COLUSIÓN - INDIGNACIÓN

  “ C - O - L - U - S - I - Ó - N ”

¡ Y TODO RESULTÓ SER MENTIRA !

" LA INVENCIÓN Y LA TRAMA "

- Adolfo Bioy Casares -

¿Quién cree en las casualidades?

- Y menos en política -

<< Y menos aún en política sindical >>

Conocida es la Posición de CCOO, contraria al Título V del Nuevo Convenio. Y conocidas son también las SEIS PROPUESTAS que realizamos en la Mesa de Negociación, en dos ocasiones, para resolver la situación en que iban a quedar las TRABAJADORAS TEMPORALES E INTERINAS DE LARGA DURACIÓN.

A estas SEIS PROPUESTAS de CCOO los Representantes de la Diputación y de la Mayoría Sindical argumentan la ILEGALIDAD del Texto del Anterior Convenio y de las Propuestas Realizadas por CCOO. No aceptando su toma en consideración, debate y votación.

Ante tal situación, los Representantes de CCOO en la Mesa General de Negociación y nuestros Delegados Sindicales, tomamos diferentes decisiones:

Mantener una posición constante de información, explicación y reivindicación en este Blog y ante la Diputación de Huelva y su Mesa de Negociación.

Apoyar abiertamente cualquier iniciativa de las trabajadoras afectadas para la defensa de sus justas reivindicaciones.

Solicitar a la Diputación de Huelva el Informe Jurídico en que basan su argumentación de que la Anterior Regulación de Acceso, Provisión de Puestos y Bolsas de Empleo, era ilegal y había que cambiarla.

Solicitar a la Asesoría Jurídica y al Letrado de CCOO sendos informes sobre la legalidad de la Redacción Anterior del Convenio.

Solicitarles asimismo sendos informes sobre la legalidad de las SEIS PROPUESTAS DE CCOO realizadas en la Mesa de Negociación.

Como podréis fácilmente imaginar la Diputación no ha entregado el informe solicitado, ya que no es lo mismo predicar la ilegalidad de algo que demostrarla documentalmente, y avalada con la firma de un Letrado y de la Secretaría General de la Diputación de Huelva.

Sin embargo, la Asesoría Jurídica y el Letrado de CCOO si nos informan sobre la Absoluta Legalidad de lo Regulado en el Convenio Anterior y también de cada una de las SEIS PROPUESTAS DE CCOO presentadas por nuestros Representantes en la Mesa de Negociación.

BOLSAS DE ANTIGÜEDAD O INTERINIDAD

Las Bolsas de Empleo no cuentan con una legislación específica que las limite o restrinja, quedando al amparo de los Convenios Colectivos la regulación específica de las mismas. Son por tanto completamente legales las Bolsas de Empleo que hemos tenido en la Diputación durante más de quince años. Sería absurdo llegar siquiera a pensar lo contrario.

OPEs POR CONCURSO-OPOSICIÓN

Toda la Legislación Estatal y Autonómica recoge el Concurso-Oposición como sistema plénamente legal y válido para el Acceso a la Administración Pública. Máxime cuando los puestos de trabajo están ocupados por trabajadores temporales que reunen años y años de antigüedad acumulada en los puestos de trabajo a los que finalmente deben concursar.

  CONTRAPARTIDAS

Hagamos una simple y breve reflexión: si la posición de la Mayoría Sindical ha sido la misma durante más de quince años… ¿A que se debe este repentino y abrupto cambio de posición respecto a las OPEs y las Bolsas?

La explicación debe ser muy fácil de entender… A LAS CONTRAPARTIDAS, al precio que han puesto y que han de recibir a cambio. De hecho ya lo están recibiendo.

Mal podría entenderse un Acuerdo que perjudica gravemente a casi 70 Trabajadoras si no tuvieran una fuerte contrapartida, un buen rédito.

Y en materia laboral los réditos son siempre económicos, profesionales y/o contractuales. O, la mayoria de las veces, todos ellos a la vez, como resulta ser en este caso.

  DERECHOS Y LIBERTADES

OPINIÓN

EXPRESIÓN

INFORMACIÓN

REUNIÓN

ASOCIACIÓN

POLÍTICA Y SINDICAL

PROTESTA

MANIFESTACIÓN

Estos son algunos de los Derechos Fundamentales que tienen los Ciudadanos y los Trabajadores en una Democracia.

Derechos que serían innecesarios si no fueran el obligado contrapeso a los Poderes del Estado y a la Posición Dominante de la Empresa sobre los Trabajadores. Sobre todo cuando son trabajadoras, temporales y con contratos precarios…

LOS HECHOS HAY QUE VALORARLOS A LA LUZ DE SUS «POR QUÉ» Y DE SUS «PARA QUÉ», TANTO DESDE SUS MOTIVOS COMO DESDE SUS EXPLÍCITAS CONSECUENCIAS…

Y ESAS CONSECUENCIAS ESTÁN CADA DÍA MÁS CLARAS EN LA PROPIA WEB DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUELVA.

EN POLÍTICA NO HAY NADA CASUAL

Y MENOS AUN EN POLÍTICA SINDICAL

El MACHISMO tiene muchas caras y la PRECARIEDAD LABORAL DE LAS MUJERES es una de ellas...

¿Se hubieran atrevido igual con los 70 trabajadores de Control de Plagas y los de Servicios Generales y los de Jardinería y los de Mantenimiento?... O con los de Arquitectura y de Intervención y de Servicios Jurídicos...

LA RESPUESTA ES NO. CLARAMENTE NO. Y EN ESO CONSISTE TAMBIÉN EL CONDENADO, INJUSTO, DESALMADO E INHUMANO MACHISMO...

DIARIO PÚBLICO – 14/12/2024

La brecha de las “limpiadoras” de los astilleros de Cádiz que ganan hasta 500 euros menos que sus compañeros “limpiadores”:  "Es humillante"

PUES ALGO MUY PARECIDO TAMBIÉN PASA EN LA DIPUTACIÓN DE HUELVA.

TAMBIEN HAY MACHISMO, MUCHO MACHISMO, EN LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUELVA