Una vez que se han publicado los incrementos salariales pactados, lo razonable resulta ayudar a los trabajadores y trabajadoras a hacer las cuentas de los atrasos que cobrarán en la nómina noviembre.
Os adjuntamos unas tablas de facilísima aplicación con las variaciones salariales recogidas en el Nuevo Convenio Colectivo para que todos y todas podáis calcular, con la mayor aproximación posible, los Atrasos que recibiréis en la Nómina de Noviembre, si todo se desarrolla como desde el Equipo de Gobierno y desde Recursos Humanos nos han confirmado.
Los conceptos no recogidos, como módulos, módulos de carreteras u horas extra, son aquellos que no modifican su valor con el actual convenio.
TABLAS DE RESULTADOS DEL CONVENIO
El cálculo de las cifras finales resulta fácil para la mayoría de los conceptos, pero os daremos las indicaciones necesarias para facilitar aún más la tarea.
Los conceptos marcados en rosa son de aplicación general, para todos los trabajadores y trabajadoras. Los marcados en amarillo son específicos por servicios o puestos de trabajo.
Las diferencias cuantitativas aparecen en la columna central marcadas en verde.
A su derecha está la columna con las diferencias porcentuales que suponen.
Y a la derecha de ésta el tipo de aplicación del concepto, mensual o diario.
En la mayoría de los conceptos, como se señala en la última columna, bastará con multiplicar por el número de meses de retroactividad con que se aplican las diferencias.
En los otros conceptos es necesario multiplicar el total cobrado en ese complemento, ya sea desde enero de 2023 o desde enero de 2024, por la cifra final correspondiente al incremento porcentual normalizado por unidades.
En cuanto a la Penosidad y Peligrosidad, quienes no la han cobrado hasta ahora solo tendrán que multiplicar los puntos que aparecen en convenio para su puesto de trabajo por 6,28 €, que es el valor de cada punto. Y, luego, multiplicar la cifra por 11 meses, ya que se aplica solo para 2024.
Los que ya cobrasen Penosidad y Peligrosidad tendrán que hacer la misma cuenta mensual, restarle lo que cobraban anteriormente al mes y multiplicarlo por los 11 meses de retroactividad.
Si algún trabajador o trabajadora tiene dudas sobre como realizar los cálculos, nos encontramos a su disposición en el teléfono 660.454.066 o en el correo egegundez@gmail.com.
Recordar finalmente que este Convenio realmente abarca todo el periodo que va desde 2020 y hasta 2024, cinco años, ya que el convenio anterior finalizó con su aplicación económica en 2019.
Por lo que independientemente del alivio económico que pueda suponer para la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores el pago de los atrasos, pasada la emoción inicial, se pueden hacer bien las cuentas.
Solo se trata de dividir el total de los atrasos cobrados por cinco años y luego, la cantidad resultante, por doce meses. Con este sencillo cálculo podréis ver la cantidad mensual media que habríais subido cada año durante los cinco años que hemos estado sin convenio, si se hubiera negociado y aplicado desde 2020, que era cuando correspondía hacerlo.
Y veréis que la cantidad termina resultando mucho más modesta...
Y luego estaría la cuenta de cuánto ha ahorrado la Diputación, en total y por cada trabajador o trabajadora, retrasando la negociación y no aplicando un solo euro desde 2020 y hasta 2022, las cifras resultan realmente impresionantes, pero no es este el momento de hacer esas cuentas.
Esta entrada se dedica a los atrasos...
Aún así no podríamos terminar esta entrada sin recordar y reconocer a las Compañeras Interinas y Temporales, a las que los atrasos no les supondrán un gran alivio, sabiendo que se van a tener que jugar a una sola carta sus puestos de trabajo en cada OPE que realize la Diputación.
Desde CCOO insistiremos incesantemente, en cada reunión y en cada mesa, para que se tengan en cuenta las seis propuestas que hicimos a la Mesa General de Negociación para la resolución del problema de la temporalidad. Propuestas que, ni unos ni otros, se dignaron siquiera a someter a debate ni a tomarlas mínimamente en consideración.
PROPUESTAS CCOO
Paralizar las OPEs de Turno Libre por Oposición, actualmente en marcha.
Realizar un Nuevo Proceso de Consolidación de Empleo.
Crear Bolsas Específicas por Antigüedad.
Valorar Especialmente la Antigüedad en las futuras OPEs.
Que las Bolsas por Antigüedad no se extingan hasta que no queden trabajadores temporales con más de tres años de antigüedad acumulada.
Que quede en suspenso el Título V del actual Acuerdo Mixto, remitiéndonos a la anterior regulación.
Os adjuntamos Enlace al texto limpio del Nuevo Convenio Colectivo en versión pdf para descargar e imprimir. Se trata de la Versión Definitiva Corregida y sin las firmas a pie de página para facilitar su lectura e impresión.
40 ANIVERSARIO DE LA REVISTA TRABAJADORA
ÁREA DE LA MUJER DE CCOO
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