SITUACION ACTUAL - ULTIMAS NOTICIAS

PREVISIONES DE NEGOCIACIÓN

Al parecer, algunos representantes sindicales van diciendo que la negociación va para largo. Ellos sabrán el interés que tienen en sembrar el desánimo.  Por lo visto no ha sido suficiente con cuatro años perdidos y están dispuestos a perder todavía más. 

Parece más bien que algo se traen entre manos, porque a nosotros nos han dicho todo lo contrario. Que la Diputación tiene el máximo interés en empezarla cuanto antes y cerrarla en pocos meses. Pagar los Atrasos e Iniciar la Segunda Negociación, que se aplicará de 2025 a 2027. 

Ésta es la información concreta que nos dan directamente desde el Área de Recursos Humanos. Y su objetivo explícito es que los trabajadores no continúen siendo perjudicados por más enredos y retrasos.

Nuestra recomendación, para quien quiera atenderla, es que no sigáis haciendo caso a lo que es solo propaganda, informaciones sin fundamento o desinformación interesada…

PRESIONES Y RECRIMINACIONES

Nos informan desde diferentes centros de trabajo que se están produciendo situaciones muy incómodas para los trabajadores, debido fundamentalmente a que algunos representantes sindicales les echan en cara si han votado o no, e incluso el supuesto sentido de su voto. Y todo ello con una actitud agresiva, intimidatoria y coactiva.

El sistema de connivencia e intimidación afortunadamente se ha acabado. No parece que el Nuevo Gobierno Provincial esté dispuesto a consentir la menor presión o intimidación a sus empleados.

Los reproches, recriminaciones y amenazas a los trabajadores, según lo que hayan votado o no, son ya solo POLVO EN EL VIENTO. La simple expresión de una ira y una frustración mal contenida. No hay ya Fuerza, ni Gobierno, ni Autoridad dispuesta a llevar a efecto esas intimidaciones.

Afortunadamente...

Los trabajadores son plenamente libres de votar, hablar, protestar, exigir, reivindicar y pensar lo que estimen conveniente. Y se agradece. Se agradece muchísimo. Ya iba siendo hora...

Distinto es que algunos no terminen de darse cuenta y continúen con una actitud y un comportamiento impostado de autoridad, que ya es solo imaginaria. Como si todo siguiera igual…

Se están equivocando mucho. Ahora los trabajadores se quejan, nos llaman y nos lo cuentan. Y nosotros no estamos dispuestos a consentirlo. El miedo es ya solo POLVO EN EL VIENTO…

Ya no se consienten ni aceptan las represalias. Y sobre ello os podemos dar nuestra más completa y total garantía.

PROGRAMACIÓN DE VACACIONES

Como ya sabréis, la alarma provocada por la comunicación de Recursos Humanos sobre la Programación de Vacaciones, y por el incendio sin fuego provocado en un blog, ha terminado como era de esperar, en nada... Aclaramos la realidad de la situación...

La programación no cambia en nada, simplemente desde RRHH quieren tener un avance de la misma para facilitar a los trabajadores que quieran reservar viajes o alquilar en verano, para que así puedan hacerlo con suficiente antelación y a bajo precio.

Por lo demás, siempre que el servicio quede cubierto, pueden modificarse a posteriori, igual que se ha hecho siempre.

TELETRABAJO Y HORARIO FLEXIBLE

Recordaréis que CCOO y CSIF iniciamos una campaña para promocionar y negociar el teletrabajo, pidiéndole a los trabajadores que lo solicitasen por registro de entrada a la Diputación.

Recordaréis también que la mayoría sindical, en una entrada en su blog, le dijo a todos los trabajadores que no lo solicitasen, que ya estaba sobre la Mesa de Negociación.

Pues bien, como ellos ya les ha dado el argumento, la Diputación, cuando le preguntamos por la Extensión del Horario Flexible a los ETF, nos responde con el mismo argumento que ellos dieron en su blog respecto al Teletrabajo. Que la extensión del Horario Flexible ya está encima de la Mesa de Negociación y que igualmente habrá que esperar a que se cierre el Nuevo Convenio.

Como veis la Diputación se atiene a ese mismo argumento. Es que se lo han puesto demasiado fácil...

NUEVA REGULACIÓN DE BOLSAS

Están corriendo, interesadamente también, rumores de que en las Bolsas de Empleo se suprimirá la antigüedad como elemento preferente de valoración. Eso simplemente no es cierto... La Diputación no ha mostrado la más mínima intención de suprimir la antigüedad como criterio preferente para las Bolsas de Empleo.

Tranquilidad para los interinos y temporales, no os dejéis alarmar por rumores interesados.

SUPRESIÓN DEL HORARIO FLEXIBLE

No existe ninguna propuesta de eliminación del Horario Flexible sobre la Mesa de Negociación. Tened en cuenta que los Técnicos del Área de Bienestar Social son uno de los colectivos con los salarios más bajos de la Diputación Provincial de Huelva.

Y también que tenemos un PLAN DE IGUALDAD que reconoce estas diferencias y propone como objetivo su reducción y eliminación entre los Colectivos Masculinizados y Feminizados.

En consecuencia, tanto la Disponibilidad como los Salarios, en el Área de Bienestar Social y en Otros Colectivos, deben Incrementar su Valor, en ningún caso reducirlo y mucho menos ser eliminada.

Como es lógico, desde la Sección Sindical de CCOO propondremos en la Comisión de Negociación Económica todo lo contrario: Unificar Bajo un Solo Epígrafe todos los Complementos de Disponibilidad de Jornadas. Incrementando y Equilibrando sus Valores Económicos.

Con ello queremos que cuenten tanto con un adecuado equilibrio económico, según su definición, como con la consistencia y proporcionalidad que corresponde a al tipo de prestación solicitada. Se trata por tanto de incrementarlas, equilibrarlas y proporcionarlas. En ningún caso de reducirlas o eliminarlas.

COMPLEMENTOS DE DISPONIBILIDAD DE JORNADAS

Guardias de Localización

Plus de Incertidumbre

Horario Flexible

Jornadas Partidas

Trabajo a Turnos

Cambio Estacional de Horarios

Disponibilidad por Cuadrantes

Trabajos en Fines de Semana o Festivos

Y esta será la Propuesta de la Sección Sindical de CCOO. Reconocerlos correctamente a todos, Incrementarlos, Equilibrarlos y Proporcionarlos Debidamente.

Si lo pensáis bien, toda la cantidad de insensateces que os hemos relatado, solo puede deberse a razones ajenas a la negociación. Pueden ser más bien una muestra de frustración o de ira. Una simple expresión de disconformidad con una realidad incuestionable, una realidad que no gusta o no era esperada.