COMUNICADO SECC SINDICAL CCOO
Si es tan deplorable impugnar un examen…
Lean las siguientes
noticias y hagan la valoración correspondiente
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UGT DENUNCIA
IRREGULARIDADES EN EXAMENES
DIARIODEBURGOS 5 de
octubre de 2021
UGT denuncia
irregularidades en el examen de la Diputación de Burgos
UGT denuncia la falta de transparencia en los exámenes de la Diputación
de Burgos …donde
destacan irregularidades como que dos
opositoras se cambiaron el DNI y nadie se dio cuenta.
EL PERIODICO DE ACUI 13/12/2021
UGT denuncia la elevada dificultad de los exámenes de
acceso a la función pública en la Comunitat Valenciana
El sindicato
denuncia agravios a los candidatos y valora tomar medidas
El sindicato UGT ha emitido un comunicado público en el que muestra su
preocupación y malestar ante lo ocurrido con los ejercicios para acceder a las
plazas designadas para el proceso de
estabilización de empleo público de la Generalitat Valenciana.
VALENCIAPLAZA 29/03/2019
UGT denuncia filtraciones de las bases
del examen para bolsa de 500 conductores de la Empresa Municipal de Transporte
UGT ha denunciado ante la
empresa la filtración de las bases de la próxima convocatoria para una bolsa de
trabajo de 500 conductores, para cuyo examen todavía no hay fecha.
Aseguran haber tenido conocimiento de que varios aspirantes ya están en posesión de las bases de la convocatoria a la que únicamente deberían haber tenido acceso los representantes sindicales y la dirección de la empresa pública. La EMT espera que se presenten entre 2.500 y 3.500 aspirantes.
POR PONER UN SOLO EJEMPLO
Si UGT denuncia filtraciones de los exámenes en la Comunidad Valenciana…
¿Qué es lo que
ha pasado con los exámenes de la Diputación de Huelva?
¿Por qué tanto
interés en que no se denuncie?
ACLARÉMOSLO
1.- Los
Tribunales están compuestos por cinco miembros nombrados
por la Presidencia de la Corporación:
1 - Secretaría
1 - Recursos Humanos
1 - Jefatura de Servicio
2 - Propuestos por los
Sindicatos
2.- En ese tribunal, concretamente, sólo había una persona con Conocimiento Técnico Específico
sobre la Materia a Examinar. El Jefe de Servicio. Cabe suponer que propuso el examen a realizar.
3.- La
Mayoría de los vocales del Tribunal debe tener Conocimiento Técnico Especifico sobre
la materia a examinar. Por tanto, inexcusablemente los dos vocales propuestos
por los Sindicatos. Así al menos se
nos exige siempre a CCOO cuando proponemos miembros para
los tribunales.
4.- En el caso que tratamos Se Autodesignan como Vocales del Tribunal el
Presidente de la Junta de Personal y el Presidente del Comité de Empresa.
Ambos, entendemos, sin Conocimiento y Titulación Técnica Específica en Materia Deportiva.
5.- Existe un Acuerdo de Garantías de Independencia, Imparcialidad y Pluralidad en los Tribunales, por el que Ningún Sindicato puede proponer los dos vocales a un mismo tribunal. Uno debe ser a propuesta del Sindicato Mayoritario y otro a propuesta de los dos Sindicatos Minoritarios. Ese acuerdo evidentemente no se ha respetado, ha sido evitado intencionadamente por la Mayorìa Sindical.
6.- Se realiza Examen Tipo Test, que debe ser preparado con anterioridad. No se realiza Prueba Escrita sobre un Temario con sorteo de temas a desarrollar. Esta última modalidad no es susceptible de manipulación. La primera es de fácil manipulación.
7.- Los
Exámenes Tipo Test ya fueron prohibidos en la Diputación por un Vicepresidente
y Diputado de Recursos Humanos, al comprobar directamente que se
habían pasado los exámenes a un conjunto de trabajadores de la Diputación.
8.- Resulta
Estadísticamente Imposible el resultado de la prueba impugnada por CCOO.
Tendrían que haberse presentado más de 100.000 opositores para que alguien
pudiese sacar un 9,5.
PERO MEJOR VAYAMOS A LOS DATOS
DISTRIBUCIONES ESTADÍSTICAMENTE NORMALES
Probabilidad de que cualquier
opositor esté dentro de la curva = 99,99%
RESULTADOS DEL
EXAMEN DE DIPUTACION
Probabilidad de que cualquier opositor obtenga
9,5 = 1/100.000
Tendrían que haber opositado más de 100.000
personas para que una sola de ellas obtuviera un 9,5 (opositaron sólo 9
personas, no 100.000)
Margen de Error (P) = 0,000001
Por tanto, nota más alta (9,5) no pertenece al
grupo de opositores al examen, con un margen de error inferior a 0,000001
Una P del 0,05 ya permite obtener significación estadística
Después de leer estos ocho argumentos y
reflexionar sobre los datos aportados, cada cual puede formular sus propias
conclusiones. No es función de nuestro sindicato tratar de forzar opiniones, meter miedo, insultar o
adoctrinar.
Finalmente, ya es
la segunda o tercera vez que se ataca, de forma directa y personal, desde el
Blog de UGT, a un compañero y representante nuestro. Y ya es, por tanto, hora
de dar cumplida respuesta a tan cuestionable comportamiento…
“Ataques personales”
Argumentos “Ad hominem”
En lógica, se conoce como "argumento ad hominem o falacia ad
hominem" (del latín ‘contra el hombre’) un tipo de falacia informal que consiste
en dar por sentada la falsedad de una afirmación tomando como argumento quién
es el que la realiza.
Si en un Blog Sindical se ataca de forma directa y personal a un compañero nuestro, tratando
de desacreditarle con insinuaciones, insidias
y falsedades…
¿Qué pretenden
con ello?
¿Pretenden que los nombremos por sus nombres, como ellos hacen? ¿Pretenden que demos
detalles de cómo fueron contratados en la Diputación? ¿O de cómo se examinaron? ¿O de
las veces que promocionaron por un singular decreto y como fueron trasladados a donde más les convenía? ¿O de las titulaciones que tenían o
dejaban de tener?
¿Pretenden que les ataquemos
personalmente?
¿A los miembros de sus candidaturas?
¿A los delegados de su sindicato?
¿A sus hijos o hijas?
¿A sus nueras o yernos?
¿A sus hermanos o hermanas?
¿A sus cuñados o cuñadas?
¿A sus primos?
¿A sus “amigos o amigas”?
¿A los concejales contratados en la Diputación?
¿A quién pretenden que ataquemos?
Pues lo sentimos muchísimo, no se ataca a las personas, se
rebaten las ideas, se contrastan los argumentos y se
combaten los hechos.
Un Sindicalismo de Clase pretende una
representación sindical colectiva, global, para todos los trabajadores y
trabajadoras, independientemente de su profesión, ideología o condición.
Un Sindicalismo Corporativo sólo pretende defender a un grupo profesional o a un colectivo determinado de trabajadores.
Pues la respuesta
entonces es bien fácil: “a quién se defiende es lo que define qué es un
sindicato de clase”.
¿A quién se defiende? ¿A “el
siempre afortunado” o a “todos los opositores”? ¿A quién se defiende? ¿Solo a “tus
afiliados” o a “toda
la plantilla”? ¿A quién se defiende? ¿A “el concejal de turno”,
a “el que le debes un favor especial”,
a “el que te hace la pelota”
o a “el que merece ser defendido”?
¿A quién se defiende? ¿Se
hace por “clientelismo”
o por “responsabilidad”?
Así de fácil
es reconocer a un Sindicato de Clase
¡ Feliz y muy
singular verano para todos/as !
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