“MENTIRAS
ARRIESGADAS”
“Mentiras Muy Arriesgadas, Incluso Temerarias”
IMAGEN DE UN PROGRAMA ELECTORAL DE 2019
Os
rogamos que no os llevéis las manos a la cabeza
Y que lo
repaséis atentamente, es muy interesante
Podéis
abrir y descargar la imagen, e incluso imprimirla, para verla en detalle.
Sí, exacto, lo habéis adivinado perfectamente. Es el Programa Electoral de 2019 de la Mayoría Sindical.
En resumen, todo lo que prometieron hacer en esta última
legislatura.
Como podéis fácilmente apreciar, lo que NO HAN CUMPLIDO está MARCADO EN AMARILLO…
Resulta
Impresionante… ¿Verdad?
Donde ponemos un recuadro con la palabra LEY significa que esos avances se deben a Leyes del Gobierno Central, no a ninguna negociación
ni acuerdo en la Diputación de Huelva. Y donde hay un recuadro con la
palabra BRECHA significa que esas mejoras se deben
a los 300.000 euros que desde CCOO negociamos para Reducir
la Brecha Salarial, en la legislatura de 2015 a 2019.
No se necesitaría ni el menor comentario
sobre el Programa Electoral y sus Posteriores Resultados. Pero
mejor aclararemos ciertos detalles en unas
cuantas breves consideraciones.
1.- No han cumplido prácticamente Nada de lo que
Prometieron.
2.- Prometieron la Recuperación de los Recortes
Salariales. Lo tenéis marcado en rojo. Pero en esta última Legislatura hemos perdido otro 5,6% de Poder
Adquisitivo. Unos 2.200 euros de media
por trabajador, perdidos en solo estos últimos cuatro años.
3.- Prometieron la Eliminación de la Brecha Salarial.
También lo tenéis marcado en rojo. Pero luego, en
la Comisión de Igualdad, Votaron que en
la Diputación no Hay Brecha Salarial.
4.- Prometieron la Estabilización Laboral.
Subrayado en Rojo. Pero eso se hizo gracias a una Ley
del Gobierno Central. Ellos querían hacerla de una forma muy, pero que muy, diferente,
sobradamente lo sabéis.
5.- Dijeron que llegaríamos al 100% en la Tasa
de Reposición de Efectivos. Subrayado en Rojo. Pero no que eso se haría gracias a seguir exprimiendo
nuestros salarios y a quedarnos sin convenio durante los cuatro años de la
legislatura.
Podríamos seguir y seguir con cada una de las marcas amarillas, pero
realmente no resulta necesario. Solo echando un vistazo al Programa de 2019, sabréis perfectamente cuánto les importa a ellos Su Propio
Programa al día siguiente de las Elecciones.
Os adjuntamos una Tabla con las Subidas Salariales de los Últimos
Cuatro Años y con la Evolución del IPC en ese mismo periodo.
PERDIDA SALARIAL DE
LA ÚLTIMA LEGISLATURA
|
AÑOS |
SALARIOS |
IPC |
DIFERENC |
|
2020 |
+2,0 |
-0,3 |
+2,3 |
|
2021 |
+0,9 |
+3,1 |
-2,2 |
|
2022 |
+3,5 |
+8,6 |
-5,1 |
|
2023 |
+2,5 |
+3,1 |
-0,6 |
|
TOTAL |
+8,9 |
+14,5 |
-5,6 |
La tabla es simplemente para que podáis
comprobar por vosotros mismos la veracidad de las cifras que os damos. La Pérdida es de un 5,6% de
Poder Adquisitivo en estos últimos cuatro años. Si ese porcentaje lo
aplicamos al salario medio en Diputación, resulta una pérdida de 2.200 euros anuales en
solo esta última legislatura.
Imaginaos desde 2010. Un 17% de Pérdida Acumulada
de Capacidad Adquisitiva, 6.000 euros al
año por cada trabajador o trabajadora de la Diputación. Y 60.000 euros del sueldo de cada trabajador para Saldar la Deuda de la Diputación, que quedó saldada en 2022. En
anteriores entradas ya os hicimos bien estas cuentas…
Por último, una breve nota sobre el Nuevo Programa que publicaron
en su Blog el pasado lunes 29 de enero.
PRIMERO: Dicen haber conseguido
una subida de 1,75 millones en los últimos
tres años. Imagino que todos habréis notado que, de esa subida, en
2022 y en 2023 nadie ha cobrado nada.
SEGUNDO: Aseguran que a algunos conceptos se les aplicarán subidas
porcentuales. Del 10 o del 15%. Eso no es verdad por varios motivos. Primero porque de momento no hay nada acordado sobre
el reparto de esos 1,75 millones. No
existe ningún acuerdo cerrado al respecto. Y Segundo, porque además saben muy bien que, antes del verano, Intervención
dijo que Ese Tipo de Subidas No Son Legales.
Y
TERCERO: ¡La Repanocha! Dicen también que
1,75 millones supone un 8,75% de Subida Salarial. Y esto ya pasa de cualquier límite admisible. Es mucho
más que un engaño, es una Inmensa Falta de
Respeto a los Trabajadores y Trabajadoras de la Diputación. Y, solo haciendo una simple división, veréis
fácilmente por qué…
La Diputación
paga anualmente 38 Millones en Salarios. Si
dividimos la subida de 1,75 Millones por el total de 38 Millones, tenemos como
resultado un 4,6% de Subida Salarial. Todos podéis hacer la división en
vuestras calculadoras. Lo que no entendemos es
el por qué de un embuste tan burdo y tan fácil de pillar. Algo no irá del
todo bien en algún lugar de sus despachos. No se equivoca nadie tanto sin intención...
FINALMENTE: Si repasáis el programa,
que por supuesto no piensan cumplir... NO HACEN NINGUNA PROPUESTA ECONÓMICA
PARA RECUPERAR EL PODER ADQUISITIVO PERDIDO DESDE 2010.
Sobre esto, de verdad, preferimos que ustedes juzguéis. Para
nosotros resulta tan Desconcertante como Increíble para un
Programa Sindical. Aunque sepan de
antemano que no les valdrá para nada. Parece que dan por perdido ese 17% de Recortes Salariales que sufrimos desde 2010. Y se olvidan de que faltan 6.000 euros
al año en los salarios de todos los trabajadores y trabajadoras de Diputación.
Ellos sabrán bien por qué…
Terminamos de nuevo con solo cuatro palabras:
SALARIOS, CONVENIOS, DIGNIDAD
Y RESPETO
Como ya viene siendo habitual, y para dejar el mejor sabor posible, os incluimos unos cuantos videoclips con mensaje, los más bellos y apropiados que hemos encontrado…
SARABANDE - HAENDEL
ANUNCIO - LEVI’S 2002
Solo os pedimos que votéis este
próximo lunes. Que votéis libremente. Y que votéis por vuestra mejor opción.
Se vota en un solo minuto, de un
solo día y cada cuatro años. Pero lo que votemos condicionará todo lo que
ocurra en los siguientes cuatro años. Con nuestros Salarios, con nuestros Convenios, con nuestra Dignidad y con el Respeto que merecemos como Personas y como Trabajadores.
Solo hay que decidir el camino.
Si continuamos por la misma senda o elegimos un Camino Nuevo, Mejor y Diferente…
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