<<< UN SILENCIO ATRONADOR >>>

¿Casualidad o CAUSALIDAD?

Es una entrada más bien larga, pero os garantizamos que merece la pena leerla entera, aunque sea por capítulos y en diferentes momentos. Os lo aseguramos...

Para entender bien la Última Entrada en el Blog de la Mayoría Sindical debemos hacer un simple ejercicio de memoria y análisis.

• Silencio Absoluto, durante Tres Meses, en el Blog de la Mayoría Sindical, sobre la situación en que han quedado las Compañeras Interinas y Temporales de Larga Duración.

• Silencio Absoluto, también durante Tres Largos Meses, y una Defensa Férrea Ahora de la actuación de la Diputación en las Dos Alertas Meteorológicas que hemos padecido en menos de tres meses.

Y visto que la Última Entrada en el Blog de la Mayoría Sindical es, toda ella, en respuesta directa a la anterior Entrada de CCOO, publicada exactamente el día inmediatamente anterior, analizaremos con interés sus contenidos ya que nos generan una “enorme confusión”.

1º Dicen que hay que esperar al desarrollo de un Decreto Ley de Noviembre de 2023 para que los trabajadores públicos contemos con Medidas de Protección ante Catástrofes o Causas de Fuerza Mayor por Temporales. Al llamado Nuevo Permiso Climático.

En resúmen, pretenden dar a entender que la Diputación de Huelva no dispone de Instrumentos Legales ni tiene la más mínima Responsabilidad sobre la Seguridad, la Salud y la Prevención de Riesgos Laborales, hasta que no se desarrolle tal Decreto Ley.

Es para quedarse perplejo de lo listos que se creen o de lo idiotas que nos imaginan. Casi 50 años de Democracia con los trabajadores completamente desprotegidos y sin que ningún sindicato se de cuenta… Qué Barbaridad…

Y qué memoria más interesadamente quebradiza tienen cuando les interesa…

Se olvidan de las medidas que se tomaron en la Alerta Naranja de Noviembre por muchos Ayuntamientos de la Provincia de Huelva. ¿Los Ayuntamientos sí que pueden y la Diputación no puede hacer nada?

Y se olvidan, también sin duda intencionadamente, de LO YA REGULADO Y PLENAMENTE VIGENTE:

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales, plenamente vigente desde 1995.

• Texto R. del Estatuto Básico del Empleado Público, plenamente vigente desde 2015.

• Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, plenamente vigente desde 2015.

• Real Decreto-Ley 4/2023, de 11 de Mayo, plenamente vigente desde 2023.

Para no extendernos ahora demasiado incorporaremos solo un extracto de esta última regulación...

2º Dicen también que quedarían fuera de esta protección los Funcionarios Públicos y solo afectaría al Personal Laboral de la Diputación de Huelva.

A esta afirmación preferimos no hacer el menor comentario, solo se trata de una licencia poética debida a la euforia gongorina del redactor de la entrada.

¿Os imaginais? Durante una alerta con graves inundaciones, tormentas y vendavales, a todos los Laborales Protejidos en Casa y a todos los Funcionarios en Barcaza o Chapoteando contra el viento y la corriente… Demasiado Burdo. Es simplemente mentira.

3º Vienen a afirmar que desde la Junta de Personal y el Comité de Empresa se ha estado TRABAJANDO EN SILENCIO.

Al final de esta entrada os explicaremos como trabajan “EN SILENCIO” los Representantes de la Mayoría Sindical en el Comité de Empresa y en la Junta de Personal.

Porque ninguno de ambos órganos ha sido convocado para tomar la más mínima decisión desde las Elecciones Sindicales.

4º Sostienen que ellos, solo ellos, están trabajando Sin Alarmismos, Ni Condenas Falsas. Sin Oportunismos, Ni Teorías Conspiranoicas propias de Mentes Terraplanistas.

Aquí se les ha ido un poquito la pluma. Tanto es sus descalificaciones a CCOO como a la hora de Sacar Pecho en favor de la Gestión del Equipo de Gobierno y del Área de Recursos Humanos ante las Emergencias Climáticas.

No hace falta ni tanto insulto a CCOO ni tanto peloteo con genuflexión e inclinamientos ante la Empresa.

¿ O  S Í  Q U E  L E S  H A C E  F A L T A ?

También, al final de la entrada, entenderéis perfectamente el por qué de tanto insulto para unos (CCOO), y de tanta devoción, entrega y sumisión para otros (Gobierno Provincial y Área de Recursos Humanos).

5º Defienden que por tanto solo ellos, y por su única cuenta, ya han Iniciado la Negociación que atenderá a los Avisos Meteorológicos de Alerta Roja con diversas medidas sobre Teletrabajo y Desplazamientos.

Vaya hombre, cúanto respeto a los principios democráticos. Ellos solos, ignorando al 40% de la Plantilla y de los Representantes Sindicales. Aunque tal comportamiento resulta, a estas alturas, simplemente anecdótico. Esa ha venido siendo su habitual actitud desde la noche de los tiempos.

Lo verdaderamente relevante es que reconocen expresamente que tres meses después de la Primera Alerta y ya pasada también la Segunda Alerta “han iniciado algo”… Como si los riesgos y las alertas fueran a seguir su particular calendario de enredos y dilaciones.

