Ayer jueves se aprobó definitivamente el Nuevo
Convenio para 2023 y 2024…
FOTO REAL DE LA RUEDA DE PRENSA - "SIN
RECORTAR"
VIDEO ÍNTEGRO DE HUELVA
TV - “SIN RECORTAR”
La
Información es como la Verdad… Si no es Completa, es simplemente un Engaño.
Tras cuatro años y
seis meses de espera, con un Convenio Prorrogado “sine die”, se cierra por
fin un Acuerdo Colectivo que recoge numerosas propuestas y mejoras para los
empleados y empleadas provinciales. Un Convenio que, ciertamente, nos llega como un
lastre del pasado, ya que ni hubo voluntad alguna
ni se hizo el menor esfuerzo por negociar y firmar en todos los largos y tristes cuatro años de la pasada legislatura.
Se cierra así, para nosotros los trabajadores y trabajadoras, un
período incalificable, sombrío e insólito.
Toda una legislatura sin negociación y sin la más mínima voluntad ni de
negociar ni de firmar el convenio que legítimamente nos correspondía.
¡Toda una legislatura! Un largo, muy largo periodo
en el que cada empleado público ha sufrido una Pérdida
Media Acumulada de 6.500 euros. Y todo
ese dinero, multiplicado por 850 trabajadores, perdidos para
siempre por la negligencia o el interés de las
partes en retrasar la negociación y la
aplicación del convenio.
Afortunadamente, lo que no quisieron hacer en más de cuatro años de legislatura, ahora
ha sido posible en menos de cinco meses.
En una negociación que se inició a final de febrero y que
se ha completado el 11 de julio. No era
difícil… ¿Verdad?
Por eso entendemos que se
ha abierto una nueva fase de negociación, una
nueva legislatura en la que ahora cerramos un convenio y a la vuelta del verano
iniciaremos la negociación del próximo acuerdo, del convenio que realmente corresponde a esta legislatura, un convenio para el futuro y que irá desde 2025 hasta 2027.
En la nómina de este mes irá incluida la subida del 2% correspondiente a los Presupuestos Generales del Estado, más las cantidades atrasadas en este concepto desde enero de 2024.
El la nómina de agosto o septiembre se aplicarán las cantidades correspondientes al nuevo convenio, con los atrasos correspondientes a 2023 y a lo que va de 2024.
De 2020 a 2022, tres años ya pasados, solo quedará “polvo en el viento”, un vacío
de 6.500 euros por cada trabajador y trabajadora. Un vacío multiplicado por los 850 trabajadores de la
Diputación de Huelva.
Para informaros en detalle del Convenio esperamos que la
Diputación nos remita los documentos definitivos:
- Texto Íntegro del Convenio
- Alegaciones al texto realizadas por CCOO
- Acuerdo Económico General
- Valoración de Penosidad y Peligrosidad
Como en todos los
convenios han quedado asuntos pendientes de resolver y otros que no nos parecen
bien resueltos, pero, visto el periodo vacacional, preferimos detallároslo a la
vuelta del verano. Para que todos y todas las trabajadoras y trabajadores de la
Diputación de Huelva dispongáis de la misma información y de primera mano.
Abrazos a todos y todas,
desde la Sección Sindical de CCOO.
Esperamos volver a hacer un buen trabajo en la Próxima Negociación Colectiva.
En ésta, ni os imagináis cuantas zancadillas, trampas y engaños hemos tenido
que sufrir. O quizás que sí lo imagináis. Seguro que la mayoría de vosotros lo
podéis imaginar perfectamente…
CCOO
supera los 100.000 delegados sindicales y se mantiene como el Sindicato Mayoritario en España…
CCOO consiguió en el último período de elecciones sindicales de cuatro
años, que concluyó el 31 de diciembre de 2023, un total de 104.206 delegados
sindicales de los 297.874 electos, lo que supone el 34,98%, superando la
barrera de los 100.000 representantes y manteniéndose como el sindicato con más
delegados...
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