PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD - ¡ PARA TODAS !

Tenemos Dos Graves Problemas con la Negociación de la Extensión del Complemento de Penosidad y Peligrosidad a todos los Empleados y Empleadas de la Diputación. Pero ninguno de ellos debido a la resistencia o discrepancia de la Diputación de Huelva, sino la posición irracional y maximalista que ahora está sosteniendo el sindicato UGT.

• Desde CCOO solicitamos 600.000 euros anuales para este concepto, pero UGT reduce la cantidad a 400.000 euros.
• En la Anterior Legislatura ya se alcanzó un Acuerdo entre la Diputación y las tres Formaciones Sindicales sobre Factores de Valoración, Escalas y Puntuaciones, que esta Nueva Corporación se comprometió a respetar desde un principio.

Pero en la Última Mesa de Negociación, del pasado 14 de mayo, UGT presenta una PROPUESTA UNILATERAL diferente, cambiando todos los criterios, escalas y valoraciones, ya pactadas y consensuadas tanto por la Diputación como por las tres Formaciones Sindicales.

Como todos sabéis, desde hace ya casi 10 años, CCOO viene luchando por conseguir que Todos los Trabajadores y Trabajadoras de la Diputación cobren el Complemento de Penosidad y Peligrosidad, como medida en favor de la IGUALDAD  SALARIAL.

Analicemos por tanto las consecuencias del irracional cambio de posición de los representantes de UGT…

1.- REDUCCIÓN DE 600.000 A 400.000 EUROS

La aplicación del complemento tendría como consecuencia, sobre los salarios de los trabajadores, las siguientes cifras.

PROPUESTA DE UGT: 400.000 euros / 850 trabajadores / 12 meses = 39 euros brutos mensuales. Que equivale a solo 31 euros limpios.

PROPUESTA DE CCOO: 600.000 euros = 58 euros brutos mensuales. Que equivalen a 50 euros limpios en nómina.

Lo que nos parece mucho más razonable, digno y decente...

2.- CAMBIO DE CRITERIOS DE PUNTUACIÓN

En este punto es mejor que os detallemos las dos diferentes propuestas de factores. Primero la consensuada en la pasada legislatura y asumida por la Nueva Corporación. Y en segundo lugar la Nueva Propuesta Unilateral de UGT.

A.- PROPUESTA YA CONSENSUADA

FACTORES PROPUESTOS POR CCOO Y ACEPTADOS POR LAS TRES FORMACIONES SINDICALES Y POR LA DIPUTACIÓN

Como podéis apreciar entre los factores encontramos:

2 Factores propiamente masculinizados (azul)

2 Factores propiamente feminizados (rosado)

3 Factores neutros (amarillo)

Lo cual da lugar a una Valoración de Penosidad y Peligrosidad Equilibrada y Carente de Sesgos de Género.

B.- NUEVA PROPUESTA "UNILATERAL" DE UGT

Como podéis fácilmente apreciar, proponen:

12 Factores Masculinizados (Azul)

2 Factores Neutros (Morado y Verde)

2 Factores ya Compensados (Amarillo)

Lo que da lugar a una Valoración de Penosidad y Peligrosidad que No Reduce sino Agrava las Actuales Diferencias de Género en los Salarios de la Diputación Provincial de Huelva.

Como resultado, pretenden aplicar la Extensión del Complemento de Penosidad y Peligrosidad para AUMENTAR LAS DIFERENCIAS SALARIALES, en un sentido completamente contrario al que, desde un principio, fue Propuesto por CCOO.

PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

PARA REDUCIR LAS DIFERENCIAS SALARIALES

Pero con la Propuesta de Factores de UGT…

¿Cómo quedan los Servicios Centrales, los Departamentos de Gestión y Administración, el Servicio de Nuevas Tecnologías, toda el Área de Servicios Sociales, las Carabelas o Desarrollo Local? Entre Muchos Otros Departamentos y Servicios…

Prácticamente todos los factores de valoración que proponen son masculinos (12 factores masculinizados y 2 neutros, ninguno feminizado), y todos van dirigidos solo a los puestos más masculinizados, prácticamente al 100% de esa plantilla.

Más de lo de siempre y lo mismo de lo de siempre…

Esta vez No Toca Menos Igualdad, de nuevo. Esta vez Toca Repartir y Equilibrar. Toca Reducir las Diferencias Salariales y hacer de la Igualdad un Objetivo Principal.

Creemos que ya va siendo hora…

Y esa es la firme posición de todos y cada uno de los representantes de CCOO…

Que hemos contado con vuestra confianza para negociar estos dos próximos convenios.

- PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD -

- PARA TODAS Y TODOS -

"POR UNA IGUALDAD REAL"

El Área Pública de CCOO exige a Escrivá el cumplimiento de las subidas salariales y los avances en derechos firmados...

El sindicato traslada en una carta al ministro de Función Pública su malestar por la parálisis prolongada en el desarrollo de diversos apartados del ‘Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI’, tanto los relativos a incrementos salariales previstos para 2024 (incremento del 2%, más el 0'5% adicional,  como otros de extraordinaria importancia como la reclasificación profesional, la jubilación parcial, permisos y conciliación, jornada de 35 horas, etc...

CCOO exige que el Gobierno cumpla ya los compromisos adquiridos, en defensa de los derechos de las más de tres millones de personas empleadas públicas.