MESA DE NEGOCIACIÓN Y ATRASOS

El pasado martes 19 de noviembre, se celebró Mesa de Negociación con el siguiente Orden del Día:

1.- Relación de Puestos de Trabajo para 2025

2.- OPEs de Turno Libre y Promoción Interna

3.- Ruegos y Preguntas

RUEGOS Y PREGUNTAS CCOO

1.- Elaboración de Protocolo de Actuación ante Emergencias. Especial y principalmente Clímáticas. Al objeto de evitar a futuro la situación creada en la pasada Alerta Naranja de los días 14 y 15 de Noviembre.

El Diputado de RRHH, Alberto Fernández, responde favorablemente a la propuesta realizada, comprometiéndose a elaborar y disponer de dicho protocolo junto a un sistema ágil y unificado de comunicación al conjunto de los trabajadores.

2.- Resolver de forma favorable las Ausencias al trabajo por motivos de Desplazamientos de Riesgo desde el domicilio durante la DANA.

También se responde favorablemente, indicando que esas ausencias se considerarán justificadas. Incluyendo las de aquellos empleados o empleadas que tuviesen que quedarse a cargo de hijos pequeños con motivo de haber sido suspendidas sus clases. Y que asimismo se devolveran los posibles días de Libre disposición tomados por los anteriores motivos.

3.- Elaborar y Aplicar el Reglamento de Teletrabajo, por ser Derecho de los Empleados Públicos y por dar fácil y ágil solución a situaciones como las mencionadas en los puntos anteriores.

4.- Diferenciación clara de las Funciones de Auxiliares y de Administrativos para evitar que en la mayoría de los servicios que disponen de ambas figuras realicen las mismas tareas con sueldos sustancialmente distintos. Complementariamente realizar las Promociones de Categoría que aún resulten pendientes para el colectivo de Auxiliares.

5.- Solicitamos confirmación del Pago Completo de Atrasos del Convenio 2023 a 2024 en la Nómina de Noviembre.

Se nos informa de que así esta previsto y notablemente avanzado, con un agradecimiento expreso por los Responsables de RRHH a las compañeras y compañeros del servicio que están encargados de dicha tarea.

6.- Reiteramos la Solicitud del Registro Salarial 2023, como documentación imprescindible para orientar nuestra Acción Sindical y para preparar las Propuestas de Negociación de 2025 a 2027.

7.- Realizamos Solicitud Expresa de Informe Jurídico que haya servido de fundamento a la argumentación de no legalidad y a la denegación de las Propuestas de CCOO realizadas durante la pasada Negociación Colectiva para dar Solución Definitiva a las Interinidades y Temporalidades de Larga Duración.

Propuestas Realizadas por CCOO durante la Negociación Colectiva y denegadas en base a su "supuesta no legalidad debidamente infomada".

1.- Exclusión del Titulo V sobre Acceso, Provisión de Puestos y Bolsas de Empleo del Convenio Colectivo. Remitiéndonos a la anterior regulación.

2.- Mantenimiento de las Bolsas de Interinidad o Antigüedad hasta su extinción natural por no quedar en ellas ningún trabajador o trabajadora con antigüedad acumulada de más de tres años en la Diputación de Huelva.

3.- Paralizar las Opes de Turno Libre por Oposición actualmente convocadas, hasta llegar a un acuerdo que resuelva la injusta situación creada.

4.- Realizar un Nuevo Proceso de Consolidación vs Estabilización de Empleo.

5.- Convocar las OPEs tanto de Administración General como Especial por Concurso Oposición, con especial valoración de la antigüedad y de la formación, siempre que haya trabajadoras con más de tres años de antigüedad acumulada en la categoría afectada.

Finalmente aclarar que los puntos llevados por CCOO al Turno de Ruegos y Preguntas, que aún no han recibido respuesta, serán contestados en los próximos días o, en su caso, en la próxima Mesa de Negociación.

Un fuerte abrazo a todos y todas…

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO