NEGOCIACION COLECTIVA - REANUDACION

En la última Mesa General de Negociación, celebrada en agosto, el nuevo Vicepresidente Segundo y Diputado de Recursos Humanos (Alberto Fernández, Alcalde de Ayamonte) se comprometió a reiniciar la Negociación Colectiva a lo largo del mes de septiembre.

Con tal motivo os remitimos el Estado Actual de la Negociación Económica, ya que es ésta la materia sobre la que estábamos trabajando con la Diputación antes de las Elecciones Municipales.

PROPUESTAS ECONÓMICAS – ABRIL 2023 

ANTECEDENTES ECONOMICOS

Subidas Salariales de los PGE (2020 a 2024)

TOTAL – 11%

2020 - 2,0%, 2021 - 1,0%, 2022 - 3,5%, 2023 - 2,5%, 2024 - 2,0%

Subidas Salariales de Diputación (2020 a 2023)

TOTAL – 0%

Sin Convenio y por tanto sin Subida Salarial Propia 

PROPUESTAS ECONOMICAS SINDICALES

Abril de 2023

Subida propuesta por CCOO

Propuesta  2023 + 2024:  7% - 2.500.000 DOS AÑOS 

Subida propuesta por CSIF

Propuesta  2023:  3,5% - 1.250.000 UN AÑO

Propuesta Ampliada a 2024:  7% - 2.500.000 DOS AÑOS   

Subida propuesta por UGT

Propuesta 2023 + 2024:  5% - 1.750.000 DOS AÑOS

Finalmente, por razones sobradamente evidentes, la Diputación se decanta por la propuesta de 1.750.000 euros, ahorrándose así otros 750.000 Euros Brutos. Lo que le supone un ahorro en el Capítulo I de aproximadamente Un Millón de Euros al Año. 

Conviene también recordar que las subidas derivadas de lo dispuesto en los PGE resultan porcentuales a todos los efectos, por lo que las Grandes Diferencias Salariales, ya existentes en Diputación, se incrementan en ese mismo porcentaje. 

Por ejemplo, con la subida del 11% de los PGE, un sueldo de 80.000 euros anuales subirá 8.800. Sin embargo, los salarios más bajos de Diputación, que rondan los 30.000 euros, sólo subirán 3.300 euros. Por tanto la diferencia entre ambos se incrementará en 5.500 euros más, solo en estos 5 años. Imaginaos el resto...

PROPUESTAS ECONÓMICAS CCOO

Horario Flexible, Turnos y Jornada Partida

Incremento del complemento a 250 euros mes, la mitad de lo que se cobra por Otros Complementos de Disponibilidad. Aplicación a toda el Área de Bienestar Social unificando los tres complementos como Horario Flexible.

Coste Anual: 300.000 euros.

Penosidad y Peligrosidad

Aplicación de un mínimo de 50 euros a Todos los Puestos de Trabajo, revisando por tanto al alza la valoración de los que ya la cobran.

Coste Anual: 500.000 euros.

Carrera Profesional

Aplicación Media de 80 euros brutos mensuales por trabajador.

Dependiendo de Experiencia en el Puesto, Formación y Desempeño.

Coste Anual: 750.000 euros.

SUBTOTAL

1.550.000 euros año

Otros Conceptos

200.000 euros año

Revisar los Valores de los siguientes conceptos: 

Vehículo Particular y Precio del Kilómetro

Valoración de Puestos de Trabajo (Nivel y Específico)

PROPUESTAS ECONÓMICAS UGT

Incremento del 15% a los siguientes Conceptos

Incremento del 10% a los siguientes Conceptos

COSTE TOTAL: 700.000 Euros Anuales

Con esta información cada trabajador y cada trabajadora puede fácilmente calcular el impacto de las diferentes propuestas realizadas en los Servicios, Departamentos y Puestos de Trabajo de la Diputación de Huelva, considerando tanto las propuestas como los complementos que se aplican en los mismos.

Finalmente, y sin intención de darle más vueltas al asunto, os adjuntamos copia del Anexo al Acta de la Mesa de Negociación del 4 de julio, aprobada y firmada por todos los componentes de la Mesa, por tanto las tres formaciones sindicales. En ella se aclaran nítidamente las condiciones formales que puso la Diputación de Huelva para acceder al Puesto de Educador Social. Así podréis entender mejor tanto la indignación como el correo que os envió nuestro compañero Manu.

NO TODO VALE...

Claro que también hay para quien Sí Todo Vale