan los sindicatos al Gobierno?
Recuperación de la capacidad
adquisitiva: Solicitan que los sueldos de los empleados
públicos se eleven por encima de la inflación, con el objetivo de compensar la
disminución producida en los últimos lapsos.
Cláusulas de ajuste salarial
relacionadas con el IPC: Exigen que los incrementos
salariales futuros se liguen de manera regular al IPC, similarmente a lo que
sucede con las pensiones, con el fin de prevenir posibles disminuciones en la
capacidad adquisitiva.
Supresión de la tasa de
reposición: Abogan por una mayor flexibilidad para atender
las bajas y desarrollar nuevas vacantes en la Administración Pública, sin las
restricciones impuestas por dicha cuota.
Jornada laboral de 35 horas:
Piden la implementación general de la jornada de trabajo de 35 horas semanales
en todos los organismos públicos.
Carrera profesional y las condiciones
de trabajo: Buscan lograr mejoras en la carrera profesional,
el trabajo a distancia, la formación, y otras condiciones laborales.
2.- ABC de Andalucía – 28/05/2025
La Junta de Andalucía lanzará este año un macro
concurso de méritos para la promoción de funcionarios de todas las consejerías
El nuevo modelo de concurso abierto y permanente agilizará los procedimientos, que se resolverán en cuatro meses
La
Junta de Andalucía promete acabar con la «anomalía» de nombrar a funcionarios
sin concurso
3.- Talent24h – 30/05/2025
Adiós a las nóminas tradicionales: las empresas estarán obligadas a entregar un registro mensual de horas complementarias y extra
Alemania y Francia ya aplican un formato parecido que, según el Ministerio, mejorará la transparencia y la conciliación
4.- elEconomista.es – 30/05/2025
La gran apuesta para disparar la productividad de los
funcionarios en España pasa por revolucionar la Administración con la IA
Puede acabar facilitando la reasignación de tiempo a
funciones de mayor valor añadido
Reducir las cargas burocráticas y los trámites
repetitivos que se puede observar a diario
No se trata de reducir el empleo, sino de buscar
mejoras de eficiencia y mayor productividad
5.- elDiario.es – 28/05/2025
Así es el procedimiento para la
jubilación anticipada por profesiones penosas y peligrosas
La
norma contiene el detalle de quiénes podrían optar a este retiro anticipado,
cuántos años deberían tener trabajados en esta actividad y una revisión
periódica de estos coeficientes
6.- Comisiones Obreras – 26/05/2025
Comisiones Obreras reclama el reconocimiento de las enfermedades
profesionales que afectan principalmente a las mujeres
El listado de enfermedades profesionales
actualmente vigente, así como la descripción de las actividades capaces de
producirlas siguen ignorando la perspectiva de género
7.- Expansión – 28/05/2025
Los
trabajadores en excedencia por cuidado de hijos o familiares dependientes cotizan al 100%
durante hasta tres años
La Seguridad Social
considera como cotización efectiva los
periodos de hasta tres años en los que un trabajador se acoge a una excedencia
por cuidado de hijos o dependientes de hasta segundo grado, por razones
de edad, accidente o enfermedad, lo que se conoce como
prestación no económica por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros
familiares.
8.- HuelvaInformación – 27/05/2025
Miles de onubenses protestan ante una sanidad pública
"que atraviesa su peor momento y que pone en peligro la vida de la
gente"
El
Materno Infantil, los Chares, Cirugía Torácica, Atención Primaria de calidad y
Salud Mental, algunas de las demandas que se repiten en la manifestación:
"Llevamos pidiendo lo mismo veinte años"
Desde
Onusap aseguran que como mínimo son necesarios "siete u ocho cirujanos
vasculares, porque las urgencias no entienden de horario"
Miles de onubenses salen a la calle:
"Estamos hartos de lo que hacen con Huelva"
Cuasi NOTICIAS y Rumoro
MAQUIAS
These stories are based on true events
COMING FROM WELL-INFORMED STAFF
“Intra-historias
Institucionales”
1.- ASAMBLEAS DE TRABAJADORES
Ha venido a resultar que,
a raíz de una convocatoria de Asamblea de Trabajadoras en Valverde, con foto
incluida, a la que todas creían que iban sin cargo a sus propias licencias, la
Diputación de Huelva, contando con la opinión y el acuerdo de CCOO y CSIF, ha
decidido no descontarles el tiempo de ausencia al puesto de trabajo por acudir
a la mencionada Reunión Sindical.
Pero, a raíz de ello, ha
elaborado una norma que regula la convocatoria de ASAMBLEAS DE TRABAJADORES, en
la que solo se concede el tiempo de asistencia cuando es convocada por alguno
de los Órganos de Representación, sea el Comité de Empresa, sea la Junta de
Personal, o ambos órganos conjuntamente.
De ello se deriva que solo
las ASAMBLEAS FORMALMENTE CONVOCADAS según esta norma contarán con crédito
horario, y que todas las FORMACIONES SINDICALES estarán presentes en las
mismas.
2.- PLAN DE PENSIONES
A raíz de la información proporcionada
por CCOO en la anterior entrada de este Blog, y de un escrito conjunto presentado
por CCOO y CSIF en la última reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan
de Pensiones, los Representantes de la
Corporación, con el objeto de promover la pluralidad y la transparencia, han propuesto
formalmente la presencia como invitados, y de forma alternativa, de ambos sindicatos
a las REUNIONES SEMESTRALES DEL FONDO DE PENSIONES que agrupa a la Diputación
de Huelva y otras 37 entidades públicas y privadas.
3.- COCHES CORPORATIVOS
Se cuenta que hay Vehículos de Trabajo, con o sin marca corporativa
en su carrocería, que son utilizados de forma habitual para fines privados y
fuera del horario de trabajo por algún conocido dirigente laboral y
responsable de departamento.
Lo de vehículo de trabajo que no lleva marca corporativa alguna en su carrocería no
parece ser casual, si se trata de llamar mucho menos la atención. Y sobre cómo se llena el
depósito de gasolina o gasoil, para sus incursiones privadas, cada cual tendrá
su propia opinión.
4.- SALARIO BRUTO MAYOR
Se escucha por Palacio que…
Aunque la subida salarial
total de los empleados públicos en 2023 más 2024 haya sido de un 4,5% derivada
de los Presupuestos Generales del Estado. A lo que hay que sumar otro 4,5% en
aplicación de nuestro Último Convenio. Resultando así un Total del 9%.
Al que por otro lado habrá
que restar, para ser justos, el 5% de PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO que sufrimos
en 2022, cuando la Inflación creció un 8,5% y Nuestros Salarios solo el 3,5%.
Resultando así que la MEJORA GLOBAL DE NUESTROS SALARIOS SE HA LIMITADO A UN 4%
(sobre el 17% perdido desde 2010).
Pues, a pesar de ello, se
escucha por palacio que el límite salarial máximo existente en la Diputación de
Huelva ha crecido en más de un 30% desde 2023. Traducido: aunque la subida media de los trabajadores ha sido
del 9%, el Salario Más Alto
de la Diputación habría crecido en más del 30%.
--- SIN COMENTARIOS
---
Porque se comenta por sí solo y porque lo mejor es que cada trabajador o
trabajadora mire su propia nómina y ponga su propio alarido de protesta ante unos
hechos tan insólitos como humillantes…
No hay comentarios:
Publicar un comentario