Si necesitan tres meses, dos alertas y una fuerte entrada de CCOO en el Blog para “Iniciar Algo”… ¿Cuántas Alertas necesitan entonces para “Terminar Ese Algo”? ¿Un múltiplo entero de dos alertas (cuatro o seis alertas) o de tres meses (seis o nueve meses)?

Y por qué solo en los casos de Alerta Roja, si en la legislación que hemos incorporado se habla también y expresamente de la Alerta Naranja.

Tirando de nuevo y como siempre otra vez para la banca, como con el Monopoly... Si ya se sabe que el que tiene un vicio o se da en la puerta o se da en el quicio.

¿Y mientras tanto qué?  A esperar que termine ocurriendo  una desgracia...

6º Y, a pesar de que es una respuesta a nuestra entrada del día anterior, se olvidan por completo de la Denuncia de CCOO sobre lo que está ocurriendo con las Promociones, OPEs y Bolsas de Empleo.

¿No será esa la autentica razón que lo explica todo? Repasemos lo ocurrido desde la aprobación definitiva del convenio...

En solo dos meses y tras aprobar la Eliminación de las Bolsas de Antigüedad y la Realización de las OPEs por Oposición Libre y Sin Concurso de Méritos. Rechazando a su vez en dos ocasiones la toma en consideración de las Seis Propuestas de CCOO en la Mesa de Negociación para resolver el problema…

Viene a ocurrir lo siguiente: 

Dos Promociones Internas de A2 a A1, con subidas salariales superiores a 7.000 euros anuales, en ambos casos, y que se suman lógicamente a lo que ya suben por convenio. En total casi 10.000 euros brutos anuales de subida. Muy muy lejos de lo que suben el resto de las trabajadoras y trabajadores.

Dos Nuevos Nombramientos, como Responsables de Departamento a los más Altos Dirigentes de la Mayoría Sindical, que casualmente se sientan en la Mesa de Negociación, que firman el Convenio y que han estado predicando la ILEGALIDAD de las Bolsas de Antigüedad y de las Pruebas por Concurso Oposición.

Seis Mejores Notas en OPE de Turno Libre y Bolsa por Concurso Oposición, con exámen tipo test, prueba práctica y valoración de méritos (lo mismo que les niegan a las compañeras interinas y temporales de otros departamentos y servicios).

Todos ellos directamente relacionados con Dirigentes y Exdirigentes de la Mayoría Sindical o con los actuales Altos Cargos de la Diputación Provincial.

En resumen: 10 Bingos en solo tres tarjetas y en menos de dos meses. Por supuesto justo después de la firma del convenio y en franco beneficio de los mismos de siempre.

¿Casualidad o CAUSALIDAD?

Se comprende bien por qué NEGOCIAN EN SILENCIO, visto lo visto y negociando lo que suelen negociar…

• Manos Libres para que la Diputación pueda poner a las compañeras Interinas y Temporales en la calle.

• A cambio una sobrevenida suerte de  Promociones, Nombramientos e Incrementos Salariales. Y, por supuesto un Buen Puñado de Enchufes en Pruebas de Selección evidentemente amañadas.

« LO DE SIEMPRE »

• NORMAL QUE NEGOCIEN SUS COSAS EN SILENCIO Y A ESCONDIDAS
• NORMAL QUE ACTÚEN COMO FUERZA DE CHOQUE (LOS NAVY SEALS) DEL GOBIERNO PROVINCIAL
• NORMAL QUE TRATEN DE CONFUNDIR A LOS TRABAJADORES TOMÁNDOLES POR IGNORANTES
• LES PUEDEN PEDIR ESO Y MUCHO MÁS QUE ESO
• VISTO LO VISTO, Y COBRADO LO COBRADO, LES ESTARÁN EN DEUDA ETERNAMENTE
• MAL ASUNTO PARA LOS TRABAJADORES
• MUY BUENAS NOTICIAS PARA LA EMPRESA
• Y ANTE TODO PARA SUS PROPIOS, PERSONALES Y PARTICULARES INTERESES

¿Cómo se califica que los dirigentes de un sindicato cambien la seguridad en los empleos de más de 70 compañeras y compañeros, temporales e interinos, por un puñado de Enchufes, Nombramientos y Promociones, para ellos mismos y para sus más queridos allegados?

Es simplemente uǹa pregunta retórica...

“Imperia mutantur, vitia manent”

“Los gobiernos cambian, los vicios permanecen”

Y, en conclusión, lo que ha sido un verdadero y desenfrenado Aquelarre para muchas, con la firma de un Convenio negociado en SILENCIO, EN SECRETO Y A ESCONDIDAS, ha terminando tornándose también, y en solo dos meses, en todo lo contrario: una autentica, descarada y desenfrenada Bacanal para otros pocos.

En un autentico festival de nepotismo, desparpajo y depredación en beneficio de nuestra querida y particular oligarquía provincial.

Y todo ello sin el menor rubor, con todo el descaro y el mayor desparpajo. A lo grande, muy a lo grande, que para eso ganaron, para depredar a las demás sin la más mínima compasión ni humanidad…

Por cierto el 100% de los Nombramientos, Ascensos, Enchufes y Promociones resultan ser para hombres. Sin embargo el 80% de las víctimas del festín devorador resultan ser mujeres, mujeres y con contratos precarios…

UN DECHADO DE NEPOTISMO, COBARDÍA DESPRECIO, FALTA DE HUMANIDAD Y DESIGUALDAD…

En la Diputación Provincial de Huelva.