SEGURIDAD Y SALUD - NEGOCIACION

COMISION SEGURIDAD Y SALUD

REUNION CELEBRADA EL JUEVES 1 DE JUNIO

RECOMENDACIONES 

Seguridad Centros Periféricos: ZTS y CCDs

• Crear una Comisión con los Trabajadores Afectados para recoger sus ideas y aportaciones.
• Revisar y Reacondicionar los Sistemas de Acceso y Salida de los Centros, garantizando las vías de escape ante situaciones de riesgo.
• Incorporar Sistemas de Alarma en cada Centro y en todos sus Puestos de Trabajo.
• Incorporar Protocolos seguidos por Atención Primaria y Salud Mental ante casos de amenazas o violencia.
• Facilitar Formación Específica a los Profesionales que resultan afectados por situaciones de amenaza o violencia.

Desde CCOO proponemos que se instalen Sistemas de Seguridad con Cámaras, Alarmas y Conexión Directa con los Equipos de Vigilancia y las Fuerzas de Seguridad.

Sistemas de Climatización

• Se informa de los desperfectos y averías existentes pero no se toma ningún acuerdo o recomendación específica.

Desde CCOO proponemos la Instalación Inmediata de Sistemas Portátiles de Climatización antes del verano y hasta la reparación o renovación de las instalaciones actuales. Priorizar instalaciones de atención al público, asistencia, tratamiento o gran número de trabajadores afectados por la avería.

NEGOCIACION COLECTIVA

REUNION CELEBRADA EL MARTES 30 DE MAYO

Acuerdo Económico para 2023 y 2024:

Se acuerda un incremento global del 5% del Capitulo I. Desde CCOO se pedía el 7%, en correspondencia con el realizado por el Gobierno Central y teniendo en cuenta la enorme pérdida de poder adquisitivo sufrida desde 2010, la solvencia de las finanzas provinciales, lograda a expensas de nuestros salarios, y que serán 5 años los comprometidos por la subida salarial (de 2020 a 2024).

Se acuerdan asimismo los Criterios, Valores y Puntuaciones para la Penosidad y Peligrosidad, con aplicación a Todos los Puestos de Trabajo de la Diputación Provincial.

Quedan Pendientes:

• Acuerdo sobre Valor del Punto en Penosidad y Peligrosidad
• Acuerdo de Carrera Profesional
• Acuerdo sobre Otros Conceptos y Complementos
• Acuerdo de Reducción de Brecha: Diferencias Salariales entre Complementos Masculinizados y Feminizados
• Acuerdo sobre los Aspectos Normativos del Convenio: jornadas, horarios, licencias, conciliación, teletrabajo, etc…

Finalmente, desde la Sección Sindical de CCOO, queremos transmitir a los trabajadores y trabajadoras de la Diputación de Huelva la mayor tranquilidad. 

Se ha producido un Cambio Político en la Diputación, pero no en nuestras responsabilidades, derechos y obligaciones como empleados públicos y garantes de los derechos del ciudadano. 

La Negociación Colectiva sigue adelante y, ante el nuevo Equipo de Gobierno, la Sección Sindical de CCOO defenderá los mismos principios, avances, propuestas y contenidos que ha venido manteniendo con la Corporación Saliente.