LA CARA "B" DE NUESTROS SALARIOS

“LA DEUDA DE LA DIPUTACIÓN”

Como bien sabéis, la Deuda de la Diputación era de 150 Millones de euros en 2012. Pero solo 10 años después, en 2022, la Deuda estaba completamente Saldada. Había Más Dinero en Tesorería que Deuda con los Bancos. ¡Sublime! ¡Casi Milagroso!

Y la pregunta lógica sería…

¿Cómo ha ocurrido tal Evento Milagroso?

¿De dónde ha salido tantísimo dinero?

Son solo preguntas retóricas. Todos sabéis perfectamente las respuestas. ¡Pues de Nuestros Propios Bolsillos! De los bolsillos de casi todos los trabajadores y trabajadoras de la Diputación.

Pero no de todos ni de todas. De “casi todos y de casi todas”. Que hay un pequeño grupo a los que les ha ido especialmente bien en estos últimos trece años. Incluso podríamos decir que aún mejor en los últimos cuatro años, todavía muchísimo mejor...

Y todo ello a pesar de que, para el resto, para la inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la Diputación, han sido con mucha diferencia los peores cuatro años de nuestra historia laboral.

Os haremos las cuentas lo más precisas posible. Para que cada trabajador se forme su propia y particular opinión.

AHORRO TOTAL DE DIPUTACIÓN EN SALARIOS

1.- POR REDUCCIONES DE PLANTILLA

Debidos tanto a las jubilaciones y los puestos amortizados como a la no cobertura de bajas y los recortes en la contratación. Todos los que llevéis en la Diputación desde antes de 2010 habréis notado la sustancial reducción de plantilla. Pero, eso sí, sin reducir el trabajo que había que hacer ni las tareas a realizar, sino más bien todo lo contrario, incrementando tareas, funciones y responsabilidades.

Pues bien, el recorte medio de plantilla ha sido del 20%, desde 2010 y hasta la fecha. La Diputación, que llegó a tener más de 1.000 empleados, redujo su número a poco más de 700 trabajadores y, en los tres últimos años, ha crecido hasta algo más de 800.

Ahorro por Reducciones de Plantilla

Una media de 9 Millones ahorrados cada Año. Un total de 90 Millones de euros ahorrados desde 2012 con los Recortes de Plantilla. No parece una cifra pequeña ¿Verdad?

El ahorro, por tanto, se realiza cargando en los trabajadores el sobreesfuerzo que supone aumentar la las funciones y responsabilidades, con menos compañeros para compartir las tareas y sin cubrir ni las bajas ni las jubilaciones.

2.- POR RECORTES Y CONGELACIONES SALARIALES

Como os describimos en la entrada anterior, además de los Recortes de Plantilla, desde 2010 no hemos dejado de sufrir Recortes, Congelaciones y Pérdidas en el Poder Adquisitivo de Nuestros Salarios en la Diputación.

En la Tabla podéis ver la otra cara de la moneda. Cuánto ha ahorrado la Diputación de Huelva, año a año y desde 2010, con nuestra PERDIDA CONTINUA DE PODER ADQUISITIVO.

Estos 70 Millones de Euros representan las Diferencias acumuladas entre el IPC y las Subidas de los Sueldos de los Empleados Públicos según los PGE, sumadas año a año y aplicadas a la Diputación de Huelva. No hay siquiera que ajustar añadiendo costes empresariales y restando mejoras de convenio, porque una cosa anula a la otra.

De modo que, los Empleados y Empleadas Provinciales, hemos aportado para saldar la Deuda de la Diputación:

RECORTE DE LOS SALARIOS: 70 Millones de Euros.

RECORTE DE LA PLANTILLA: 90 Millones de Euros.

RECORTE TOTAL: 160 Millones de Euros.

Recordemos de nuevo que la Deuda en 2012 era de 150 Millones. O sea que, como poco, les hemos saldado la Deuda y encima hemos puesto 10 Millones de Propina. Por si todavía les parecía poco. Y todo para Pactar un Convenio de 1,75 Millones que no se ha llegado ni a negociar ni a aplicar. Pues sí que tenían razón con lo de “Las requetefamosas Migajas”.

Cada una de las dos razones por sí misma, ya sean los Recortes Salariales o ya sean los Recortes de Plantilla, eran razones más que suficientes para que la Diputación, en 2022 y 2023, con la Deuda Completamente Saldada, nos hubiera devuelto el esfuerzo económico y sobreesfuerzo laboral realizado desde 2010.

Pero no nos han devuelto Nada. Ninguno de los dos. Ni Salarios ni Plantilla. Absolutamente Nada. Y para ello ha contado mucha, muchísima ayuda de algunos negociadores y representantes de los trabajadores.

RESUMIENDO E INDIVIDUALIZANDO

Cada trabajador ha puesto 60.000 euros de media, en los últimos 13 años, para saldar la Deuda de la Diputación. ¿No creéis que ya va siendo hora de que termine esta insoportable sangría?

¿No creéis que los trabajadores merecemos que nos traten con un poco más de seriedad y respeto? Los trabajadores, nuestros hijos y nuestras familias, que también ellos pagan el pato de los inacabables recortes.

¿Os habéis parado a pensar todo lo que podríais haber hecho con esos 60.000 euros perdidos en estos 13 últimos años?

Pagado las carreras de los hijos. Una buena entrada para un piso o una casa. Tres coches. Los 13 años de vacaciones por todo lo alto. Los 60.000 euros bien ahorrados para el futuro. Un poco de cada una de estas cosas… Lo que cada uno más hubiese necesitado...

¡Que son 60.000 euros por cada trabajador! Para cada uno y en lo que más hubiera necesitado…

¿Es mucho pedir que paren ya de exprimirnos?

¿Es mucho pedir un poco de seriedad y de respeto?

DENTRO DEL LABERINTO

ESCENA: “NO TIENES PODER SOBRE MÍ”